在國內(nèi)，有很多企業(yè)在人才競爭中處于劣勢，歸根結(jié)底問題還是出在了招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)沒有科學的人才評估體系，沒有受到系統(tǒng)培訓的面試官，從而導(dǎo)致企業(yè)招聘到了大量的不合格人才給企業(yè)造成損失。那么，獵頭顧問有一些建議來幫助企業(yè)高效招聘到合適人才。 獵頭是企業(yè)和人才之間的互動...[全文]
近年來，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢頭迅猛，對人才的需求相當大。企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)人才的時候就要依靠獵頭的人才庫和關(guān)系網(wǎng)。然而，很多獵頭并非專業(yè)出身，對專業(yè)技術(shù)和知識并不了解。對于專業(yè)性非常強的程序員職位，獵頭如何才能更快地為企業(yè)找到合適的人才呢？大連獵頭公司 1.確定候選人需...[全文]
現(xiàn)在不得不說企業(yè)對獵頭服務(wù)的要求越來越高了，就拿推薦簡歷來說，想要企業(yè)的HR滿意不僅要靠數(shù)量還得有質(zhì)量。不少獵頭把簡歷推送給獵頭后會收到這樣的回復(fù)：“簡歷太差，不安排面試，請貴公司注意推薦人選的質(zhì)量！”這對獵頭來說無疑很打臉，那么獵頭該怎么做呢？石家莊獵頭公司...[全文]
1.獵頭人選一般都具有稀缺性和隱蔽性的特征,一般方法較難尋得,所以這才值得企業(yè)不惜重金尋找優(yōu)質(zhì)專業(yè)獵頭合作。2.身在獵頭行業(yè),心在獵頭行業(yè),如此廣博高深的獵頭世界,總讓我感覺,我的時間不夠用,所學習的時間不足3.你必須自己把自己當個“人物”，這樣別人才會把你當...[全文]
關(guān)于如何提高面試率的幾點建議與各位分享： 1、了解你投簡歷的公司、行業(yè)、職位，做到心里有數(shù)。 如果一問三不知，面試官可能認為你就是一個路人甲，在隨意碰運氣，不是有備而來，耽誤大家的時間。 2、展現(xiàn)自己的自信，微笑，充沛的精力，表現(xiàn)出自己的...[全文]
為什么很多企業(yè)尤其是大企業(yè)中高端人才的招聘會借助于獵頭服務(wù)呢？企業(yè)對獵頭的依賴，從來不是無緣無故的愛。 1、費用不高 按照國際上的通行的行規(guī)，獵頭成功后委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。尋訪獵取中高級人才的成本比較高，同時帶給客戶的利益很大。...[全文]
企業(yè)對于員工的認可，則會從多方來對其進行考核，比如：日常工作的效率和對事情的思維方式等，則都會成為考核的一種標準，那么在企業(yè)中，企業(yè)人力資源最看重什么樣的員工呢？ 1，在日常工作中，對于哪些會利用自己時間的員工，企業(yè)人力資源一般會比較看重，而對于新人...[全文]
企業(yè)要發(fā)展就必須有對高級技術(shù)人才和高級管理人才的需求，如果企業(yè)有這樣的人才需求就要來找獵頭公司幫忙，他們一定會滿足企業(yè)對人才的需求的。獵頭如何滿足企業(yè)對高級人才的需求？在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標，獵頭為企業(yè)篩選高級人才...[全文]
又是一年跳槽的“黃金季節(jié)”，許多職場人早早做好打算，準備另謀出路。對此，有資深獵頭表示，雖然跳槽扮演著職場的轉(zhuǎn)折點，但求職者切不可滿目樂觀。獵頭建議職場人在選擇跳槽時需要保持理性和充分的準備，切勿“想跳就跳”！大連獵頭公司 1.良好的心態(tài) 保持積極樂觀...[全文]
企業(yè)對于高端人才的招聘越來越依賴于獵頭，獵頭較之企業(yè)的HR在選拔高端人才上更具有專業(yè)性。可是獵頭這個行業(yè)并不都是好的，所謂林子大了，那啥大家理解的。所以企業(yè)HR在選擇獵頭服務(wù)時要注意一些事項。哈爾濱獵頭公司 1.看重的是顧問而不是公司 為什么說是要...[全文]
當今職場上，獵頭公司的作用越來越大了。倘若有一天，你突然接到一個陌生的電話，告訴你，他是某某獵頭，說明你在這個行業(yè)屬于出類拔萃的精英，獵頭早就在暗中盯上你了。但并不是所有的優(yōu)秀人才都和獵頭有“瓜葛”，很多業(yè)內(nèi)精英對獵頭并不了解。 疑惑...[全文]
在諜戰(zhàn)劇中，正反派人物的激烈交鋒都會從調(diào)查對方的底細開始，通過調(diào)查對方的檔案和調(diào)查深入了解，在以此來進行綜合分析，通過破綻探得對方的底細。這是特工們應(yīng)該具備的基本功，同時也是獵頭們應(yīng)該具備的專業(yè)能力。哈爾濱獵頭公司 不管你是獵頭顧問，還是高級白領(lǐng)，當你見...[全文]
面試是提供給企業(yè)和求職者面對面交流彼此想法的機會，不論是企業(yè)可以給出的待遇薪資，或是候選人對平臺和薪酬的期待，雙方的意見真實準確地傳達，才能最大限度地去向我們想要的結(jié)果。石家莊獵頭公司 然而，很多人在表達自己想法時，往往比較含蓄或是模糊，可能他不想直...[全文]
作為職場專業(yè)人才，如果你在一個行業(yè)或者一個崗位有了一定積累以及經(jīng)驗以后，或多或少都會有一些獵頭公司和你主動聯(lián)系。當然這些聯(lián)系有可能轉(zhuǎn)化為非常優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展機會，但也可能是爛offer是陷阱。那么應(yīng)該如何應(yīng)對獵頭電話，準確的作出分析和判斷呢？ 1、禮貌...[全文]
獵頭的尋獵目標是高端人才和稀缺人才。這些人根本不缺少工作，獵頭應(yīng)該怎么將他們推薦到新的崗位上呢？資深獵頭們是怎樣挖高管的呢？哈爾濱獵頭公司 一、高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會婉拒。溝通能力是基礎(chǔ)。 獵頭能力：克服雙方的距...[全文]
現(xiàn)在職場中許多企業(yè)選擇獵頭幫助獵取人才，但許多人對獵頭還并不了解，那么作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備哪些條件呢？讓我們一起來看看醫(yī)藥獵頭的相關(guān)介紹。從獵頭顧問的角度談大學生就業(yè)問題 作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備的條件 1. 完整的工作布景 現(xiàn)在很...[全文]
高級人才具有可貴的價值，然而培養(yǎng)起來卻并不是一件容易的事情，因此很多人都會通過獵頭公司來實現(xiàn)招攬人才的目標，而獵頭公司為了能夠集中更多的優(yōu)秀人才資源也需要具備更高的素質(zhì)，下面讓我們來看看這些素質(zhì)都包含哪些方面吧。 國外對于人才有充分的尊重，因此多半會...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)在尋找高級人才的時候，都喜歡委托獵頭公司招聘來尋找，獵頭公司可以為企業(yè)制定招聘計劃和方案，讓企業(yè)及人才更好更快的找到適合的人才及工作，那么企業(yè)委托獵頭公司招聘有哪些好處呢？下面我們來詳細聽聽專家的介紹。 對獵頭招聘公司應(yīng)該有哪些認識 ...[全文]
甲方：____________服務(wù)有限公司 ____________人才服務(wù)中心 乙方：________________________ 甲乙雙方就甲方向乙方提供人才獵頭服務(wù)，達成如下協(xié)議： 一、根據(jù)中華人民共和國的法律和法規(guī)，甲方確認本方...[全文]
獵頭行業(yè)自從出現(xiàn)以來一直扮演著為企業(yè)提供高端人才的作用，有人就覺得奇怪了，企業(yè)內(nèi)部不是有人力資源部門嗎？為什么要靠獵頭呢？眾所周知人力資源有六大模塊，關(guān)于招聘只是其中的一項。對于企業(yè)內(nèi)部的HR來說招聘常規(guī)型人才是沒問題的，如果涉及到高端人才人力資源部門是很難完...[全文]