人的一生，我們總是在不斷豐富著自己的生命，無論是好的壞的，我們總在給自己的生命之樹注入更多的養(yǎng)分。 當(dāng)隨著生命之樹成長(zhǎng)，我們迎來生命不同階段，而每一個(gè)階段都有不同的重點(diǎn)內(nèi)容和處理方式，這就要求我們內(nèi)心要不斷成長(zhǎng)，不斷有所得，有所棄。 ...[全文]
說話要察顏觀色不是要你不說話，而是在說話的時(shí)候要善于根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的臉色來說話，這時(shí)才可以大膽地說。 中藥中有一味叫“甘草”的藥物，根據(jù)中藥藥理講，它是同什么中藥都能兼容。這種品格如果放在一個(gè)人身上，也一定能受到別人的歡迎。但如果你做不到這一點(diǎn)，至少不...[全文]
人酷愛面子，視權(quán)威為珍寶，有“人活一張臉，樹活一層皮”的說法。而在中國(guó)官場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)者則尤愛面子，很在乎下屬對(duì)自己的態(tài)度，往往以此作為考驗(yàn)下屬對(duì)自己尊重不尊重、會(huì)不會(huì)來事的一個(gè)重要“指標(biāo)”。因此，在語言上適當(dāng)?shù)鼐S護(hù)一下領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威也是很必要的。 從歷...[全文]
如何在不得罪領(lǐng)導(dǎo)的情況下提出建議，而且建議又能被領(lǐng)導(dǎo)接受。這不僅取決于建議內(nèi)容本身的合理性，還往往取決予下屬提出建議的方式。 提建議也是有方式方法的，就是要時(shí)刻注意領(lǐng)導(dǎo)的心理感受和變化軌跡，就是要求下屬在提出建議的時(shí)候首先要獲得領(lǐng)導(dǎo)的心理認(rèn)同。 ...[全文]
大學(xué)剛剛畢業(yè)的小米在面試中有過一次這樣的經(jīng)歷。 一坐下來，還沒有進(jìn)行自我介紹，面試官就“發(fā)起了攻擊”：“你大學(xué)的成績(jī)好像不太出眾哦。你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？” 小米的學(xué)習(xí)成績(jī)確實(shí)并不算是頂尖的，但她并沒有慌神，而是這樣答道：“在上...[全文]
小李是一個(gè)工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，參加工作以來從未出過差錯(cuò)，但是薪水和他的工作狀況一樣，非常穩(wěn)定。有一天，他又出色地完成了主管布置下來的一項(xiàng)任務(wù)后，上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)覺得非常滿意，于是詢問是什么人能把工作做得這么到位。主管回答是小李。領(lǐng)導(dǎo)聽了稱贊道：“你干得不錯(cuò)嘛，又...[全文]
贊美是現(xiàn)代交際不可缺少的一種手段。幾句適度的贊美，可使對(duì)方產(chǎn)生親和心理，為交際的溝通提供前提。 愛聽贊美話是人的天性。心理學(xué)家證實(shí)：心理上的親和，是別人接受你意見的開始，也是轉(zhuǎn)變態(tài)度的開始。與人溝通時(shí)，千萬不要吝嗇贊美的語言。 過去，美國(guó)費(fèi)...[全文]
即使領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)下達(dá)的命令不對(duì)，你也不能馬上頂撞，而要先謹(jǐn)慎地把自己的觀點(diǎn)作最充分的論證，使其經(jīng)得住領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)問。 與人交往，大人有大人的習(xí)慣，孩子有孩子的性格，領(lǐng)導(dǎo)作為一個(gè)特定的群體，在哪些情況下說話才不容易犯忌諱呢？為此我們把它總結(jié)出來，平常與領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
人過了四十，如果工作還不穩(wěn)定，內(nèi)心將會(huì)不安，但是年過四十，工作也不要盲目，哪怕混得再怎么差，這5個(gè)工作也不能干，別自掉身價(jià)。 1、對(duì)健康造成危害的工作。 人到中年，身體硬件沒有年輕人條件那么好，找工作，首先也要考慮身體狀況，那些經(jīng)常要熬夜、...[全文]
每個(gè)人都有自己的思維模式，思維復(fù)雜而抽象，因?yàn)橐矈A雜著每個(gè)人的心理活動(dòng)。 思維貫穿在我們的所有行動(dòng)和思考中，它超出了現(xiàn)實(shí)情境，讓我們通過思維分析來得出解決問題的方法。 當(dāng)我們遇到現(xiàn)實(shí)困難，我們自然而然根據(jù)既往經(jīng)驗(yàn)，提取特定方式，間...[全文]
當(dāng)你的下屬犯了錯(cuò)誤時(shí)，你不分場(chǎng)合，即使有很多人在場(chǎng)，你也直言不諱，這樣不僅不利于工作的進(jìn)行，還使得此員工心中起疙瘩。因?yàn)樗麜?huì)覺得在同事面前丟了面子。他或許以為你是有意讓他出丑，或許認(rèn)為你這個(gè)人不講情面，不講方法，沒有涵養(yǎng)，甚至在心里責(zé)怨你動(dòng)機(jī)不善。由此看來...[全文]
說出去的話，潑出去的水，是收不回來的。因此在說話前還是想好了再說。 會(huì)做文章的人并不一定就會(huì)說話。做文章，可以細(xì)細(xì)推敲，再三訂正；讀文章，可以細(xì)細(xì)品味，詳加研究，說話則不行，古人也講“一言既出，駟馬難追”。所以與人說話要三思而后說。你要說的...[全文]
所謂職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在辦公室里說話就要學(xué)會(huì)圓滑，這樣既無傷大雅，又能皆大歡喜。 在職場(chǎng)里，看似風(fēng)平浪靜，實(shí)則在這正上演著一場(chǎng)又一場(chǎng)無硝煙的廝殺。在這里，不乏貪婪者，口若懸河者，斤斤計(jì)較者。而聰明的你如何縱橫職場(chǎng)而又能做到游刃有余呢？這就需要掌握在辦公...[全文]
現(xiàn)今的職場(chǎng)，性格對(duì)于個(gè)人發(fā)展越來越重要。外向健談的人似乎更加受領(lǐng)導(dǎo)同事的歡迎，因?yàn)榭诓藕茫苷f會(huì)道，總能找到話題，抓住人心。 相比之下，那些性格內(nèi)向、不善言辭的人，則顯得呆悶和難以溝通接觸，讓人產(chǎn)生距離感，而影響職場(chǎng)人際關(guān)系，影響前途命運(yùn)。 ...[全文]
有些領(lǐng)導(dǎo)往往因?yàn)轭櫦皺?quán)威而一味地使用“大捧”政策。其實(shí)很多事是可以靈活變通處理的。 “世界上沒有兩片完全相同的樹葉”，那么世界上也不會(huì)有兩個(gè)完全相同的人。不同的人由于經(jīng)歷、文化程度、性格特征、年齡等的不同，接受批評(píng)的承受力和方式有很大的區(qū)別。這就...[全文]
在職場(chǎng)中，同事之間為了各自的利益難免會(huì)明爭(zhēng)暗斗，而自己也免不了哪天就成了別人出賣、敵意、中傷的對(duì)象，而這些事都猶如設(shè)在你面前的個(gè)個(gè)陷阱。但如果能事先預(yù)料這些事的發(fā)生，并一一克服，便能安步當(dāng)車了。 尤其是遇上人事上的問題，你的態(tài)度最好是保持中...[全文]
人與人之間是平等的，即使你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，也不能擺出架子與下屬講話。 不要擺架子就是不要盛氣凌人，這不僅是一種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，而且還是一種說話藝術(shù)。它可以使領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者之間拉近距離，從而使下級(jí)覺得你平易近人，會(huì)對(duì)你越發(fā)的尊重。 在工作是，...[全文]
日常交往并不總是在熟人間進(jìn)行，交際活動(dòng)有時(shí)甚至是常常要闖入陌生人的領(lǐng)地。進(jìn)入一個(gè)陌生的環(huán)境里，要迅速打開局面，首先要尋求理想的“切入點(diǎn)”。有了“切入點(diǎn)”，便可以以點(diǎn)帶面或由此及彼地發(fā)揮開去，從而實(shí)現(xiàn)讓對(duì)方在感情上接受你的效果。 人們常說：要...[全文]
有的人在進(jìn)入職場(chǎng)之后事業(yè)上突飛猛進(jìn)，他們付出了許多，包括辛勤努力工作，也包括許多沉重的代價(jià)。 年輕的時(shí)候只想著自己能夠在職場(chǎng)上平步青云。但到了一定的階段，卻有一種莫名的恐懼，為什么呢？因?yàn)楣ぷ鞯膲毫Γ刮覀兠髅髂昙o(jì)尚輕，卻已經(jīng)有了中年人的狀...[全文]
在職場(chǎng)上吃虧，不一定就是壞事，有一些虧吃了，你才能懂得其中的規(guī)則和門道；有一些虧吃了，你才能知道事情的深淺，不會(huì)再貿(mào)然行事；有一些虧吃了，你才能知人心，遠(yuǎn)離某些危險(xiǎn)人物。 所以，無論你在職場(chǎng)多么有能力，遇到這些“虧”，你都必須得認(rèn)，不吃虧，你永遠(yuǎn)也不...[全文]