對于獵頭顧問而言，潛在候選人不輕易透露想法是一件特別焦心的事情。許多獵頭顧問的offer無法成交也大多是卡在這個環節。金融獵頭認為，要解決這個問題、確定候選人的求職意向并推薦準確的職位，就需要得到候選人的信任。 1、統一戰線 讓對方覺得我們是一個戰線上的，...[全文]
很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩定下來，都說職場的水很深，其實如果在一些細節上多加注意，新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。金融獵頭總結了以下四點建議給職場新人們。 1、不要浮躁 對于職場人而言，浮躁是特別忌諱的事...[全文]
很多職場人都錯誤認為，只要獵頭找到他，薪酬自然就高。有的職場人認為：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機會。但是，如果你因為薪酬不高就拒絕獵頭推薦的機會，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？ 信任型獵頭和“一夜情”型獵頭 職業...[全文]
做了近10年的獵頭了，遇到過不少候選人分不清獵頭和中介的區別，甚至很多HR也不了解獵頭和中介的差別，我在這里和大家大概說一下獵頭和中介的區別，也有一些中介在業務范圍內，也包含了獵頭業務，希望這篇文章可以幫助大家弄清楚一些獵頭和中介的區別。 1.招聘職...[全文]
小陳是一名出色的獵頭，他按照客戶需求人招好了，offer簽了，候選人也等著入職了。這個候選人老板的老板突然回來了。和候選人的老板吃飯的時候說聽說招了個人，說想見見，隨便聊聊。聊完后突然說這人太差不能要…然后他就走了…走了……走了……了………了………事情還沒完，...[全文]
很多人都會有一個錯誤的概念，以為機遇會在某個地方等著自己。其實機遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機遇，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內不回復的，90％是沒考慮。...[全文]
古語有云，三十而立。而30歲之后的職場人，大部分找工作時也已不需要簡歷了，“獵頭”發揮了重要作用。那么，如何辨別獵頭好壞、如何打好交道就很關鍵了。 如果說30歲以前，我們完成個人成長和職業升遷是靠經驗和能力的積累，那么30歲以后，獵頭會逐漸成為我們職場成長的...[全文]
對于獵頭而言的唯一工作，也可以說主要工作，無非就是找人。然而事實卻是，大部分獵頭往往會找不到人，又或者說找不到合適的人，不能絕對有把握地去完成一個職位的交付。 為什么獵頭總會“找不到人”呢？ 目前，至少有80%以上的獵頭的核心尋訪手段仍然是...[全文]
看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場是一個復雜的綜合體，風光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。 懂得以下這些道理，你離成功便更近一步。 1.機會只垂青有準備的人 無論...[全文]
簡歷既是一塊敲門磚，也是營銷自己最直觀的一個產品。（沒錯，要像做產品一樣精心打磨） 你的簡歷抓不抓眼，能否打動招聘經理通知面試，其實就在那幾秒鐘決定了。因為多數招聘經理每天看簡歷看得神經麻木了，如果你的簡歷不能被迅速鎖定，就會很快淹沒在信息的滾滾洪流...[全文]
獵頭行業是個2B2C的行業，既要服務客戶更要服務好候選人，但歸根結底是客戶端收費。所以，早期的獵頭行業“酒香不怕巷子深”，越是優質的獵頭公司反而越發不為普通職場人所了解，因為他們的好名聲都在客戶那邊和少數優質高端候選人那邊。 對于獵頭行業的從業者人數...[全文]
剛入行的獵頭小白一般對獵頭工作都了解的不那么透徹，想迅速獲得成長但又不知道從哪里入手。假如有一個得力的師傅來帶的話還能好一點，否則的話獵頭小白會很長一段時間處于迷茫之中。下面就教一下大家，獵頭小白如何快速成長，獲得成功。 首先，選定一個垂直的領域。 ...[全文]
1.保密原則 因為獵頭行業的特殊性所以保密工作表現的尤為重要，這是因為獵頭公司的信息一旦泄露對于公司的機密和企業的信息的泄露后，后果是不堪設想的，專業的獵頭顧問在挖人時，會謹記并遵守保密原則。這無論是對于企業商家、對于獵頭公司、對于應聘人員都是負責人...[全文]
一般而言，獵頭們在篩選候選人時，會傾向于尋找擁有三到五年工作經驗的職場人。這必然事出有因，因為一個人在同一單位中工作年限少于一年則會被認為穩定性差，不到兩年則會被認為不夠忠誠，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，會被認為崗位較低，能力平庸，在職場上絲毫沒有...[全文]
失敗在工作場所很常見，只要它失敗了。你唯一不想做的就是找借口，這樣做無濟于事。獵頭也是如此。阻礙訂單的原因有很多。應該克服成功的獵頭。以下幾種思維方式通常是獵頭新人所犯。 1.過分追求完美 是人都會犯錯誤，這是常識。如果你的目標是“追求完美...[全文]
做獵頭的人都比較討厭別人說自己是人才中介。因為獵頭服務于高端人才和高端崗位，對從業人員的專業性要求比較高，比人才中介高出了一個檔次。所以如果有人說獵頭是人才中介，獵頭會覺得是對他們行業的貶低。 然而現實中，確實有很多人把獵頭做成了人才中介的感覺。每天...[全文]
“我是獵頭，我被客戶坑慘了” 小陳是一名出色的獵頭，他按照客戶需求人招好了，offer簽了，候選人也等著入職了。這個候選人老板的老板突然回來了。和候選人的老板吃飯的時候說聽說招了個人，說想見見，隨便聊聊。聊完后突然說這人太差不能要。。。。然后他就走了...[全文]
在互聯網大行其道的發展狀態下，從互聯網新人到資深職場人，都難免會面臨Offer滿天飛的轟炸，那么，如何選Offer呢？這實際上需要職場人擁有遠見卓識，沒有的話，你可能需要一位懂行的獵頭朋友，他會為你分析利弊與前景，并幫你做出正確的選擇。下面，資深互聯網獵頭為大...[全文]
俗話說，沒吃過豬肉，也看過豬走路。對于獵頭大部分人們可能也是這個感受，沒怎么見過，但也不能說沒聽過，起碼去年的《獵場》還是讓人們多少對獵頭有所了解。然而這種了解還是比較片面的，尤其是一些職場人很容易將其與低端的人才中介混為一談，其實這些也無可厚非，因為不了解才...[全文]
職場身價的衡量要看結果，就是這個人創造了多少商業價值。 杜子陵（化名）是個頗有名氣的媒體人，自從今年3月從一家很有名的網站辭去主編的職位后，就沒去上班，平時寫寫專欄，會會朋友，四處云游，過著神仙般的日子。他自嘲是個待價而沽的無業游民，特別強調自己之前...[全文]