每個(gè)人的性格或與生俱來，或在后天環(huán)境中逐漸塑造，有的人懦弱溫順，有的人則強(qiáng)勢兇悍。 在職場上，如果性格太過老實(shí)懦弱，那么很容易就遭受一些“習(xí)慣性傷害”，比如被分配到的永遠(yuǎn)是難做的工作，比如在利益分配時(shí)你永遠(yuǎn)是被遺忘的一個(gè)。 原因就在于，人們...[全文]
有的人喜歡對領(lǐng)導(dǎo)敬而遠(yuǎn)之，見到領(lǐng)導(dǎo)就躲，和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候基本不說話，這樣的人慢慢的會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的透明人。也許你的工作總是兢兢業(yè)業(yè)，但是你總是被領(lǐng)導(dǎo)忽視，當(dāng)然，升職加薪什么的也沒有你的份了。 還有的人遇到隨和的領(lǐng)導(dǎo)，總是忘了自己的身...[全文]
在職場上的我們，多多少少都吃過言語上的虧，有時(shí)候稍不注意，就會(huì)說出一些不合聽的話，特別是面對領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，如果說話沒動(dòng)腦子，很可能就會(huì)闖了大禍，造成自己被領(lǐng)導(dǎo)不待見。 特別是這三句不能說的話，觸碰到一句算你倒霉，前途可能就泡湯了。 1、太過自夸的...[全文]
李先生在19年10月入職了某機(jī)電廠，其間簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。然而就在上個(gè)月，該機(jī)電廠以李先生上班時(shí)間違反公司規(guī)定為由，口頭開除了李先生，并要求李先生當(dāng)天下午即收拾走人。李先生聽聞立即要求公司拿出證據(jù)，證明自己違反了哪些規(guī)定，但公司卻拒絕提交該證明。李...[全文]
相信絕大部分的人都會(huì)面臨著工作的壓力，在這種情況下我們很容易就會(huì)產(chǎn)生辭職的沖動(dòng)。出現(xiàn)這種情況也不能說明什么，在這種環(huán)境下很多人都會(huì)有這種選擇。只不過很多人在作出這種選擇后都會(huì)有后悔的情緒。其實(shí)沖動(dòng)地選擇離職，這種事情在生活中是非常常見的，小編在公司里面也見...[全文]
考慮一下。您的老板是否會(huì)為自己不必要地?fù)?dān)心，還是您的能力確實(shí)不足？如果是前者，那么問題就不大了，只要您抓住機(jī)會(huì)在老板面前展示自己的才華，金子就會(huì)永遠(yuǎn)發(fā)光。 如果老板對工作場所漠不關(guān)心該怎么辦？ 如果老板對工作場所漠不關(guān)心該怎么辦？遇到這種職...[全文]
每個(gè)求職者在找工作的時(shí)候都會(huì)編寫一份簡歷，但是簡歷的質(zhì)量卻參差不齊。簡歷中有很多細(xì)節(jié)問題是需要求職者把握好的，但是很多求職者卻并不知道。簡歷中的哪些細(xì)節(jié)必須要注意到呢。 第一，輕工作內(nèi)容，重工作成果。每年招聘的時(shí)候，翻閱求職者的簡...[全文]
有的人喜歡對領(lǐng)導(dǎo)敬而遠(yuǎn)之，見到領(lǐng)導(dǎo)就躲，和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候基本不說話，這樣的人慢慢的會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的透明人。也許你的工作總是兢兢業(yè)業(yè)，但是你總是被領(lǐng)導(dǎo)忽視，當(dāng)然，升職加薪什么的也沒有你的份了。 還有的人遇到隨和的領(lǐng)導(dǎo)，總是忘了自...[全文]
生命過程總會(huì)有許多不同的人物出現(xiàn)，他們有著不同的角色，有的只是泛泛之交，有些則是一生下來就有著血緣血親的關(guān)系，這就是我們的親戚。 俗話說血濃于水，親戚是我們在這個(gè)世上最親密，理論上最值得信任的人。但現(xiàn)實(shí)中，我們聽過太多親戚直接相互“廝殺”的故事，...[全文]
人到中年，迫切想要去顯擺，自己看似給自己要面子，但實(shí)際上卻是虛偽浮夸，給人不可一世的感覺，很掉身價(jià)。 你成不成功，大家都是會(huì)看得出來，不需要你自己去炫耀，那才是真正的令人羨慕的，靠自己沾沾自喜，在別人眼里只會(huì)是笑話。 1、不要顯擺你的財(cái)富。...[全文]
職場上能得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，固然對自己來說是天大的好事，但摸不準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的心思，也很難成功讓領(lǐng)導(dǎo)青睞自己。 有些人就是因?yàn)橐恍┕ぷ鲉栴}，或是不注意一些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致被領(lǐng)導(dǎo)嫌棄，被領(lǐng)導(dǎo)嫌棄，那么自己在本企業(yè)的職場之路算是到頭了，如果你的領(lǐng)導(dǎo)嫌棄你，通常會(huì)表現(xiàn)在...[全文]
我們都知道，面對職場，我們有權(quán)利主動(dòng)去尋找工作，但對于自己的領(lǐng)導(dǎo)及上司，我們確實(shí)沒有什么主動(dòng)權(quán)還自我選擇的。 也就是說，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，你的升職加薪取決于領(lǐng)導(dǎo)對你的青睞程度。 那么如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)對自己更加關(guān)注，并讓自己能順著領(lǐng)導(dǎo)這條“藤”向上...[全文]
職場中有很多人因不滿于工作的現(xiàn)狀，開始尋求新的工作環(huán)境。總是覺得，原單位馬上該走了，隨便吧！但是，有的公司往往會(huì)啟用背景調(diào)查，用以來收集該員工的各種資料，以此來增加判斷力。 背景調(diào)查一般什么時(shí)候啟用？ 招聘職位發(fā)布—>篩選簡歷...[全文]
勤勞的人會(huì)有各種幸運(yùn)，懶惰的人則只有一種不幸。 職場工作中，總有人大事小事就往領(lǐng)導(dǎo)屋里跑，不知道的人以為經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)殷勤。后來才發(fā)現(xiàn)，原來是跟領(lǐng)導(dǎo)正常的工作匯報(bào)，但這也太勤了一點(diǎn)吧。 可能有人會(huì)說，也不怕領(lǐng)導(dǎo)煩，多么明顯的事自己就能解...[全文]
我記得有一句話是這么說的：“勤勞的人會(huì)有各種幸運(yùn)，懶惰的人則只有一種不幸。” 在以前，我對此也是深信不疑。但是，看了一則故事之后，內(nèi)心的看法發(fā)生了改變。 故事里是這樣說的，單位里有一位非常勤奮的員工，名叫張凱。 在一次領(lǐng)導(dǎo)檢查抽檢的通...[全文]
1、一定要問加薪規(guī)則。 工資這回事沒有你想象中的隱晦，都到了HR環(huán)節(jié)了，說明你有戲，跟什么人面試就得圍繞什么方面的話題開展。你不問加薪規(guī)則，你怎么知道她給你現(xiàn)在的薪資會(huì)持續(xù)多久？如果給你的薪資沒達(dá)到理想，但是一年加兩次薪，跟給你的薪資剛好達(dá)到理想...[全文]
職場前輩總是對我們說，在職場上要少說話，多干活，才能讓自己少惹禍。前輩的話固然沒錯(cuò)，職場上很多誤會(huì)和禍?zhǔn)拢_實(shí)都是因?yàn)檎f多錯(cuò)多引起的。說太多真的只會(huì)有弊無利，作為職場人，還真的別不信。 特別是有三個(gè)職場秘密，爛肚子你也別說出去，管不住自己的...[全文]
小金最近遇到了一件煩心事。部門經(jīng)理徐姐和公司關(guān)系緊張，有了跳槽的想法，想把小金一起帶走。小金進(jìn)入職場是徐姐一手帶起來的，徐姐對她本人十分照顧，可是這次徐姐要去同行業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司，并且給小金承諾工資提升30%，小金特別糾結(jié)不知道該怎么選擇。 相...[全文]
怒懟領(lǐng)導(dǎo)會(huì)是什么樣。 職場中，總有一種人，年輕沖動(dòng)，好面子，該出手時(shí)就出手。 其實(shí)，我挺佩服他們的勇氣的，像我干了這么多年，從來沒有敢跟領(lǐng)導(dǎo)叫板。不知道以后會(huì)不會(huì)有機(jī)會(huì)，有時(shí)候確實(shí)也很有這個(gè)欲望！ 人生難得幾回搏，此時(shí)不搏，...[全文]
沒有不進(jìn)步的人生，只有不進(jìn)取的人。 如果需要去表現(xiàn)，那就一定不容錯(cuò)過。 職場中不能退縮，退縮了就意味著放棄。 領(lǐng)導(dǎo)喜歡看到有表現(xiàn)的人，怎么去表現(xiàn)，什么時(shí)候去表現(xiàn)最合適，這4個(gè)方面不容錯(cuò)過。 一、機(jī)會(huì)到來的時(shí)候...[全文]