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職場寶典

在職場要成為你該成為的人

2020-02-27

  我們不能改變別人,但能改變你自己。老板與員工之間也然。即使你的老板是個吹毛求疵的人,也沒辦法改變你的老板,如果你想就是在折磨自己。相反,任何老板他都有他所要的,所以研究老板很重要。當然不是研究了就完全搞掂,但十之八九沒有不能生存和發展的了。我們不能意氣用事...[全文]

不怕事難干,就怕心不專

2020-02-27

  1   每到周五工作結束,坐在回家的汽車上,我就會計劃周末要干什么,幾點起床,什么時候看書,什么時候寫文,計劃得可謂是非常完美,簡直無懈可擊。   可第二天早上,鬧鐘準時響起來,而我卻遲遲不肯起床。心里一邊糾結著要起床看書,一邊又想繼續補覺。在...[全文]

全能,還是專業

2020-02-27

  小鄭和小明是好朋友,他們同時進入了同一家公司工作,小鄭喜歡說話,小明喜歡實在干活。但是他們在公司里面的相同部門工作。   公司不是貿易的,他們自己有工廠。小鄭和小明開始的時候在工廠工作,剛開始他們跟著車間主管做事,小明不愛說話,很討主管喜歡,因為...[全文]

職場上學會低頭,有些事不可較真到底

2020-02-27

  大丈夫能屈能伸,在遭遇一些讓你不舒服的人和事時,多多包容,適時妥協不失為一個好辦法。學會低頭,不僅不會讓你失去什么,更甚至能讓你得到更多你想要的東西,這是以退為進的高明。   要學會低頭,這是混在職場中的人的必修課。“臉皮厚吃四方”,能屈能伸,才...[全文]

贏取人心對事業的發展幫助極大

2020-02-26

  如何贏取人心人際關系對事業的發展有極大幫助,公司的制度多完善,亦需要各同事配合。和睦的工作環境,同事間親和融洽,上下一心,直接促成業務的成功。能否成功,關鍵亦在于能否跟同事打成一片,和睦共處,盡得人心。知道自己屬于哪類人,就必須積極努力改善不足之處,與同事...[全文]

做職場上的多面手

2020-02-26

  做職場上的多面手在如今的職場上,只知道埋頭做工作的員工已經不再受到上司老板的青睞,收到歡迎的往往是企業中的多面手。我們來看兩個職場多面手成功受歡迎的案例。   愛好也能意外加分   31歲的筱泊在職場上打拼了近10年,換過4家公司,現在...[全文]

你有多自律,就有多自由

2020-02-26

  1   女友辭去工作三個月后,我敲響她家的門。   一聲,兩聲,三聲,本期待著一個快活的靈魂,卻看見從門縫里探出這樣一個人,蓬頭垢面,衣著邋遢,兩眼求救般地看著我,“我想去上班。”   遙想三個月前她鐵心鐵意地對我說,...[全文]

弄清楚這五點,再決定要不要堅持

2020-02-26

  一直以來,我說的最多的詞就是堅持,告訴大家,堅持把一件事情做好做到極致,就會喜歡上它。   結果很多朋友留言。有人懊惱自己放棄了一份工作,有人在放棄與堅持之間搖擺,有人問我什么樣的事情才值得堅持。   堅持確實是件很重要的事情,...[全文]

年輕時可以窮,但千萬別一直窮下去

2020-02-26

  1   有個讀者給我留言說,他覺得自己很窮,非常自卑。別人都已經換了最新一代的iPhone,他只能用幾百的國產手機;別人開車上班,他只能擠公交,還要規劃一條不用轉車的路線,避免多花一塊錢;別人每個假期都可以坐飛機出去旅游,而他只能逛逛附近的免費公...[全文]

我們如此努力,是想對人生多一點控制力

2020-02-26

  公司里曾有個妹子,是個健身狂人。我剛來公司上班時,沒來得及配椅子,她就把自己的椅子讓給我坐,然后從桌肚底下滾出一只粉紅色的瑜伽球,氣定神閑地坐在上面。   我下巴快掉下來,她瀟灑地擺擺手,“沒事,坐這個有利于鍛煉腰腹肌力量,但坐姿一定要正...[全文]

如何化解同事間的矛盾沖突?

2020-02-26

  工作中免不了會與同事出現意見不同,小心處理可以使雙方意見交流,促進溝通;如果處理失當,便會造成矛盾沖突,影響工作情緒,甚至影響公司的效率。   工作上常常會遇到這種情況:本來一件無可厚非的工作安排,卻意想不到會感到反感和抗拒。因此,之間難免會發生一些...[全文]

守住自己的底線,拒絕做老好人

2020-02-26

  職場可做好人,但不能做老好人。好人是人品正直,做事講原則,不迎和人,樂于幫人。老好人則相反。   老好人都是礙于情面,或者是心太軟不懂得回絕別人,把一些不該做的事、不屬于分內的事情攬過來,結果事情做了不少,反而沒有落下什么好。   所以很多時候...[全文]

抱怨其實是拒絕行動

2020-02-26

愛抱怨的人,從來都是行動的侏儒。他們眼高手低,抱著“懷才不遇”的心態,總是滿腹牢騷,時常激烈地批評別人,總是自怨自艾,一副郁郁不得志的樣子。   有一位職業咨詢師發現,失業者普遍都是充滿了抱怨:要么怪環境不好,要么怪老板有眼無珠,卻從來不在自己身上找...[全文]

敢于舍,才能有得

2020-02-26

  一份工作,什么時候該接受,什么時候該放棄,是要掌握火候的,這個火候包括行業、企業、職位是否合適你。成功的跳槽定義為進一步接近真正適合你的工作。如果這次機會讓你離自己的目標和價值更近了,那么接受它就是一個正確的決定。但是在做出如此重要的決定之前,需要花時間仔...[全文]

培養快樂工作的能力

2020-02-25

  工作本身不快樂,快樂只在工作之外,這種情況相當普遍,但并不合理,因為不合人性。   什么是快樂?快樂是人性或者說人的需要得到滿足的一種狀態。人性有三個層次。一是生物性,即食色溫飽之類生理需要,滿足則感到肉體的快樂。二是社會性,比如交往、被關愛、受...[全文]

職場需要友善的心

2020-02-25

  梅莉大學畢業后的第一份工作是前臺,前臺在任何公司里基本上是個薪水最低的工作了。但是,梅莉干得很認真,并且對同事很友好。   公司人力資源部經理李悅為了自身發展,辭職跳槽了。但是,根據公司規定:必須提前一個月向公司提出辭職,以便有足夠的時間招聘新人...[全文]

職場中跟對人,站對方向勝過一切

2020-02-25

  在你職業生活的某個節點,不論你愿不樂意,你總會見臨站隊的問題,能夠說人生最大的本錢,就是在過錯的人際圈里,只管咱們盡力拼搏,方向,平臺,伯樂欠缺,人不知鬼不覺耗盡畢生,卻仍然無所作為。   實在,職場細心剖析也沒有那么的龐雜,和球場是一個道理的。...[全文]

你不該忘記當初的承諾

2020-02-25

  前幾年,我擔負人力資源部經理的時候,每當有員工離職,我就要例行找他們談話,問他們為什么離任,成果,絕大多數都是滿腔怒火地責備公司“對不起他,工資不高,福利不好,人家同行業的某某公司一年13月薪,這里才12月薪;某某公司給員工上的有貿易保險,子女看病能夠報銷...[全文]

你在浪費天賦嗎?

2020-02-25

  工作不該是痛苦的負擔,薪水也不是為了買東西、擁有更好的物質享受而存在。以下指標,可以判斷你是否在對的位置上?或者,你是否正在浪費你的天賦。   1、你的履歷毫無更動   我們每年至少該打開履歷表一次,更新自己的工作成果、檢視自己一年的進步。因為...[全文]

尋找職業激情的靠譜建議

2020-02-25

  找到你的激情這有點像最后畢業時的陳詞濫調。畢業典禮上,所有演講者在致辭中似乎都被要求使用這幾個詞,而且理由很充分:如果你對所做的工作有激情,生活會更加興奮,更有樂趣。   但是告訴別人要找到激情,跟告訴他們怎么找,兩者截然不同。現代的年輕人安排時...[全文]

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