獵頭推薦候選人不被企業(yè)認可很大程度上是與企業(yè)的溝通不暢所導致的。對于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業(yè)精神，想辦法從企業(yè)獲取更多的offer！石家莊獵頭公司 一、跟上企業(yè)人力招聘的節(jié)奏 這需要獵頭與企業(yè)HR的溝通，了解第一手詳細信息。 二、基本功要扎...[全文]
獵頭的眼睛就像孫悟空的火眼金睛，能辨明虛實。不同的是孫悟空的眼睛是看妖怪獵頭是分辨人才，分辨人才是獵頭的基本功，那么獵頭平時工作中是怎樣判斷人才的呢？石家莊獵頭公司 1.看候選人跳槽的規(guī)律 獵頭的工作是為人才提供跳槽的機會從而獲得更好的發(fā)展平臺，而人才...[全文]
眾多的網(wǎng)絡獵頭對于“網(wǎng)獵”的概念理解不一，業(yè)務模式差別巨大到風馬牛不相及，但它們有著共同的特點——擁有網(wǎng)絡優(yōu)勢、收費標準低，它們瞄準的對象也很一致——那就是那些傳統(tǒng)的獵頭。 爭論焦點一：低價位能夠維持服務的高品質(zhì)？ 正方觀點：低價位源于網(wǎng)絡...[全文]
一提到獵頭公司，可能很多人心中都會想著獵頭公司的工作就是把一個人才挖到另一家企業(yè)的，因此很多企業(yè)都不喜歡與其接觸，擔心自己內(nèi)部的人才被挖。 雖然現(xiàn)在已經(jīng)有部分公司開始接受與獵頭網(wǎng)合作，但也僅限于一些大企業(yè)和有高端人才需求的企業(yè)，究其原因還是因為大家對獵頭的誤...[全文]
進入3月，“金三銀四”求職、招聘迎來小高峰。有人才研究院調(diào)研，約有50%至60%的人才流動發(fā)生在這一時段，且呈現(xiàn)周期性規(guī)律。對于職場精英來說，這是一個拓展職場道路的好時機，但也有很多職場人士在跳槽問題上存在一定的盲目性，最終得不償失。因此，中高端人才在跳槽時需...[全文]
參加過相親的朋友們應該會遇到這種情況：見面之后要么很熱情，要么很冷淡……不管是什么態(tài)度都取決于第一印象。應用到電話中也是這樣，當你接到一些銷售電話（譬如保險、房產(chǎn)、理財?shù)鹊龋闶遣皇且宦牼拖霋欤偃鐚Ψ绞?0086的客服給你打電話，同樣是銷售你不需要的套餐...[全文]
現(xiàn)在人們對“獵頭”這個詞語都是比較熟悉，在人們的印象中，獵頭公司招聘是無所不能的，不關你需要什么樣人才，這些獵頭公司都是會給你尋找到，所以這些獵頭在人們的心里總是有一層神秘的面紗，而且獵頭們都神通廣大，總是會把一個高級的人才推向一個更適合的職位上。所以高級的人...[全文]
眾所周知，要想得到一份工作必須要經(jīng)過面試這一關，在短短幾十分鐘的面試過程中也許就決定著你的職業(yè)生涯，以下是獵頭顧問在職場中總結(jié)出來的招聘面試經(jīng)驗，提供給求職者參考。與獵頭交鋒如何處于“上風” 1.在接到面試通知后一定要問清楚應聘企業(yè)的名詞、職位、面試地點...[全文]
在職場中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。希望獵頭顧問提出的幾點建議能給予求職者們一些參考。獵頭公司主要業(yè)務范圍 一、認清自己 對于求職者來說，無論你是初入職場的新人還是已經(jīng)在職場上摸爬滾打多年的老手，獵頭顧問給予的建議就是，弄清自己時一個什...[全文]
對獵頭行業(yè)不了解的職場人會認為獵頭和HR沒什么區(qū)別，主要工作都是進行招聘。但實際上，獵頭工作和HR工作有著本質(zhì)上的不同，概括來說，獵頭是HR工作的延伸和深化，通過溝通方式，你能清晰地辨別出獵頭和HR。哈爾濱獵頭公司 HR的工作內(nèi)容更多是關注內(nèi)部協(xié)調(diào)(部門...[全文]
盡管說許多人對獵頭這個職業(yè)還不是十分了解，可是我們也會覺得假如可以被獵頭公司選中，那么這個人才能必定很強，乃至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭的作業(yè)是對比隱秘的，并且每一個獵頭的詳細挑選方法都不同，所以選定有關人員的過程也有所不同。那么獵頭會挑選什么樣的人才呢哪些人...[全文]
假如，一天你接到獵頭顧問的電話，對方向你推薦了一個職位，公司在業(yè)內(nèi)有一定名氣，并且開出的薪酬、福利、甚至是發(fā)展空間都要比你如今的工作高的多，你會有想要換崗的沖動嗎？面對這與你聯(lián)系的獵頭，你又該如何處理呢？請看下文當獵頭聯(lián)系你時如何應對。 獵頭公司如何為企...[全文]
獵頭是物色人才的人，是幫助企業(yè)找到需求的中高端人才，另外的說法叫做高級人才尋訪。即探尋、追尋、評估、篩選和提供高級人才的行為。獵頭公司其實是由Research(尋找、探索)和Consultant(顧問、咨詢)所組成，前者只做找高端人才，后者除了尋找高端人才還與...[全文]
在職場，與獵頭公司合作找尋優(yōu)秀的人才已經(jīng)成為更多公司的共識，與獵頭公司保持合作對企業(yè)的意義巨大，比如能夠在急需人才時快速得到人才補充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進一步調(diào)整薪資政策；好的獵頭顧問能夠提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強人事管理……不枚勝舉，那么...[全文]
福特汽車公司流傳著這樣一個故事：思坦因曼思是流浪在美國的德國籍工程技術人員，受到了一家小工廠老板的青睞，他對工作富于鉆研，掌握了馬達制造的核心技術。有一次，福特公司的一臺馬達壞了，公司所有技術人員無法修好，有人推薦了思坦因曼思。他在電機旁聽了三天，要來梯子...[全文]
隨著外企在中國業(yè)務的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當務之急，越來越多的中方雇員進入了外企管理層。一提到外企，很多人都會想這是一份待遇好以及具有挑戰(zhàn)的工作。那么，究竟什么樣的人才能得到外企的青睞，獲得外企提供的工作呢？那就請各位隨著我們的獵頭顧問一起來探索這...[全文]
獵頭想要快速找到候選人首先要關注的是企業(yè)客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業(yè)需求，哪怕再優(yōu)秀也是沒用的，這就涉及到職位調(diào)研。哈爾濱獵頭公司 職位調(diào)研都要調(diào)研什么？簡單說就兩點，一是企業(yè)想找什么樣的人，而是需要人才解決什么樣的問題。 對于企業(yè)來說，每個...[全文]
當獵頭在進行人才篩選的時候，面對大量的簡歷時，如何選擇好的簡歷，辨別出高級人才呢？ 一、簡歷選擇前的準備工作有哪些 1、崗位的基本信息的搜集：部分的組織架構、崗位的設置、崗位重要考核目標等，另需了解部分的用人規(guī)范和用人習性； 2、招聘崗位的發(fā)...[全文]
篩選簡歷是認知候選人的第一步，這一步做好了以后的工作才能更好地開展。那么獵頭應該如何篩選簡歷呢？應該哪幾個方面入手？石家莊獵頭公司 1.關于簡歷的工作部分 不要將簡歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長。太簡單的，譬如工作職責很少，只有一兩句話，工作業(yè)績沒有；...[全文]