喂，您好，我是**平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)，請(qǐng)問(wèn)您需要換工作嗎？” “小伙子聲音很年輕嘛？多大了，這么小就出來(lái)做獵頭，結(jié)婚了沒(méi)有啊……” 這是一個(gè)年輕獵頭經(jīng)常遇到的問(wèn)題，當(dāng)你向潛在的候選人打電話的時(shí)候，他們跟你談?wù)摰牟皇菢I(yè)務(wù)，經(jīng)常顧左右而言其它，讓你...[全文]
現(xiàn)如今，對(duì)于很多候選人而言，獵頭已經(jīng)成了“騷擾電話的一種，很多人開(kāi)始屏蔽獵頭，那么我們獵頭伙伴有沒(méi)有想過(guò)，造成這種結(jié)果的原因到底是什么？ 首先，筆者認(rèn)為，大家討厭的是【沒(méi)有專(zhuān)業(yè)度的獵頭】，而不是【好獵頭】，那么什么樣的獵頭才是好獵頭呢？ 1...[全文]
當(dāng)工作面臨了沉重的負(fù)荷，當(dāng)發(fā)展受到了巨大的阻遏，所有的困難，仿佛都可以通過(guò)跳槽來(lái)解決。但是大多數(shù)時(shí)候，即使身處于反復(fù)的懷疑和糾結(jié)之中，那些潛在的候選人仍然不會(huì)輕易地向陌生人透露自己的想法。 所以，對(duì)于獵頭而言，想要確定候選人的求職意向并推薦準(zhǔn)確的職位...[全文]
獵頭簽約“靠譜”客戶是第一位的！那么，如何判斷客戶是否靠譜呢？ 1.客戶簽約獵頭數(shù)量和職位需求數(shù)量之比 如果不是BTA這樣一年有幾百個(gè)中高層招聘需求的公司，不過(guò)是三五八個(gè)崗位的招聘需求，簽約獵頭超過(guò)5家的，基本不靠譜?？蛻粢呀?jīng)簽約多少家獵頭...[全文]
高管，顧名思義是公司的高層管理人員，是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心人物。這類(lèi)人才在行業(yè)中的流動(dòng)，會(huì)直接影響大到整個(gè)行業(yè)，小到這家公司、部門(mén)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。 高級(jí)管理人才對(duì)于獵頭公司而言十分重要，也是大多數(shù)獵頭公司所涉及的對(duì)象。除了外資企業(yè)之外，越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)也...[全文]
首先談下，對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)的幾個(gè)想法： 1.跟醫(yī)生一樣，越老越吃香； 2.非常有利于積累自身人脈； 3.行業(yè)前景看好，提成豐厚，有錢(qián)賺； 4.有各類(lèi)高層朋友可交往，眼界能得到很多開(kāi)闊； 5.客戶都在自己手上，走到哪里都不怕； 6.回頭客比例不低； ...[全文]
為什么獵頭口才很重要？就是因?yàn)樵谂c客戶面談的時(shí)候，我們的談話技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎樣才能輕松攻破客戶的內(nèi)心，輕易成交呢？下面和大家分享幾個(gè)重要的技巧。 1.盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到共同點(diǎn) 共同點(diǎn)是人與人之間溝...[全文]
BD的那些午夜夢(mèng)回： 1.我們是從什么時(shí)候覺(jué)得BD很難的？會(huì)不會(huì)是我們?nèi)胄械臅r(shí)候，師傅或者同事，用他們的語(yǔ)言或者行動(dòng)告訴我們的？ 2.如果你現(xiàn)在帶人，會(huì)不會(huì)你對(duì)BD的1分猶豫和抗拒，會(huì)變成10分映射到你的下屬身上？ 3.相較而言，...[全文]
獵頭這份工作常被稱(chēng)為閱人無(wú)數(shù)的職業(yè)。而不少成功的獵頭都總結(jié)，其實(shí)，無(wú)論公司大小，只要服務(wù)專(zhuān)業(yè)，獵頭公司就能找到生存的土壤。對(duì)客戶而言，選獵頭公司，其實(shí)就是在挑顧問(wèn)。而不少獵頭說(shuō)，一個(gè)好的“獵”者，每天可能有80%的時(shí)間都在打電話。那么，獵頭挖人，究竟需要怎樣的...[全文]
招聘環(huán)境已經(jīng)改變了：技能人才短缺、招聘周期縮短、對(duì)優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪更為激烈…… 但是很多企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到，如果在招聘這一環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)，或不夠重視而投入的時(shí)間和精力不足，公司是否能夠承擔(dān)的了糟糕招聘的代價(jià)？ 但是中小企業(yè)也面臨著獨(dú)特的挑戰(zhàn)：缺乏內(nèi)...[全文]
社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展加深了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，高端人才緊缺、招聘效率低下困擾著不少企業(yè)HR，也不同程度的影響著公司的運(yùn)作。為了改變現(xiàn)狀，部分企業(yè)在高端人才的招聘上選擇了與獵頭公司合作。 獵頭行業(yè)進(jìn)入國(guó)內(nèi)的時(shí)間并不長(zhǎng)，許多人對(duì)獵頭公司的了解還停留在“挖人”上，在...[全文]
Offer一直是我們非常重視的話題， 調(diào)研發(fā)現(xiàn)，很多獵頭的掉單率其實(shí)都偏高的。 在我之前的獵頭生涯中，發(fā)現(xiàn)成單與否是有方法可循的，這雖然是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，但是可以通過(guò)對(duì)每一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的把控做到步步為營(yíng)的，甚至能成為公司內(nèi)部業(yè)務(wù)的SOP(Standar...[全文]
偶爾會(huì)接觸到一些獵頭，有的缺乏基本禮儀，上來(lái)沒(méi)有任何自我介紹就開(kāi)始問(wèn)東問(wèn)西。有的溝通能力很差，一直問(wèn)一些沒(méi)有意義的問(wèn)題。 那么候選人的眼中不靠譜的獵頭是啥樣的呢？ @ 桑sang 今天接到個(gè)獵頭電話，完了加了個(gè)QQ發(fā)資料給他。他一口一個(gè)美...[全文]
有些人職業(yè)生涯一帆風(fēng)順，而其他人雖然在才智上不落下風(fēng)，卻永遠(yuǎn)達(dá)不到成功的巔峰，這是為什么呢？ 我們調(diào)查了數(shù)以千計(jì)的經(jīng)理人。調(diào)查結(jié)果顯示，功成名就者擁有五個(gè)共同特點(diǎn)，而這些似乎就是決定他們職業(yè)成功的主要因素：了解自身價(jià)值；實(shí)行"仁愛(ài)領(lǐng)導(dǎo)"；克服"許可悖...[全文]
我們都知道，在人力資源市場(chǎng)上，人才很多，企業(yè)同樣也很多。雙方想要找到適合自己的，漫無(wú)目的的搜索很難產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性效果。如果沒(méi)有獵頭的及時(shí)出現(xiàn)，他們很難短時(shí)間內(nèi)確認(rèn)過(guò)眼神，遇到對(duì)的人/企業(yè)。 很多人好奇獵頭是怎么操作case的，也有人疑惑同樣是挖人，為什么...[全文]
薪酬畢竟不是由獵頭隨口開(kāi)的，薪酬的多少由客戶指定，但客戶給出來(lái)的薪酬往往也是固定的，那么獵頭如何用著固定的薪資來(lái)提高候選人接受offer的成功率呢？ 1.投入和產(chǎn)出 常言道一分耕耘一分收獲，投入和產(chǎn)出其實(shí)也是這個(gè)道理。同樣一個(gè)職位，開(kāi)出的薪...[全文]
獵頭是目前行業(yè)內(nèi)很火爆的一個(gè)行業(yè)，對(duì)該行業(yè)不了解的人，都只一位該行業(yè)賺錢(qián)快，任何一個(gè)人租間辦公室，一臺(tái)電腦，一部電話，就開(kāi)始做業(yè)務(wù)了。 殊不知獵頭其實(shí)應(yīng)該是某個(gè)行業(yè)的精英，他了解該行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)該行業(yè)的職位有自己的認(rèn)知和分析，更能熟練的分辨出行業(yè)...[全文]
目前獵頭行業(yè)是個(gè)什么現(xiàn)狀，獵頭行業(yè)發(fā)展前景是個(gè)很好的趨勢(shì)，對(duì)于一個(gè)發(fā)展比較好的獵頭公司來(lái)說(shuō)是個(gè)很好的發(fā)展空間，相對(duì)于那些不正規(guī)的獵頭公司也是是個(gè)劣勢(shì)，獵頭行業(yè)應(yīng)該完善以下行業(yè)規(guī)則，對(duì)獵頭的標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格，很多獵頭已經(jīng)失去一個(gè)真正獵頭的價(jià)值。 無(wú)論任何行...[全文]
工作中我們都在極力追尋高效率的工作，高效率就是最短的時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量的完成工作量。 然而在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)看到很多人整天忙忙碌碌，桌子上總有一大堆文件要處理，郵箱里也全是未讀郵件。而又有一些人看起來(lái)輕輕松松、從容不迫，但是每天又做成了很多事情。這里的差異在哪...[全文]