最近被老板狠狠的罵了幾次，很是郁悶。反思了自己最近手頭的工作，自認為沒有做的差勁的，每一項工作都是認認真真，下屬的工作也是安排的妥妥帖帖，不知道領導最近為什么會討厭自己。 昨天下班偶遇領導，就上前去問了問，咱不能白受著冤枉氣。領導慢悠悠的說了一句...[全文]
開始找工作之后，穿衣隨意自由的我才明白，好的穿搭就是職場新人的有力武器，第一次參加群面的時候，我的心情是十分忐忑的，可一穿上合身的襯裙，腳上再蹬一雙高跟鞋，看看鏡子里精神多了的自己，我突然多了一分勇氣。 正式工作之后亦然。很多人可能會認為職場穿搭...[全文]
小的時候以為只要好好學習，將來考上好的大學就能找到好的工作，然而現實卻讓很多人傷透了心。 如今讀書的時間可不止十年，幼兒園有小班大班（兩年），小學六年，初中三年，高中三年，大學四年，加起來十八年。這還是沒有把考研算上。可辛辛苦苦的結果呢？找...[全文]
同樣的一份工作，有的人薪資高，有的人薪資低，為什么？是公司帶有歧視嗎？不是，取決一個人薪資高低的關鍵在于談薪。 小張和小李同一所學校畢業，學的還是同一個專業，面試同一份工作，但他們的薪資卻是不一樣的，問題在于小張會談。那么小張是怎么談得呢？...[全文]
不久前，公司新來了一位女同事，年齡比我和其他幾位同事都大，我們都叫她王姐，王姐的職位是新媒體運營，她每天騎著小電瓶車穿梭在家與公司之間，勤勤懇懇的工作，從來沒有遲到早退的現象，我們幾個人都佩服她，覺得她為了生活真的不容易。 直到有一天，在公司聚會...[全文]
若只擅長將就，又何談優秀呢？有沒有發現，在職場中會經常聽到這樣的的聲音，“任務完成情況還差點？算了吧，明天再弄。”“設計方案不太理想？將就著用一下，下次好好做一套。”然而，真的是這樣嗎。 小周是一名剛入職沒多久的新媒體運營專員，每次在她需要用素...[全文]
常小姐氣憤的把她們部門的聊天記錄拿給我看，說你看看我們部長在群里說的話，太難聽了，我就遲到了幾分鐘，就讓我寫檢討還讓我發群里，至于嗎？之前部長都只會私下說一聲，然后讓注意，這個領導事就是多。 我其實很想問她一句，你這個月遲到幾次，人資部查了...[全文]
很多職場人士都有一個誤區，把向上級匯報工作當成一種負擔，能逃避就逃避。很多員工甚至想盡一切方法避免和上級接觸，他們認為，少見就少被批評，就少些被發現錯誤的機會。在多年的管理工作中，我發現年輕人在這方面的誤區最深。他們擔心自己的工作資歷尚淺，盡量不找上級，不...[全文]
職場是一個同事之間合作共贏的地方，它需要職員更多的運用理性去分析問題，處理問題，而不是任憑自己的愛好，感性的去和同事相處。但是另外一方面，女性和男性都有各自的特點，相處起來肯定有磕磕碰碰。在思維方式上面男職員偏向理性處理問題，而女職員可能會偏向感性，因此在...[全文]
前兩天和好友小荷一起喝茶時，小荷對我說：“哥，我現在終于能夠理解你曾說過的老板思維。當我還是員工的時候，我總會以自身的利益為主，從而不理解老板的做法，如今我成了老板，自己創建了團隊，才真正的明白了老板的不易。一方面要考慮全局，想方設法做好一個合格的掌舵人，...[全文]
小王最近很郁悶，作為公司的財務他在上周被幾個老同事追問這個季度的福利是什么，他推辭不過就告訴了他們。結果這件事很快被傳得全公司皆知，領導知道后很生氣，把小王狠狠地訓了一頓，還說他沒輕重嘴上沒把門的，并且罰了他半個月的獎金。 相信很多職場朋友...[全文]
大學同學小華上周末突然在宿舍群里發牢騷，原來她無意中發現自己正在帶的新人，工資比自己還要高3000，可是新人明明什么都不會做。群里的幾個老同學也紛紛為她抱不平，甚至還有人勸她辭職。其實老員工的工資比新員工低，已經成為職場的常見現象，下面為大家來解讀這種情況...[全文]
許多人認為在職場上成熟的標志是人情練達，成為職場老油條，其實，一個人真正的成熟是指個人心理及社會特征的成熟，也就是對自己有清晰的認知，知道自己的能力，了解自己的能力邊界、目標、底線，并能很好地在各種特定環境里進行心理狀態的自我調節，尊重并遵守自然規律。 ...[全文]
尤其是剛進入職場的朋友，如果沒有社會閱歷和工作經驗，你真的很難辨別哪些是真正的機會，而哪些是精心為你準備的坑。興高采烈的自己在別人眼里卻是那么的可笑，背后笑你傻，你還感激涕零的的謝謝他！提前預知這些事情，能讓你節省至少一個月的時間和精力。不要再傻傻分不清楚...[全文]
當下職場流行著這樣一種情況，不少職場人并不喜歡現在的工作，但又不敢輕易跳槽，就在那里耗著，每天看上去很煎熬。造成這種狀況的說白了還是職場人沒有好的職業規劃。 1.為什么不喜歡現在的工作？ 現在的大學生就像地里的韭菜，割完一波再生一波，多得數...[全文]
對于初入職場的新人來說，最重要的事情是什么呢？當然是迅速適應公司的環境和工作，融入集體，在公司里站穩腳跟。 職場和學校不一樣，公司里的領導不會給你太多的時間來消化磨合，快節奏的工作模式帶來的是高淘汰率。如果你不能盡快把握住機會，機會就會被人...[全文]
一個不會說話的人，在單位里做事情，很容易受到來自四面八方的阻力，甚至對自己的人際關系產生影響，而一個懂得說話的人，不光能處理好各種復雜的人際關系，而且容易獲得別人的好感。 我們單位的男生小劉，個子高高的，人長得白白凈凈，是一枚小鮮肉，就是話...[全文]
能夠被提拔為管理者，其實很多人并不具備管理能力，更多的是偏做事型的人。從管理小白到成為優秀的管理者，也不是一蹴而就的。身份角色的轉變，先從如何做一個合格的管理者開始。 全能才能服眾 以下三點能力掌握了，最起碼做個合格的管理者還是沒有問題的。...[全文]
9月份大部分應屆畢業生都已經入職，作為職場新人如何讓領導滿意成為了大家關注的問題。我們可以在網絡上看到許多應屆畢業生，分享自己被職場和領導"痛打"的經歷，其實應屆畢業生和職場新人無法讓領導滿意，大多數是因為工作做得不到位。下面幾個小方法，可以幫大家快速讓領...[全文]
在工作中，領導對不同的員工，待遇和態度都是不同的，對于那些自己的得力助手，領導十分喜愛并唯他們是用，而對于那些工作態度不明朗，在領導面前表現也一般的員工，領導則有所距離感。 當在工作中遇到令自己糟心的領導，工作心情十分受破壞，有些人也會因此而辭職...[全文]