公司年會聚餐的時候，坐一桌的有一個部門剛來的實習生，暫時叫她小H，小H很細心也很活潑，不斷的給各位部門老大們倒水、倒酒，可以看的出，大家都對這個小H的很感興趣——不要誤會，只是純粹對于一個職場新人的欣賞而已。 酒過三巡之后，大家也漸漸放開了，...[全文]
每位領導者的思想作風、脾氣秉性、興趣嗜好各不相同,而作為被領導者,如何適應領導各自不同的性格,與之和諧相處,或者取長補短、相得益彰,就越發顯得十分重要。同時,在上下級的工作配合中,領導也會根據你的表現,了解你的才華、熟悉你的性格、清楚你的為人,從而形成對你...[全文]
前同事珊珊，是我們圈子里最讓人羨慕的白領。 因為突出的銷售業績，老板不限制她的上班時間，可以隨來隨走，幾乎沒什么壓力。 而她利用這些隨機的時間，約客戶喝喝茶、談談公司項目，以此掌握了客戶更多的信息，跟客戶的關系也更加牢固，營銷一個公司大...[全文]
1、確定志向。志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職...[全文]
1 早些天，在微信群里有人問起，大家覺得考公務員怎么樣。 就是這么安靜的一問，原本靜如一潭死水的群，一下子炸開了鍋，比紅包的威力還大，大家紛紛表達自己的觀點。 我作為旁觀者，靜靜地看著他們的聊天記錄，觀點不外乎兩種，一種是支持擁護...[全文]
昨天，室友小冰加班到凌晨才回的家，已經是這個禮拜第五天加班了，而且一次比一次晚。從中旬開始，她幾乎每天都無法準時下班，整個人也疲憊不堪，臨近崩潰。 “再這樣下去，我真的是要辭職的。”小冰這句話已經說了好多次。她上個月開始調到現在這個部門，薪資...[全文]
今天你看見我還在這家公司，那是因為我曾經遇見一位智者，他在我最彷徨的時候，告訴我一個職場真理在職場中，要把自己變成水，可以被裝進任何的容器。 說這番話的是曉峰，他在一家名氣很大的公司工作，論學歷呢，他有碩士文憑，論才干他的設計能力突出，可是卻...[全文]
運動心理學的研究表明，各項體育活動都需要運動者具有一定的自我控制能力，因此，有針對性地選擇體育鍛煉，是有效糾正個人心理缺陷、培養健全人格的心理訓練方法。 1、缺陷類型：緊張 此類人一遇重要場合或考試就驚慌失措，嚴重時大腦一片空白，從而導...[全文]
表妹今年剛畢業，進入職場剛一個月。昨天給我發信息說，姐，職場的人際關系那么難嗎？為什么我怎么努力，都沒法跟她們親熱，總是像是在排斥我一樣。而后發了一個哭的表情過來。 在我的印象里，始終是乖乖女的表妹，服從聽話，性格也活躍豁達，雖說不是人見人愛...[全文]
年輕白領，即使你不加班，一天也有8個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關系卻十分復雜。究竟該如何處理此種關系呢。 1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行...[全文]
為什么有的人掙得多而有的人掙得少？這個問題我問過好多少個人，得到的答復首先令我對自己的表白水平覺得失望。有80%的回答者認為我要把話題引向社會不公的問題，一談到此，他們立即滿腔怒火、指天畫地，這導致我為了平復他們的情感而自動結了喝咖啡的賬。另外，這也說明我...[全文]
近年來，跟著職場生存壓力的不斷加劇，越來越多的人開始參加到“抱怨雄師”的行列中。但是抱怨能讓你擺脫現狀嗎。 六成多職場人每天抱怨15次“干整整六天，就只休一天”、“壓力很大”、“錢太少”、“我要休假”……在各個職場論壇上，職場人的不滿和抱怨遠...[全文]