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職場寶典

你在職場上的實力,由這幾方面因素構(gòu)成

2020-04-27

  小張和小李兩個人是大學(xué)同學(xué),同在一個宿舍,關(guān)系好的可以穿一條褲子。大學(xué)畢業(yè)之后兩個人不想分開,于是一拍即合到同一家公司上班。   巧的是進(jìn)職場之后,兩個人還在同一個部門。   可是隨著時間發(fā)展,兩個人之間的差距逐漸拉開,小張表現(xiàn)得非常優(yōu)秀...[全文]

別人風(fēng)光的背后也許是我們沒吃過的苦

2020-04-27

  我有個小伙伴,畢業(yè)一年后轉(zhuǎn)行做了銷售,銷售一干就是五年。在這五年時間里,她換了幾家公司,從最初的小微企業(yè)到國企,再到現(xiàn)在的外企,越跳越好。收入也在不斷遞增,生活質(zhì)量發(fā)生了巨大變化,和幾年前對比,差距好大。   和我們相比,小伙伴的生活看起來悠閑...[全文]

折磨人的討厭精,光退讓是不夠的

2020-04-27

  公司有一個特別討厭的員工,就坐在我旁邊。   她是一位30多歲的大姐,其實年齡也就比我大幾歲,但是我們感覺就像兩輩人一樣。   她這個人不管別人做什么,都喜歡上去發(fā)表一下意見,哪怕別人壓根不搭理她,她都能嘮嘮叨叨說個不停。   比如中午吃飯...[全文]

你的人生,一步都不要走錯

2020-04-27

  我們宿舍有個女生叫小靜,個性挺內(nèi)向的,人長得其貌不揚(yáng)。   有一次大家聊天,她傾訴說:其實她高考報志愿的時候想學(xué)歷史,但是父母阻止了,說女孩子學(xué)英語時髦,將來再差也能當(dāng)個英語老師,好歹工作環(huán)境優(yōu)雅,說出去也好聽。   她聽了父母的想法,選擇了...[全文]

如何提高職場社交禮儀

2020-04-26

  在當(dāng)代職場中,職場社交禮儀對于要想在職場中立于不敗之地起到了很大的作用。那要如何提高職場社交禮儀呢?以下幾個建議希望可以得到大家的認(rèn)可跟推崇。   1、多鍛煉。   讓自己的身體處于一個良好的狀態(tài),使自己的身心能夠和工作有更良好的互動,有一個...[全文]

羨慕別人升職了吧,想想自己夠持之以恒嗎?

2020-04-26

  今天下午快下班的時候,公司內(nèi)網(wǎng)上發(fā)了一個通知,要提拔一些表現(xiàn)良好的人員。這個消息瞬間燃起了大家的心情,畢竟在公司上班的目的不就是這個嗎?然而結(jié)果卻是幾家歡喜幾家愁,升職的的高興,沒有升職的只能投來羨慕的眼神。我自知做的還不夠出色,升職也確實沒我的份,但本人...[全文]

職場上要不要把自己全部的能力顯現(xiàn)出來?

2020-04-26

  在職場中,要適度展現(xiàn)自己的能力,過猶不及。如果你過度展示自己,不僅會引來同事的反感和妒忌,也會成為領(lǐng)導(dǎo)重點關(guān)注的對象,也許會給你委派很重要的任務(wù),當(dāng)你完成不了的時候就會令領(lǐng)導(dǎo)大失所望。所以,在職場中還是不要過分展示自己。   低調(diào)做人,高調(diào)做事...[全文]

職場上,到底是什么決定了你收入的高低?

2020-04-26

  人在職場,都想找一個高薪的工作。既然想找一份高薪的工作,那么,你知道到底是什么決定了你的收入高低嗎?只有明白這些,才能進(jìn)行自我突破。   這段時間,找老王咨詢的人,不是因為能力的問題導(dǎo)致自己沒有發(fā)展好,而是因為自己根本不知道自己能做什么和想做什么,感覺...[全文]

有哪些我們需要注意的職場潛規(guī)則

2020-04-26

  相信大家無論通過身邊的朋友、前輩,還是通過媒體,或多或少都會聽到一些還是看到一些職場潛規(guī)則的內(nèi)容。找工作有潛規(guī)則、晉升有潛規(guī)則、和領(lǐng)導(dǎo)打交道有潛規(guī)則,好像職場的潛規(guī)則無處不在。很多時候我們談起這個詞都會覺得這是一個貶義詞,至少它不是一個讓你感覺起來好像有多...[全文]

職場謀生你總得會點什么

2020-04-26

  今天從網(wǎng)上看到了一個令人感慨的小視頻,視頻中的女孩和朋友圍坐在一起,笑著笑著突然哭了,哭得很傷心。原來受疫情影響女孩就職的公司經(jīng)營困難,部分員工被勸退,女孩未能幸免。離職后她在北京沒找到工作,迫于生計不得已回到了老家,環(huán)境發(fā)生巨大變化,心理落差大,情緒崩了...[全文]

職場上不成熟的四個表現(xiàn),同事看透不說,領(lǐng)導(dǎo)不會和你明說

2020-04-26

  職場其實就是一個人修煉的道場,有些人在職場上混的風(fēng)聲水起,但有些人卻屢屢碰壁,歸根結(jié)底的原因,并不是說個人能力不行水平不行,最主要的是個人職場經(jīng)驗不夠,有時候不知道什么事該做什么時候不該做。直接的結(jié)果是你自己沒有意識到自己所犯的錯誤,而周圍的人慢慢的遠(yuǎn)離你...[全文]

為什么說HR是值得信賴的職業(yè)規(guī)劃師

2020-04-24

  隨著職業(yè)規(guī)劃的概念越來越深入人心,不少人在擇業(yè)方面會比較重視專業(yè)人士的意見,也就是尋求職業(yè)規(guī)劃師。然而專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師并不多,市面上的那些你也未必相信,畢竟當(dāng)下光拿錢不干事的騙子太多,這也讓不少職場人為之頭疼。   職場人對于職業(yè)規(guī)劃師有兩個要...[全文]

職場人如何讓沒意思的工作變得有趣

2020-04-24

  對于職場人來講最糟心的就是對當(dāng)下工作沒有絲毫興趣,然而工作有時候便是這樣,并不是你想怎樣就能怎么樣的。為了某些需求,哪怕沒意思的工作也要做下去。   職場人如何讓沒意思的工作變得有趣   雖然這么說,但長期對工作失去興趣終究不是長久之計。身為...[全文]

職場中為什么人越老實越得不到重用

2020-04-24

  在職場中經(jīng)常會有這樣一類人,他們做事勤勤懇懇,對領(lǐng)導(dǎo)的要求來者不拒,對待同事十分友善,從不勾心斗角也不爭名逐利,只想把自己的工作做好。這樣的人領(lǐng)導(dǎo)和同事都喜歡,但是我們卻驚奇的發(fā)現(xiàn)這樣的人很少得到提拔和重用。這是為什么。   越老實的人越受...[全文]

管人的松緊平衡

2020-04-24

  管人的藝術(shù),很多人一輩子都難以參透,盡管他們可能身在管理崗位,或者還是一個不大不小的官。   管人的藝術(shù)中,其實有很多講究,比如如何把握好一個度,做到松緊平衡,就是一門大的學(xué)問。做得好,也許恩威并重,游刃有余,做得不好,可能事必躬親,眾叛親離。...[全文]

為什么我無法成為職場精英

2020-04-24

  小時候,總聽大人說,世界上最好的大學(xué)就是清華和北大,他們說,你這么聰明,以后長大了考清華和北大,于是我心里暗暗竊喜,我要考清華和北大了。   念高中以后,我才發(fā)現(xiàn)自己連個一本都考不上,二本都費(fèi)勁,更別提清華北大了,原來好多事情真的好...[全文]

你不以為然的小細(xì)節(jié)可能會改變你的職場生涯

2020-04-24

  在競爭激烈的職場中,有些職場人不論和同事相處還是業(yè)績能力都做到游刃有余,而有些職場人他們也并不好吃懶做也不熬天混日子,他們也在兢兢業(yè)業(yè)努力工作,卻依然得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視,甚至還會受到同事排擠。這是怎么回事呢?   俗話說“細(xì)節(jié)決定成敗”,職場人的經(jīng)歷和閱歷...[全文]

半途而廢,往往是因為一開始太使勁

2020-04-24

  我最近特別關(guān)注體育比賽,我發(fā)現(xiàn)有一個規(guī)律,一開始跑得特別猛的人,到半路上很容易體力不濟(jì)。   不光體育賽事,平常人也如此。   我們樓下有一群小孩子總是蹦蹦跳跳,特別活潑,經(jīng)常比賽看誰跑得快。   我發(fā)現(xiàn)很多小孩子剛開始卯足了勁,像子彈一樣...[全文]

職場人做副業(yè),小心為上

2020-04-24

  現(xiàn)在有個詞叫副業(yè)剛需,說的是現(xiàn)在的年輕人在職場上除了一份主業(yè)之外,還有一份副業(yè)。   這份副業(yè)可以將自己的愛好,或者是主職工作做一個延伸,讓自己的能力變現(xiàn)。   多掙一份錢總是好的。   如果你現(xiàn)在正想做副業(yè),那么一個問題來了,做副業(yè)這...[全文]

職場上不要把自己當(dāng)成小孩子

2020-04-23

  我有個同事,剛?cè)肼毑坏揭粋€月,他是家里唯一的男孩,父母比較嬌慣,導(dǎo)致他就像個沒長大的孩子,做事說話都不成熟,目前公司領(lǐng)導(dǎo)都對他頗有不滿。   這月中旬公司參加了外地的一場展會,公司領(lǐng)導(dǎo)帶著他和另外一位同事參會,三個人里,屬同事年齡最小,其他人都...[全文]

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