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職場寶典

初入職場必須爭取的4個機會

2019-04-25

一天,大發明家愛迪生的辦公室來了一個不修邊幅的人,當他表明自己來此是想成為愛迪生的合伙人時,所有人都禁不住哄堂大笑--愛迪生從來就沒有什么合伙人。 這個人叫巴納斯。由于他的堅持,他贏得了一份在愛迪生辦公室打雜的工作。愛迪生對他的堅毅有良好的印象,但這...[全文]

年輕人,做一個不隨大流的人

2019-04-25

畢業之后,同學們都散了。有一些關系比較好的,私底下都加了QQ和微信。 剛畢業的人,在職場上總有一些苦惱,會和關系親近的同學訴說。 有一次,一個和我關系很好的男生,在微信上問我有沒有空,那時我正閑著,就告訴他:我現在有空。 我們聊了...[全文]

職場生存:請埋藏4大“隱私”

2019-04-25

在職場生存中,職場人的隱私就像個“定時炸彈”。每個人多少都會有自己的隱私,因為是隱私所以就意味著不能夠對外人道,但是很多的人卻以為,處在的環境不一樣,即使將自己的秘密說出來,也應該不是很大的問題嘛,而且有的適合自己的秘密一直憋在心里會很難受的,弄不好會內傷,雖...[全文]

職場:實力就是你最好的“防彈衣”!

2019-04-25

保住自己的工作、確保不炒魷魚,已成為大多數中國人的第一要務。很多職場人都有自己的職業規劃,但是一旦自己所在公司出現突然變故就會把職業規劃全盤打亂。有的公司上午給出裁員通知,下午就讓走人,連讓人琢磨的時間都不給,使員工一下子不得不為生計發愁。 現在,很...[全文]

積極向上的心態到底有多重要?

2019-04-25

三年前,李華大學剛畢業,對烹飪有濃厚興趣的他決定去中型飯店里工作,但工作不到半年,他便被辭退了。而后他決定回鄉創業,自己做老板。回到家鄉后,他忙著租店,聯系食材供應商。總之,他一刻也沒有閑著。終于在經過緊鑼密鼓的準備后,他的飯店開業了,由于是開店初期,為了節約...[全文]

HR如何向員工送達解聘通知?

2019-04-25

勞動合同法規定了用人單位可以解除勞動合同的情形,勞動者出現了相應的情形時,用人單位解除勞動合同不僅要實體合法,而且要程序合法。如果解除勞動合同程序方面存在瑕疵,同樣使解除存在法律風險。 僅口頭宣布辭退勞動者,存在法律風險 李先生入職某機電中...[全文]

做事分不清主次,永遠在給別人打工

2019-04-25

有一次我因為腰痛不舒服,到一家推拿店按摩。 按摩師傅很專業,按了兩次,我的腰痛就感覺到有緩解。我當時察覺到他話里話外的意思,就是暗示我在他這里辦卡。 我在心里盤算了一下,按摩十次可以省下200多塊錢,辦卡也不是不可以。 于是我就等...[全文]

你面臨35歲的分水嶺了嗎?35歲的人都去哪了?

2019-04-25

35歲,很多人已經頭發不保。 大多數的招聘啟事里,都會設置一道「年齡分水嶺」,來隔絕大齡求職者。 而在很多場景下,這條冷酷的分界線,都會劃在35歲。 35歲還在找工作,在不少人眼里要么意味著「落魄」,要么意味著「折騰」。 ...[全文]

能力是邁入職場的最好簡歷

2019-04-24

“這是我的名片,我們很欣賞你的專業技能和綜合素質,歡迎你來我們公司,如果有需要,請隨時聯系我!”在著名德企舍弗勒集團的校園招聘會現場,太倉健雄職業技術學院2010級學生高云,憑借過硬的綜合素質接到了面試官當天發出的唯一一張名片,順利贏得采購部助理的實習崗位。 ...[全文]

職場新人巧用:加減乘除

2019-04-24

職場新人進入新的工作環境,如何快速融入集體氛圍是新人做好工作的前提,用“加減乘除”幫助你走好第一步。職場中的競爭日益激烈,如果不想落后挨打,就該認真做好細節,才能有利于今后職業的發展。 加法:加強與新人的溝通與融合。管理心理學有一句話說得好:“職場中...[全文]

這五招能留住核心員工的“心”嗎?

2019-04-24

所謂的核心員工就是在企業發展過程中通過其高超的專業素養和優秀的職業經理人操守,為企業做出或者正在做出卓越貢獻的員工。或者說是因為他們的存在而彌補了企業發展過程中的某些空缺或者不足的員工。對核心人才下一個簡單的定義,就是價值很高也很稀缺的員工。作為創造企業80%...[全文]

初入職場必須改正你的學生思維

2019-04-24

從初出茅廬不聞世事的 “ 學生黨 ” 畢業到步入紛繁復雜的社會,成為一名 “ 社會人 ” ,這個角色的突然轉變,很多學生一時間心理上難以適應,以至于在工作中會出現各種各樣的問題。所以作為一名職場員工該轉變哪些 “ 學生思維 ” ? 1.臨時抱佛腳。很...[全文]

執行力,才是拉開人與人差距的關鍵

2019-04-24

1 我們常常慨嘆,為什么都是吃五谷雜糧長大的,人與人之間的差距怎么就那么大呢?為什么畢業于同一個學校的人,幾年后的差距也會變得那么大呢? 這其中有一個很重要的因素——執行力,也是增加競爭力的最有效手段。當你抱怨別人增加報酬而自己的薪酬卻原地...[全文]

為什么要做一個奮斗的人?

2019-04-24

有人說,人的一生不論怎么過都是短暫的幾十年。那么,為什么人要在這短短的幾十年里不懈努力、一直奮斗呢?我想,關于這個問題我的朋友李娜以自身的行動給了我一個滿意的答案。 李娜是一家第三方公司的客戶經理,她用短短的兩年時間從實習生升職為部門的經理,她們部門...[全文]

女子“曬”工資條被開除?工資是你不能說的秘密嗎?

2019-04-24

江蘇省南京市秦淮區人民法院公布了一起勞動糾紛案例引起網友熱議。 季某在漢海公司創辦的大眾點評網(南京)從事銷售員工作,一天,在一款叫“友秘” 的匿名社交軟件上出現了她的工資單。 公司了解到這一情況后,認為她泄露機密,解除了雙方的合同。 ...[全文]

可千萬不要惹毛你身邊的中年人

2019-04-24

說起中年人,很多人腦海里面浮現出的都是一副苦逼兮兮的嘴臉:35歲還沒有突破瓶頸,以后升職就無望了。 體力下降,學習能力不行了,企業裁員,最先被裁掉的就是這幫人。 臉上掩蓋不住的疲態,掉頭發,油膩的大肚腩,滿嘴跑火車。 肩上挑著全家...[全文]

馬云接班人張勇:HR不應該招人!而應該......

2019-04-24

導讀: 9月10日教師節當天,阿里巴巴集團創始人馬云在公開信中宣布:一年后的阿里巴巴20周年之際,即2019年9月10日,他將不再擔任集團董事局主席,屆時由現任集團CEO張勇接任。 作為備受矚目的接班人,張勇秉持什么樣的人力資源主張...[全文]

職場中被“懟”就該這樣做!

2019-04-23

關于職場上被“懟”,其實多多少少每個人都會遇到過。 一般來說被“懟”,分為幾種情況: 1.由于工作失誤,被領導懟,被懟時不要和領導頂嘴,找理由找借口,要細心聽著,然后務必要吸取教訓,下次不再犯同樣的錯誤。 2.與同事工作時有錯誤被...[全文]

不喜歡的工作還要不要再堅持?

2019-04-23

對于這個問題,其實沒有辦法是告訴你,堅持還是不堅持,因為有好多需要考慮的事情。但若是這個問題發生在我的身上,我應該是會再堅持一下。 看到很多人都說,不喜歡的工作就不要再堅持了,只是浪費生命,而我想說,你不喜歡的東西多了,現實生活中怎么可能事事如意?你...[全文]

對于低質量飯局,別抹不開面子

2019-04-23

周末約了同學思遠出來喝咖啡,見到他本人的時候我差點沒認出來。才兩年沒見面,整個人就胖了好幾圈,居然還有了將軍肚。我調侃他,人沒到中年,倒是這身材提前變得油膩起來。 誰知他一坐下就跟我吐苦水。他說這兩年準備自己創業,但是又覺得自己的人脈不太夠。所以就認...[全文]

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