專家就職場新丁普遍存在的問題分析指出，加強溝通是一種自信的表現。學會溝通，職場生涯將更為順暢。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場新人也不要有畏難甚至回避的情緒，多從自己身上找問題，可能會讓你的再次溝通變得簡單、有效。 問題一：自信心不夠 日語專...[全文]
一個是前朝打拼的舊部，一個是走馬上任的新官。當老員工遭遇新上司，各人心里都有桿秤，想掂清楚對方的分量。這會兒最要緊的當是理順新關系，建立新秩序，確立新格局，才好清醒決斷何去何從。 一、主動示好投其所好 新經理來了，沒有帶秘書，于是我就順理成...[全文]
1.慢一拍行動 工作之外，沒有了競爭壓力，不用再將自己包裹在緊張之中，讓自己的思維慢一拍、說話慢一拍，把自己慢慢融入親友的氛圍中。 2.十分鐘放松 結束一天工作后，不要著急整理東西匆匆下班，給自己十分鐘的放松，戴上耳機放一段舒緩的...[全文]
年后開工近一個月，公司離職的人很多。一部分人是跳槽去了更好的公司，當然，也有很大一部分人選擇了回老家。曾經的雄心壯志敵不過殘酷的現實，一線城市的生活壓力，讓這些人選擇了“安穩”。如果你去問一問他們，有沒有后悔來大城市折騰這幾年，我相信，絕大多數人都會堅定地給出...[全文]
每逢金三銀四，又是一年招聘季，怎么找好公司？一家公司好不好，看招聘就知道。 01 招聘，見公司格局 經常見到招聘信息里，公司把對應聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，寫得少少的、美美的。 比如有公司招聘文員要求：160CM上，相貌氣質...[全文]
我們辦公室有個女孩子，平常總是神經兮兮的，男朋友跟她聊天晚回復了十分鐘，她就開始在腦子里腦補出一場出軌大戲，開始猜測對方是不是不愛她了，嫌她太膩乎了。 男朋友有時候和女同事開開玩笑，說說笑笑的畫面一旦被她看到，那就不得了，她心里面就開始犯嘀咕，猜測他...[全文]
花了時間和精力招來的新員工沒幾天就走了，到底是哪里出了問題，怎樣才能讓新員工心甘情愿留下來？ HR要解決這個問題，先要分析導致新員工流失的主要原因，對癥下藥，才能有效改善企業的留人問題。 1 如何提高新員工存活率？ 根據公開調研數據，新...[全文]
我辦公室有一位同事，身高162，體重130斤，稍微動一下就汗如雨下，衣服總是只能挑大碼的買，出于對健康的擔憂，于是辦了一張健身卡，還買了私教課。 剛開始去健身房鍛煉很積極，跑的也很勤快，但是想減掉體重，不光要邁開腿，還要管住嘴，后來她逐漸對減肥失去了...[全文]
細節不會決定成敗，但做不好細節，一定會失敗。為什么你在細節上做不好？做好細節需要注意什么？希望本文能帶給你一些啟發。 團隊遇到過這樣一個案例，看似很小的事情，但仔細研究起來，徹底分析，每一個環節都沒做好，細節部分糟糕得一塌糊涂，最后導致一件事情的結果...[全文]
男怕入錯行，女怕嫁錯郎。職場人最怕跟錯老板。以下幾種特征，如果你的老板具有，那么請你立刻、馬上跳槽吧！ 01 不肯承擔責任的上司：有事讓下屬背黑鍋 這樣的上司呢，似乎只有個人的利益和他有關系。至于在其職位上應該起的作用，仿佛和他沒有一丁點的...[全文]
職場中，為何雙方說了半天也沒有抓住溝通的本質？為何已經布置了工作，下屬卻連個反應都沒有？出現這些“溝”而不“通”的情況，主要是由于你沒有用心與他們溝通。只有在溝通之前排除雙方的溝通障礙，在溝通過程中抓住溝通的本質并根據說話內容及時做出反饋，才能實現完美溝通。根...[全文]
在日常工作和生活中，同事和上下級之間難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因此，各位網友們要掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的，可以減少職場的沖突。這里經理人網小編給大家列舉三個辦法，大家不妨嘗試一下： 1、閉口傾聽 英國...[全文]
“成年人的生活中沒有‘容易’二字”，大概是從去年到今年，大家都聽膩了的一句話。道理簡單明了，每個人都懂，但是早上睜開眼睛，依舊會因為日復一日的工作而煩躁，依舊會因為生活中的雞毛蒜皮跟家人爭吵，依舊會因為一些未知的結果而心神不寧…… 焦慮、煩躁、抱怨，...[全文]
如果你不想死，請把健康放在第一位 沒生病的時候，你會覺得還年輕，不用養生 沒生病的時候，你會覺得應該趁現在多熬夜加點班 但是一旦你生病住進醫院，你就會發現健康其實比任何東西都重要。 是的，健康和工作哪一個更重要，是經久不...[全文]
不少因為長年從事的某一工作類型，進而影響到自己的個性，甚至是價值觀。一個人越投入自己的工作，越可能與工作代表的價值觀、角色，產生比較深層的互動。從心理學上來說，個人對工作越投入，工作價值觀與個人價值觀沖突的問題，就會產生越大的影響。 個人對工作的投入...[全文]
佳佳是我的大學同學，我倆來自同一座城市，平日關系比較好。上學那會，佳佳忙著考各種證書，像計算機、外語、人力資源等等。從大一到畢業，她就沒閑著過，奔波于各個培訓班。除了學習，就是學習。 當時我不太理解佳佳為什么如此拼命學習，學的東西和所學專業還沒什么關...[全文]
成功的職業生涯要素之一就是在關鍵時刻做出正確的決定，這些關鍵時刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會產生大影響。 杰米修凱爾和馬倫修凱爾是美國...[全文]
現在有種匪夷所思的現象，很多人到處找工作，總找不到理想的活兒，企業有很多崗位空著，HR也總喊著招人難。 這是怎么回事？ 現在的人不是找不到工作，而是找不到理想的工作。 企業不是招不到人，而是很難招到讓人滿意，來了就能扛起事的人才。...[全文]
面對殘酷與機遇并存的職場，有越來越多的在職場打拼12年以上的白領強烈地意識到自己的職場生存危機即將來臨：隨著就業競爭激烈程度的日趨白熾化和他們自身健康的退化。35歲的職場人士已經邁入了職場的更年期，潛意識里這些35歲的職場“老人”存在著巨大的生存壓力，他們不得...[全文]
對踏入社會的新人來說，應該在25歲前積極強化下列十種競爭力： 1.學歷 所謂學歷，包括學校、科系、學位。不管哪一行，能擁有學歷，都是好的。 2.證照 除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房...[全文]