一般來說，企業都會招聘工作經驗豐富的員工，這樣的員工可以在很短的時間內進入工作狀態，也不用公司承擔太多的培訓成本。但對于一些經驗不足且想要跳槽的職場人而言，他們在準備簡歷時，往往因為工作經驗匱乏而面臨一些尷尬局面。 事實上，工作經驗少并不...[全文]
幾天公司在招聘幾個管理崗位，管理崗肯定會涉及到帶團隊，帶領下屬。我看了一些主動投遞的應聘人員簡歷，簡歷中關于領導能力的內容寫的很隨意或者是很敷衍，看不出什么實際的東西，簡歷質量一般。那么簡歷中的領導能力怎么寫比較好。 先來了解下領導能力具體...[全文]
很多職場的朋友都很苦惱，因為自己說話的時候沒有氣場，哪怕到了管理崗位依然沒辦法改變，每次開會交流的時候感覺下屬對自己的發言并不上心。下面為大家介紹幾個增加說話氣場的技巧，讓大家說話時氣場十足。 技巧一：不要有小動作 很多人緊張的時...[全文]
職場上處處都有陷阱，如果自己太不注意，很容易會栽跟頭。比如說，領導們都喜歡當“兼聽則明”的智者，他們經常會讓下屬有意見就大膽提出來，不用擔心有任何后果。 這個時候，你會怎么做呢？真的信任領導，隨口而出，把憋在心里很久的不痛快全盤托出嗎？有那么4句...[全文]
職場上，一些人只關注自己個人能力提升，而忽略一個現實問題，那就是如何讓自己的能力轉化為生產力。 一位職場朋友找老王做職業咨詢，說自己畢業6年，職業發展得一塌糊涂，走得非常不順，想通過考研來改變這個狀況。 老王就問他，你職業發展不...[全文]
官場上的一個朋友，因為工作上的事項，與自己的領導發生了沖突，而且毫不掩飾地頂撞了領導。之后，自己盛怒之下，在家休養了一周。后來，當他冷靜之后，確實感到了自己的不對，更感到了自己頂撞領導的嚴重性。好在他是一個明白人，逐步認識到了自己的錯誤，并且，預感到了未來...[全文]
有些員工總能夠得到領導的信任與認可，不管跳槽幾家公司，他們都是領導最喜歡的一批人。下面小編為大家總結下，領導喜歡的員工都有哪些特質或者共同點?；蛟S這些內容不少朋友都清楚，但是自己卻很難在工作中做到。 及時向領導匯報 不少人不太喜歡頻繁地與領...[全文]
相信不少人都在網上刷到過這個問題.那些35歲以上的人都去哪了。 看到這個問題的時候，總會讓人不自覺地感到緊張。因為許多企業中真的很少有35歲以上的員工，超過35歲的人要么進入管理層，要么就只能離開公司。這就是近兩年社會上熱議的"職場35歲危機"，...[全文]
官場上，我們常說，要切實加強領導藝術學習，不斷提高領導工作水平。要切實豐富領導工作實踐經驗，不斷提高自己的工作能力。這樣的學習過程，其實，主要都是在實際工作中，去不斷探索、不斷效仿、不斷總結，才能夠實現的理想目標。而這個不斷的效仿，也就是在官場上，多注意向...[全文]
一到四十歲，感覺到了“兵荒馬亂”的年紀，家庭有家庭的壓力，職場又有巨大的工作壓力，而造化弄人，有一部分人偏偏在這個時候職場不順，被迫下崗了。 沒有了年齡優勢，專業技能成型，前途灰暗，面臨失業。再次面臨再就業，無疑是要負重前行了。但盡管如此，...[全文]
進入一家單位，面試是必不可少了的環節，每個求職者都希望能在面試中順利通過，給面試官留下良好的印象。但是在面試中有些地方還是需要注意的，下面小編為大家盤點幾個面試中不要出現的情況，希望能為各位找工作的朋友提供幫助。 穿著和工作性質不符 我們都...[全文]
不論是在上學期間還是工作期間，總會有一些人非常勤奮刻苦，但卻總是達不到理想的成績。之所以會產生這種現象，原因就在于這些人雖然刻苦，卻努力錯了方向，導致距離成功越來越偏，越來越遠。所以，找準方向，對于增強職場競爭力來講十分必要。在工作中，往這3個方向努力，讓...[全文]
任正非曾經對進入華為的員工說：你的學歷只代表你的過去，入職華為之后，不論你是什么學歷，將不再有什么特權，一切都靠能力。而這個能力很大程度就是學習力，學習能力代表著職場人的未來。那么職場中應該如何獲得超強的學習力呢？下面小編為大家全面解析這個問題。 ...[全文]
所謂職場如戰場，在辦公室里說話就要學會圓滑，這樣既無傷大雅，又能皆大歡喜。 在職場里，看似風平浪靜，實則在這正上演著一場又一場無硝煙的廝殺。在這里，不乏貪婪者，口若懸河者，斤斤計較者。而聰明的你如何縱橫職場而又能做到游刃有余呢？這就需要掌握在辦公...[全文]
職場中許多經驗和道理，需要撞得頭破血流之后才會明白并真正懂得。聰明而成熟的人，會通過學習他人經驗，領悟職場生存法則。以下五方面規則，職場人士必須牢記。 一、謹言慎行 不論成功或者失敗、得意或者失意，永遠要記住一點，禍從口出，要少說多做...[全文]
都說有人的地方就有江湖，這現象在職場中可以說是表現的淋漓盡致。 職場就是一個利益追逐的場地，充滿著爾虞我詐、暗流涌動，沒人任何人能夠真正的置身事外。 有人說在職場中，只要你夠強，就不用懼怕那些小人的迫害，但事實上，職場中如果你太過強勢...[全文]
有人的地方就有江湖，有利益的地方就有紛爭。 職場是一個名利場，少不了會有利益的沖突。在職場上，如果你過于畢露鋒芒，惹來他人的妒忌，稍有不注意，他們就會針對你，排擠你，讓你無法在職場中立足。 李廷是入職一年的員工，部門有5個老員工，大家的工作...[全文]
新員工李昭最近干了一件讓人啼笑皆非的事情，因為項目進度問題，跑到領導那里去告狀，結果領導給他上了一課！ 事情是這樣的，領導安排李昭一個項目，擔心他是新人做不好，于是就讓老員工張揚帶著他做，而在做過的過程中，李昭看到張揚不怎么上心，有時候還偷個懶，于是...[全文]
自嘲，顧名思義，就是自己嘲笑自己。單從字面意思來看，自嘲完全是個貶義詞，但如果用對了地方那就是大大的褒義詞，別小瞧了自嘲，它的作用大到讓你想象不到。下面請看自嘲的三大亮點分析。 自嘲可以讓自己的缺點，瞬間成為優點。 作家杰斯塔東是個大胖子，...[全文]
其實在職場當中，我們之所以倒霉，之所以不受到重視，就是因為觸碰了很多的忌諱，忌諱和機會是在職場當中共存的，兩者不可分割，但是你要知道什么是忌諱，什么是機會，而不是讓自己白白的去當了一個墊腳石。你會發現職場當中一個成熟的人，當看到這三種機會的時候，他們都會主...[全文]