在如今的職場，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。 第一步：了解辭職的權利 作為一名員工，在寫辭職信之前，不...[全文]
職場偽獨立，職場里，又有多少這樣披著獨立外衣的“偽獨立”人群，在用同樣的方式搜刮著同事和合作伙伴，值得深思。職場“偽獨立”大致表現為三種： 你不會其實是你懶得會 打著團隊的旗號，不能獨立承擔自己的工作，大事小情都依賴同事的幫助和救濟，以一句...[全文]
作為大學生，你應該高度重視職業規劃。邁入社會，走向職場前充分認識自我，做好職業規劃是非常重要的。領先百步先領先半步，好的職業規劃會讓你贏在起跑線上。將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，可以最大限度地實現自我價值。制定了合理的職業規劃，你才會更容易取得職業發...[全文]
頻繁跳槽會提前結束你的職業生涯工作三年以后才是離職的最佳時機職業規劃專家建議：“在一個工作崗位至少要工作三年再考慮換工作。”因為如果工作期限不到三年就離職，離職者將會面對企業投來的異樣目光，在新單位很難施展才華。但為什么是三年，而不是五年呢？這是因為大家已經形...[全文]
當新媽媽休完產假重返職場時，自身角色和工作環境等都已經發生很大變化，能在短時間內勝任工作，并且做到工作家庭兩不誤嗎？ 第1道坎：原來的位子有人頂了 去年剛升任部門經理的小C正打算好好干出點成績時，她懷孕了。休產假的時候，她的位置被小馬頂替，...[全文]
有時會聽到單位新來的年輕同事報怨，因為資源不足而影響工作進度，或者成為工作效率不高的托辭。要想儲備豐富的信息資源，除了時間和經驗的積累外，我認為還要借助外界的力量。向老員工學習、從書籍中取經、建立自己的人脈，這些都是很好的外部資源。但我還建議，從容易被忽略的、...[全文]
面對“金三銀四”或是“金九銀十”的求職高峰，不少職場人士踏上了轉型跳槽之路，職場專家認為，轉型是個人職業決策行為中風險最大、成本和代價最高的一種，稍有不慎就可能對職業發展造成震蕩，甚至帶來職業生涯的斷層。該如何減少轉型跳槽的風險呢？請看專家支招。 類...[全文]
一年又一年，看著一批批新人步入職場，每個人都對未來的成功懷著美好的憧憬與渴望。但是，卻不是每個人都能意識到：到底什么樣的思維理念、行為習慣、能力素質會左右或決定自己的成功。于是，將平日的部分心得摘記整理如下，與各位朋友共享。 1.職場競爭是綜合實力的...[全文]
你一定受到過“職場紅眼病”的困擾，只要在有人的地方，一定就有嫉妒與被嫉妒。這個年終歲末，在年終獎、晉升、績效評比等一系列活動的刺激下，“職場紅眼病”無疑大有迅速蔓延之勢。 故事一：選誰都會得罪人 盡管今年的經濟不是很景氣，但經過大衛團隊的努...[全文]
一、解決問題的能力 每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。 二、專業技能 現在，技術已經進...[全文]
你終于做出了決定：辭掉目前的工作。此時你心中所想的下一件大事就是如何告訴你的老板。 辭職對任何一方來說都不是一件讓人舒服的事——雇傭方也許會大感意外，而對辭職的員工來說，他們可能會產生某種愧疚感。但是你可以通過一些努力，讓這個過程變得對所有相關之人來...[全文]
在職場事業期階段你基本已經已形成自己的人脈圈、專業的職業技能，或許此時你已經在高層位置，但在這時你的思維就要有個轉變。 1.事情的根源 事件的發生總是存在因果邏輯關系，在企業管理中也是如此，比如：品質問題、交期問題、招聘問題。假設，你不具備...[全文]
很多職場人經常犯的一個毛病便是在工作當中一直默默努力付出，但是卻不懂適時的表現自己，推銷自己，這樣長此以往，領導看不到他們的光芒，自然而然的他們便錯過了升遷的機會。在職場中，要想取得好的業績，必須要懂得巧妙的展示自己。 在職場不能放棄任何一個機會，機...[全文]
在職場中很多職場朋友都希望能夠在公司被領導所重用，能夠盡快升職加薪。但是有些領導他們在選拔員工，給員工升職的時候，都會有自己的一番考量。他們對員工的工作表現經過一段考察時間，有的可以成為管理人員，但是有的員工卻被領導所淘汰。 1.自我否定 ...[全文]
1.不會推掉本不屬于自己的工作。 要知道，一般職場上的工作分配沒有那么涇渭分明，總有一些模糊地帶，而一旦別人把原本分配給他的任務推給了你，上手后再想推掉就沒那么容易了。最糟的是，可能你的上級也不清楚你承擔了這部分工作，吃力不討好說的就是這種。 ...[全文]
不管是好員工，還是好老板，底層的特質往往是相同的，不浮躁，是他們的共同點。 好獵頭小編就此總結職場穩步成長的4 種底層特質： 1、肯花時間積累的人；選擇做好眼前的事，用時間換取沉淀，再去嘗試“騰飛”。 2、堅持和重復的力量；沒有時...[全文]
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。那么，在職場中白領需要注意的禁忌有哪些呢？ 一、不要...[全文]
金錢雖不是萬能的，但沒有金錢是萬萬不能的！ 從前有個老頭兒和他的老太婆住在藍色的大海邊，他們住在一所破舊的泥棚里，整整有三十又三年。 老頭兒撒網打魚。老太婆紡紗結線。有一次老頭兒向大海撒下網，拖上來的是一網水藻。他再撒了一次網，拖上來的是一...[全文]
大部分人都有自己的職場對手，有的人選擇被動挨打，有的人選擇主動出擊。 而職場新人往往會犯一個毛病，就是直愣愣地沖著敵人進攻，認為真刀真槍地火拼，面對面地吵架拍桌子才是戰斗。 辱罵絕不是戰斗，這只會讓你的個人形象減分。真正的高手是從不和人正面...[全文]