在職場單純努力地做好本職工作是不夠的，還有必要采取一些小策略，下面跟大家分享幾個小訣竅。 一、及時匯報工作進度 千萬不要對著陌生的工作，自己閉門造車，在職場一定要多匯報，多請示。 一方面老板可以看到你的工作積極性，因為一個公司那...[全文]
作為領導者，在企業中管人管事都是大學問。管理不善，問題就會發生。問題情處理不好，將會面臨出局。愚蠢的領導者仗勢欺人虛張聲勢，聰明的領導者則懂得依靠能力馭人。能力就是領導者本身管理的領導藝術。他們雖然掌權，但這并不代表他們的領導能力。 領導者，時刻...[全文]
俗話說，不聽老人的話，在你面前吃虧。所以很多新員工把很多"老人言"當成職場圣經。自己工作的行為準則在某些方面可以有效幫助新員工，但"老人的話"不是萬能的。有些話確實與邏輯思維背道而馳，阻礙你的發展。 想想吧。當你準備做一件事的時候，旁邊一位...[全文]
最近在HR工作的小李聯系我，問我有沒有合適的工作介紹。我以為他想換工作，其實是被辭退了。我很驚訝。經常在朋友圈看到他加班。那個工作如此努力的雇員被解雇了。我忍不住小心翼翼地問。原因是公司管理不好，需要裁員。我和他談了他的優點。一些工作。 畢業后，...[全文]
行走職場，人緣很重要，人緣不好工作到處碰壁。 一個人人緣好，交際能力強，那么他工作能力一定也不會太差，畢竟在職場上能夠得到領導同事的肯定，那他一定是有一定的水平的。 為了自己的職場形象，我們一定要注意言行，不要做敗壞自己形象事情。因此，以下...[全文]
社會是一個大染缸，職場是一個大熔爐，如果你是選擇了在體制內工作，那么將會有更多潛規則，這些潛規則不可言明，都是用深刻慘痛的教訓換來的經驗總結，不得不讀懂，早學會早受益，明哲保身少受罪。 1、給自己貼好標簽。 進入體制內工作，初來乍到還不知道...[全文]
職場中機會不會主動找到你，必須亮出你自己。 亮出自己的目的就是為了吸引領導的注意力，讓他們看到自己付出的努力，以及給公司帶來的業績。只有深深擊中領導的軟肋，才有可能被重用。 可能很多人在腦海里立馬會浮出這幾個奇怪的念頭 1、給領導私下...[全文]
身在職場，最重要的就是人際關系的處理。很多時候，我們一不小心就可能因為一句話而得罪了人，關鍵是自己還不知道為什么得罪，什么時候得罪，這就非常被動了。 職場中，最常用的技巧就是少說多做。其實，那是以前職場的說法，對于節奏越來越快的今日職場而言，有些...[全文]
用自己的能力證明自己，勝過用空話吹噓自己。 很多職場老司機到退休的時候才明白，原來的自己真的錯了。因為，混了這么多年依然在原地打轉，從來沒有進步過。最終還是自尊心在作祟，很多不敢做的事都被現在的年輕人做的風生水起。而多年的職場經驗讓他們明白，原來...[全文]
三人行必有我師，在職場上多去與人交流溝通，多去與優秀成功的人為伴，那么對自己的幫助也是非常大的。 人與人之間互相影響，并且能夠產生更強的能量，這樣的良師益友一定要多交往。在職場上，這三種人對你的幫助最大，多走動有益。 1、有堅定目標的人。 ...[全文]
應屆生就業找工作，不用過于糾結，都是從應屆生過來的，分享一下老朽的愚見。 一，應屆生找工作建議有一技之長 有些工作是吃技術的，有些工作是吃資源的，變現的本質不一樣，技術變現的典型如產品經理，程序員、UI設計、測試人員、運營等。這種職業對于大...[全文]
同學圓圓有一次向我抱怨，自己在職場中遭受到了不公正的待遇，她部門的一個小姑娘經常請假出去旅游，領導每次都爽快地批假，結果自己孩子生病請假一天，都十分不情愿，甚至陪孩子在醫院打針的時候，領導還不停地打電話交代工作。圓圓的工作很多，能力也比那個小姑娘強不少，可...[全文]
沒有不合理的職場，只有不合理的心態。 職場中的規矩有很多，誰也不可能全部都學會。但是，常用的幾個基本點是必須要知道的，只有深刻領域并應用到實際工作中去，才能更好的發展，獲取更多資源。 一、主動表達 很多人一般都是被動承受者，有一部分是...[全文]
人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一條抗爭的經驗。 職場本身就是被一個巨大的利益鏈包圍的場所，更是一個沒有硝煙的戰場，這場戰爭可能很短也可能一直持續到退休，如何能在這場戰爭中存活下來，并且活的有滋有味，就是我們需要努力...[全文]
職場中，所有的領導都是從基層開始做起的。而基層中最寶貴的經驗莫過于一線班組的班組長了，雖然說小小的班組長只有幾個人，但是小廟雖小，卻五臟俱全。 很多人認為管理人需要講道理，可能在我們的認知中，越大的領導越親和，時刻保持一副親民的態度，給人一種和藹...[全文]
在職場中，我們除了和領導接觸以外，也要和同事交流，所以和同事關系的好壞和我們的職場生活有著很大關系。和同事交往不同于我們和平時候的朋友交往，下面小編就為大家分享五種和同事交流的思維方式，促進大家和同事的和平相處，感興趣的朋友，趕緊和小編一起來看看吧。 ...[全文]
離職之后到底要不要吃回頭草。 1、離職前是否受過屈辱 有的企業在用人機制上有硬傷，對于技術型的人才有鄙視的心態，而離職之后叫回去的往往就是技術人才或專業性強的人，受過屈辱之后回去，自己過不了自己心里的關，也難保以后上級還是會過河拆橋。 ...[全文]
你看我的所在的行業很小眾，給要做互聯網化電子化的銀行做咨詢和技術的，金主爸爸就是每個國家那幾家十幾家能支付起的銀行，前幾天接觸柬埔寨最大的私人銀行，他們都表示還是你丫賺錢狠啊，我們刮地皮都趕不上。臭不要臉的競爭對手也就那么幾家，搭伙做飯的合作伙伴也就那么幾...[全文]
經常聽人說這樣一句話：人在二十來歲的時候做基層工作并不可怕，等到三十多歲如果還沒有做到一個主管的位置，那么恐怕以后就沒什么希望了。 可是看看我們的周圍，三十歲以上卻還在基礎崗位上工作的人，真的過得都很差嗎？也不盡然。沒有必要非要給自己定一個...[全文]
正值金九銀十的招聘季，有些人早已經做好了辭職的準備，并且已經有了合適的公司。在這里，大家一定要記住，只有只有拿到并簽署了新公司的Offer，你才能向現公司提出辭職。就算別人恥笑你“騎驢找馬”也不要介意，畢竟要承擔后果的是你，而不是恥笑你的某人。否則，在一切...[全文]