我們在職場中，每天和同事在一起的時間有時候比家人的還多，所以，我們學會跟同事關系融洽了，也會讓你的心情愉快一些。但是，也不是所有的人，我們都需要與他交朋友的，比如以下這幾種人，我們與他越遠越好。 第一種人：喜歡沒事找事的人 這種人，他在職場...[全文]
我們每一個人進入職場中，都想讓自己成功，成功了，不但自己的收入可以翻倍，也能得到別人的尊重，可是為什么還有那么多人沒有成功呢？其實就是你這幾件事沒有做好。 1、人際關系沒有處理好 我們要想在職場中混的好，就必須要把人際關系處理好，對于...[全文]
職場上混得好的人，你觀察一下，他們大多都是臉皮厚，不過分注重臉面的人。為什么“不要臉”反而混得好呢？原因也很現實，太過好面子，阻礙了自己職場的發展，只有放下面子，才能讓自己有更多的空間可以伸展，才能放下一些成見，獲得更多的機會。 職場混得好，多數...[全文]
不管在什么場合，老實人總會被別人欺負，在職場中，這個復雜的人際關系中，老實人就更容易被欺負了。難道，我們老實人就是被欺負的命嗎？其實，老實人只要做好這幾點，就能翻身，就能不讓別人欺負。 第一點：要學會拒絕 我們在職場中，很多老實人為什...[全文]
制作一份優秀的簡歷，涉及到哪些方面呢。 一、文字排版 比較正式的文檔，它的文字排版有講究。 字體選宋體，不建議用其它字體，原因有二：一是考慮美觀度，二是涉及到版權問題。 字號選小四，不會顯得密密麻麻，也不會顯得稀疏，字的大小正合...[全文]
有些人喜歡遠離領導，在見到領導時躲藏起來，與領導交流時基本上不講話。這樣的人將逐漸被領導和團隊其他小伙伴邊緣化，并在領導眼中成為透明的人。即使你在工作盡職盡責，但總是被領導忽略。 當然，也不會獲得升職或加薪的名額。其他人遇到隨和的領導者，總是忘記...[全文]
領導對員工態度的好與壞，跟員工的實力是成正比的。 這一點是毋庸置疑的，想要在職場中有好的亮點，受到領導的青睞，就需要自身足夠強大。 1、領導沒有無緣無故的愛，更沒有無緣無故的恨 不管在哪個單位，總有一個大BOSS，他掌握著本部門...[全文]
在換新工作時，很多人總會有被拒絕的感覺，就像是轉學學生一樣。專家認為，他們之所以認為新團隊中作為插班生，主要是因為他們的適應能力相對較低。實際上，新員工不應有太多的焦慮感。他們應首先主動從自己那里找到原因，遇到問題時不要推卸責任，多做事，少說話。我相信，通...[全文]
在我們日常生活中，工作的時間可以說占據我們大部分時間，而與同事相處的時間甚至長于和家里人，所以，在職場上你很有必要和同事建立良好關系，彼此溝通順暢，通力協作，才能給自己制造一個和諧的工作環境。 在職場上如果和同事成為仇人，那種感覺也可想而知，...[全文]
避免領導者的厭惡。 在認識旁邊的老雇員后，向老雇員詢問：“我們的部門經理不喜歡什么樣的雇員？”另一方回答說：“我們的部門經理是一個很能干的人，討厭下屬拖拉工作。” 在知道部門經理的工作價值之后，開始努力調整自己，并在桌面日歷上按優先順序列出...[全文]
制作簡歷不僅是項體力活，也是門技術活，需要動手和動腦。在制作簡歷時有幾個基礎性問題需要自己關注，現在來做下簡單介紹。 一、郵件發送電子版簡歷的格式 一般大家都比較喜歡用word文檔制作簡歷，方便。自己看簡歷時用word格式沒有問題，但...[全文]
現在的人都很忙，沒有時間看別人長篇大論，所以求職的人在寫簡歷的時候要記得簡練語言，提煉干貨。 HR在每打開一份簡歷的時候，都希望能看到真正重要的東西。 比如打開一份應屆畢業生的簡歷，他希望看到這位應屆畢業生的教育背景，榮譽證書，掌握的...[全文]
在換新工作時，很多人總會有被拒絕的感覺，就像是轉學學生一樣。專家認為，他們之所以認為新團隊中作為插班生，主要是因為他們的適應能力相對較低。實際上，新員工不應有太多的焦慮感。他們應首先主動從自己那里找到原因，遇到問題時不要推卸責任，多做事，少說話。我相信，通...[全文]
悟性高的人會用敏銳的洞察力分析情況、用快速的理解力接收任務、用踏實的行動力落實工作。他的存在不但讓領導放心，還讓工作圈里的其他人受惠。他可以把客戶供應商的業務來往搞得清晰順暢，把同事間的互動合作搞得高效和諧。 在前一份工作中學到什么？相信大多數面...[全文]
在某些場合中，有很多人喜歡對同事對領導八卦，傳一些有的沒的的閑聊八卦。對不在場的人更容易進行評論。此時，很多人也不好意思撤退，坐下聆聽，雖然不會給自己造成“職業災難”。但是需要注意的是，最好不要輕易發表自己的意見，更不要說將一些信息傳遞給不在場的人了。否則...[全文]
以前，許多人找工作，第一句話就會問包不包吃住，因為在打工的人看來，如果公司承擔食宿，那么自己的工資就純粹是收入了，減少一大部分開支，這對于打工者來說是天大的好事。 但現而今，一些人找工作卻不再關注這個，有一些公司提供宿舍給員工住宿，員工卻寧愿花錢...[全文]
一年一度的畢業季對于應屆畢業生來說，是一段喜憂參半的時光。為什么這么說呢？畢業是值得快樂的，四年的學習終于開出了收獲的花朵；畢業也是憂傷的，要離開四年的老師和同學，同時要為自己奔前程，找工作。 剛剛離開校園的學生們面臨著身份的轉變，一些應屆...[全文]
對于一些年輕人來說，剛出社會時會糾結一件事情，那就是應該進小公司還是大公司上班。從工作強度上看的話，大公司會相對輕松一些，畢竟流程、制度等等都相對成熟，而小公司則要累很多。而從工資上看的話，似乎大公司也會高出一截，而福利待遇等等，也是小公司所不能比擬的。 ...[全文]
職場中，有太多的爭斗，稍不謹慎，就會馬失前蹄，有的人為了利益，有的人為了權力，但是也有一種人是為了地位，有人可能會說，有了權力不就有了地位嗎？不見得，地位顯示在權力上，也顯示在被員工的普遍認可上，有的人可能職位不是很高，權力也不是很大，但是在公司里面，他的...[全文]
當一個有威望的領導可不容易，特別是在現在這樣一個個性化時代，每一個員工都不好管，但是我們卻必須要借助大家的力量才能把公司做好。 會帶團隊，會管理公司的領導，一定要懂得這五個方法，否則你坐在領導高位上，就會是一種懸空的狀態。 【1】經常...[全文]