我們總會遇到一些自認為不錯的機會，但它的要求超越你當前的水平，我們到底怎樣決策呢。其實很多人。會被招聘的要求所束縛，最后導致放棄。而往往是這種帶有挑戰意味的工作才能讓人跳脫現在工作的范疇和認知，突破我們能力的極限，機遇和風險、壓力是并存的。 如果...[全文]
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。很多時候，不是我們不去努力，而是現實生活需要掌握一些生存法則，才能更好的去闖蕩職場。 職場的本質，表面冠冕堂皇，實則都是利益的驅使...[全文]
成年人世界，小時候我們不懂，一直渴望「長大」，長大了又開始煩惱，面前的路不知道該怎么走走，前行的盡頭能看見影影綽綽的光，在「職場」經歷一番摸爬滾打后，開始變得波瀾不驚。 不得不承認，大多的時候，身邊的同事總是抱著看熱鬧的態度，希望看到「我」...[全文]
在經濟環境整體低迷的時候，許多人都把就業目標放在了體制之內。體制內的福利待遇好，而且不會拖欠工資，保險公積金都按規定繳納，工作者不用擔心溫飽問題。但是想要在體制內有所發展，以下幾種情況一定不要出現。 特立獨行，不合群 許多人都希望...[全文]
說起簡歷，人人都知道，幾乎也都有屬于自己的簡歷。但是大家知道HR在篩選簡歷的時候，哪些簡歷是直接淘汰的嗎。 一、姓名不好好寫 簡歷上的姓名一般寫全稱，比如張三，李四，介紹的大方又得體，也容易讓別人記住。可是有的人偏偏不這樣寫，不寫自己的...[全文]
有一種人抗壓能力非常強，常常越挫越勇。 有一種人耳根子軟，被別人稍微忽悠一下，立馬就把對方當成知己，恨不得把所有的秘密都倒出來。 有人過的很愜意，因為被欺負的多了，慢慢的學會了一些經驗，然后果斷改正，最后得到了提升。 有人過的還...[全文]
從面試前的準備，到面試的開場白，到面試過程，再到面試結尾你向面試公司提的問題。做到這些，你絕對在面試官眼里是一個不能放走的牛叉奇葩。面試前面試前的準備至關重要，準備工作的每一個細節，都決定了公司約見你的概率，都決定了公司在面試前對你的印象，都決定了你在面試...[全文]
在進入職場工作以后，其實大部分員工都不想被領導或者小人欺負，但是有些領導并不愿意退一步海闊天空，他們會頻繁的利用員工陷害員工，其實員工也并不想平白無故的被欺負，所以如果員工能夠改正自己的性格脾氣，在職場中也會跟領導說出自己的真實想法，領導自然也不會輕易的去...[全文]
最近我輔導的小紅說她一想到上班就頭疼上火，但是小紅的工作對口，前一陣還跟我微信留言說感謝我的陪伴，終于找到了好工作了，怎么突然這么大的反轉呢。 原來小紅的變化源于領導的批評，小紅自己委屈甚至有些消極。 “你這文案，我基本要修改一個...[全文]
在職場中有一類人被稱為"老油條"，他們年齡比較大，對于公司十分了解，同時還具備不積極不努力混日子的特點。很多職場新人或者新上任的領導對于職場"老油條"不厭其煩，不知道該如何與他們相處，下面給大家推薦幾個和職場"老油條"相處的辦法。 學會拒絕 ...[全文]
我曾入職一家創業公司的市場部，擔任部門負責人，下屬皆是90后。 奈何造化弄人，毫無管理經驗的我，管不住形似孫悟空的下屬，且未能打通內部關系，贏得老板的信任，結果自然是落馬走人。 6年后，我再次榮登管理中層，此次大獲全勝。一方面是由于經...[全文]
在工作中，我們經常需要與分管、主管或其他職級高的領導打交道。有些人為人處事交際能力相對較好，與領導關系相處也比一般人要活絡。但有些人，相處上會有所欠缺。不管處事能力如何，一定要學會一些基本的處理技巧。不想當將軍的士兵不是好士兵，不會與領導處理關系的員工也不...[全文]
他山之石，可以攻玉。說一說過去被我們否掉的應屆生的案例及原因吧。 一、形象一般。 案例同學： 這位同學是位女生，被否掉的其中一個原因是形象一般。化妝化得不是很好，反而拉低了自己的形象水平。著裝配色花哨也不符合一般面試的要求。 領...[全文]
在職場上，我們常常很容易將個性與性格混淆，甚至把個性完全等同于性格，兩者之間似乎也沒有什么明顯的區別與界線。比如當我們說到誰的脾氣急躁和不好時，有人會稱之為此人的性格不好，那么還有人會說，這個人的個性非常強或者特別急。 于是，每當我們一說到...[全文]
人際交往中，語言交流是最基本的交往模式。說話直爽，給人一種直腸子的干凈利落；說話隱晦，則讓人捉摸不透。性格不同，交流相處的方式自然也不同，在我們身邊，那些喜歡“自來熟”的人，就算彼此不熟悉，他們也會毫無保留和你說一些掏心窩子的話，這類型性格的人他們管不住嘴...[全文]
我們都期望，自己的工作安逸又多金，然而，工作嘛，哪里有不辛苦的。 今天來給大家分享兩個定律，看完，你就覺悟了，不要太執著。 1、荷花定律。 你知道荷花滿塘背后也有一個美麗的故事嗎？ 當幾枚蓮子做種子投入湖中，你開始盼望荷花的...[全文]
想要上位，獲得領導的青睞，什么時候努力都不算晚。工作久了，我們就會發現，自己的領導到底喜歡哪一類人。 原來勤勞并不能成為領導提拔你的先決條件； 原來無條件服從也不是領導提拔你的先決條件； 原來以最好的方式最高的質量去完成工作也不...[全文]
辭職對于每個職場人來說，是一個重要性的選擇。 面臨人生抉擇的時候，辭職就是一個階段性的跳板，有人喜有人悲。 人生難得幾回搏，此時不搏，何時搏！ 有人辭職轟轟烈烈，鬧得人盡皆知。 有人辭職靜悄悄，好久沒有看到那個性格溫柔...[全文]
一個適合自己的工作能讓自己的職場事半功倍，堅持是一種智慧，固執是一種死板。 什么樣的工作才是適合自己的工作呢？ 任何工作都不是針對某一個個體而專門量身定做的，工作是因為體制的需要才創立的某一個工種，在不同的工種不同的崗位上所創造出來的價值符...[全文]
我曾有一個朋友，在不同的場合多次向我抱怨，新提拔的領導能力不如自己、德行不如自己，安排工作也全無章法，卻還要對著自己指手劃腳、頤指氣使。對于這個朋友的郁悶，我表示理解但并不贊同，理解的是，在他的領導層面的同志，肯定會有能力不如他的；但反而言之，他的下屬當中...[全文]