近幾年，就業(yè)形勢(shì)不盡人意，高職位、高學(xué)歷的精英人才同樣如此，所以，更多的人愿意讓獵頭網(wǎng)來(lái)尋找工作，但你找的獵頭公司靠譜嗎?下面小編與你分享如何識(shí)別不靠譜的獵頭。 對(duì)你工作不了解的獵頭顧問(wèn) 如果獵頭對(duì)你的工作內(nèi)容與性質(zhì)完全不了解，那你們根本聊不到一塊...[全文]
獵頭公司是為企業(yè)尋求人才的機(jī)構(gòu)，獵頭為企業(yè)和高級(jí)管理人才之間牽線搭橋。現(xiàn)在中高端的人才在企業(yè)中的作用是舉足輕重，一個(gè)公司的運(yùn)作首先是要保持中高端人才的穩(wěn)定，如果這些中高端人才跳槽，那么企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)很大的波動(dòng)，但是現(xiàn)在的社會(huì)，現(xiàn)在的中高端人才也開(kāi)始出現(xiàn)了跳槽熱，...[全文]
現(xiàn)在我國(guó)的獵頭公司招聘還是處于起步的階段，很多的獵頭公司機(jī)構(gòu)還是停留在簡(jiǎn)單的人才中介階段，只是簡(jiǎn)單的為企業(yè)和人才牽線搭橋，為企業(yè)提供需要的人才。其實(shí)在國(guó)際上，一個(gè)真正的獵頭招聘公司的服務(wù)是很復(fù)雜的，是很專業(yè)的。獵頭公司不是簡(jiǎn)單的中介，是可以為企業(yè)和人才都可以提...[全文]
自從獵頭誕生發(fā)展到如今，獵頭已經(jīng)成為一種新興產(chǎn)業(yè)，能夠在企業(yè)中起到作用也是比較明顯，對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)的需求，獵頭發(fā)展的時(shí)間確實(shí)是比較長(zhǎng)點(diǎn)，起碼有了基本的基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)和相關(guān)情況；獵頭在市場(chǎng)上確實(shí)也需要了解和注意的，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中就需要注入新鮮血液，只有這樣才能夠讓企...[全文]
秉持著對(duì)候選人的職業(yè)生涯以及對(duì)自己品牌信譽(yù)負(fù)責(zé)的態(tài)度，獵頭公司在與客戶進(jìn)行簽約之前，會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行背景調(diào)查。當(dāng)下，將獵頭公司當(dāng)成了解行業(yè)內(nèi)情的公司不少，獵頭公司如果篩選不力，就會(huì)出現(xiàn)獵頭顧問(wèn)工作沒(méi)少做，但不成單的現(xiàn)象。這種不靠譜的客戶，應(yīng)該被獵頭行業(yè)集體抵制，當(dāng)...[全文]
我們都知道對(duì)于在獵頭網(wǎng)站上注冊(cè)與發(fā)布信息是不收取費(fèi)用的，但是對(duì)于任何一家獵頭公司來(lái)說(shuō)也都需要進(jìn)行生存的，也都是需要以盈利為主要目的，所說(shuō)它的發(fā)展也是需要以自身的基本利益出發(fā)，當(dāng)受到很多的不同的客戶的時(shí)候，也是需要有選擇性的，那對(duì)于那些預(yù)付款的客戶來(lái)說(shuō)就會(huì)顯得更...[全文]
中高級(jí)人才找工作最好的方法是直接與獵頭公司接觸，獵頭公司可以幫你做職業(yè)分析，做你的職業(yè)顧問(wèn)，帶給你新的機(jī)會(huì)和嶄新的事業(yè)，幫你完成職業(yè)轉(zhuǎn)換。那么，中高級(jí)人才怎樣和獵頭公司接觸呢？ 獵頭公司如何為企業(yè)服務(wù) 1、什么時(shí)候和獵頭公司接觸？ 如果是初...[全文]
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要是什么？是人才競(jìng)爭(zhēng)！能否招聘到優(yōu)秀、合適的人才直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。許多企業(yè)老板認(rèn)識(shí)到人才招聘的重要性，因此不滿足與本公司內(nèi)部的招聘，開(kāi)始尋求外部的獵頭進(jìn)行高端人才以及稀缺人才的招聘。請(qǐng)獵頭招聘的好處自不必說(shuō)，在人才質(zhì)量以及招聘效率上都更有保...[全文]
高端人才是每個(gè)企業(yè)都希望得到的，在尋找人才的時(shí)候許多企業(yè)并不能找到適合的方法，從而也找不到真正高端的人才，那么獵頭公司可以為企業(yè)提供獵頭服務(wù)，那么下面我們來(lái)看看獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心。企業(yè)中高端人才招聘需求促使獵頭公司興起 獵頭公司教你如何...[全文]
提到獵頭公司相信大家并不陌生，在一些電視劇中大家也經(jīng)常會(huì)看到，特別是和職場(chǎng)有關(guān)的電視劇。像大家非常熟悉的杜拉拉升職記，當(dāng)杜拉拉在公司里取得一些成績(jī)的時(shí)候，就有獵頭公司來(lái)找她，想要把她挖走。獵頭，顧名思義，也就是說(shuō)為一些公司尋找有能力的工作者。說(shuō)到這里，大家 也...[全文]
每個(gè)人知道從事各行各業(yè)都有自己的行業(yè)規(guī)則，這也是為了更好的推進(jìn)行業(yè)發(fā)展的必要，對(duì)于獵頭公司同樣也有他們的行業(yè)規(guī)則，具體的表現(xiàn)在哪些方面？獵頭在企業(yè)中究竟有何作用 一、保密的規(guī)則 因?yàn)楂C頭行業(yè)的特殊性所以保密工作表現(xiàn)的尤為重要，這是因?yàn)楂C頭人員的信息一旦...[全文]
在職場(chǎng)中，判斷一個(gè)人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場(chǎng)人由于對(duì)獵頭不甚了解，覺(jué)得獵頭顧問(wèn)在已經(jīng)有工作的情況下打電話過(guò)來(lái)是畫蛇添足，在沒(méi)工作的時(shí)候?yàn)槠浣榻B工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問(wèn)做的一向是錦上添花的...[全文]
大家都明白如今就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，所以找到一個(gè)合適的，滿意的工作是當(dāng)務(wù)之急必須做的事情。因此很多的人現(xiàn)在開(kāi)始尋求更為廣闊的求職之路，為的就是能夠完成自己能夠坐上自己滿意的工作崗位這一愿望。那么這個(gè)時(shí)候就出現(xiàn)了獵頭招聘網(wǎng)，這讓許多人覺(jué)得困難的前景瞬間一片光明。 ...[全文]
如今，采用獵頭渠道招聘中高端人才已逐漸成為一種趨勢(shì)。眾多企業(yè)與獵頭合作的成功案例表明，相對(duì)傳統(tǒng)招聘渠道，獵頭公司在高精尖人才招聘上的優(yōu)勢(shì)更為明顯。企業(yè)選擇優(yōu)秀的獵頭公司，一方面可以促進(jìn)雙方共贏局面，另一方面可以促使獵頭服務(wù)行業(yè)提升服務(wù)水平，起到優(yōu)勝劣汰的良...[全文]
很多企業(yè)現(xiàn)在都是會(huì)選擇和專業(yè)的獵頭公司或者是人員簽訂合同，來(lái)要求對(duì)方定期的為自己公司發(fā)掘人才或者是遞交合適人選的簡(jiǎn)歷，這樣的合同其實(shí)并不罕見(jiàn)，但是到底是不是真的可靠還是很多人感到疑惑的事情，尤其是對(duì)于一些小型企業(yè)來(lái)說(shuō)這些獵頭到底能不能靠得住都很難說(shuō)。 ...[全文]
獵頭選擇求職者，求職者對(duì)獵頭也有一定的選擇。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)除了要考慮未來(lái)的職業(yè)前景，關(guān)注更實(shí)際一點(diǎn)的就是福利待遇了。獵頭要對(duì)這些有所了解可以幫助獵頭在與求職者交流過(guò)程中占據(jù)一定的主動(dòng)性。哈爾濱獵頭公司 那么求職者關(guān)心的福利待遇有哪些呢？以下內(nèi)容是需要要具...[全文]
行業(yè)和崗位的選擇一般都有延續(xù)性，比如之前從事媒體行業(yè)，那么多數(shù)人跳槽后依然從事媒體工作；之前做財(cái)務(wù)崗位的，跳槽或者升職后，依然是做財(cái)務(wù)工作……經(jīng)過(guò)多年的專業(yè)工作，對(duì)行業(yè)的了解程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)別人，而且積累了一定的業(yè)內(nèi)人脈資源，這些用于面試同行企業(yè)是一種競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)...[全文]
在商場(chǎng)中有句老話說(shuō)：“客戶永遠(yuǎn)是對(duì)、客戶是上帝”，實(shí)際上并不是所有客戶都有必要去合作，按獵頭行業(yè)來(lái)講，前期接觸階段是不能保證每個(gè)客戶都是有真實(shí)獵聘需求，是誠(chéng)心誠(chéng)意合作，那怎么獵頭公司在和客戶的初次交流中進(jìn)行簡(jiǎn)單的篩選和評(píng)估呢?下面小編就大概說(shuō)以下4個(gè)方向： ...[全文]
現(xiàn)在社會(huì)上的獵頭公司是很多，雖然獵頭公司是為企業(yè)和人才牽線搭橋的，但是正規(guī)的專業(yè)獵頭公司在招聘人才，推薦人才的時(shí)候，都會(huì)本著對(duì)企業(yè)和人才負(fù)責(zé)的態(tài)度，會(huì)為企業(yè)推薦更適合的人才，同時(shí)也會(huì)為人才推薦更適合的職位。這也是企業(yè)和人才信任獵頭招聘公司的原因所在。 獵...[全文]
從事人力資源工作的都是人精，這無(wú)疑加大了獵頭與其合作的挑戰(zhàn)性。HR的眼光是挑剔的，獵頭想要得到HR的認(rèn)可需要付出極大的努力。那么什么樣的獵頭更容易獲得HR的青睞呢？石家莊獵頭公司 一、獵頭要有高的專業(yè)度 啥叫專業(yè)？度娘上其中一個(gè)解釋是對(duì)一種物質(zhì)了解的非...[全文]