近日，996在網(wǎng)上的熱度一浪賽一浪。就連馬云先生也兩次出來表達(dá)自己的觀點(diǎn)。就我個(gè)人而言，非常羨慕那些手握高薪卻又不用受996束縛的人們。可是，那畢竟是一小部分人。 所以，我們應(yīng)該從實(shí)際情況出發(fā)，從自身出發(fā)，光是隨大流喊口號(hào)沒有用的，因?yàn)榇蟛糠掷习暹^得...[全文]
當(dāng)HR的招聘黃金期，狹路相逢員工的跳槽黃金期。可以說，跳槽不可怕，可怕的是人性地“說走就走”！對(duì)于那些任性的“急離職”，應(yīng)該怎樣妥善應(yīng)對(duì)？必要時(shí)，如何追究員工的法律責(zé)任？HR需要見招拆招。 近期，有多名HR在智聯(lián)招聘HR公會(huì)后臺(tái)向智哥發(fā)來提問說，員工...[全文]
并不只在競選時(shí)才會(huì)見到政客---職場中也隱藏著很多這樣的人。一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查顯示，在2012年里，有百分之五十六的受訪員工認(rèn)為在他們公司內(nèi)部存在著“政客”。這些人喜歡傳播小道消息，會(huì)竊取他人勞動(dòng)成果……一般來說，在辦公室通常會(huì)存在下面這四種類型的“政客”，你知道怎...[全文]
1.不露痕跡的討好 當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處時(shí)你要把討好的技能發(fā)揮到極致。這是一個(gè)讓你能夠贏得青睞的絕佳時(shí)機(jī)。但說些什么好呢？此時(shí)，最恰當(dāng)?shù)哪^一個(gè)跟公司前景有關(guān)，而又發(fā)人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的時(shí)候，你不僅獲益良多，也會(huì)讓他對(duì)你的求知上進(jìn)之心刮目...[全文]
建立良好人脈要杜絕的七大惡劣心理。生存在當(dāng)今社會(huì)中，人脈關(guān)系顯得尤為重要。在人際交往中要維護(hù)自己的人緣，這樣才能有好的人脈關(guān)系。但是很多時(shí)候往往會(huì)被一些不良心理破壞你的職場人際，下面好獵頭小編就為大家介紹建立良好人脈應(yīng)摒棄的心理。 1、自卑心理 ...[全文]
職場溝通中，為何雙方說了半天也沒有抓住溝通的本質(zhì)？為何已經(jīng)布置了工作，下屬卻連個(gè)反應(yīng)都沒有？出現(xiàn)這些“溝”而不“通”的情況，主要是由于你沒有用心與他們溝通。 偶爾的過失也許會(huì)通過解釋來彌補(bǔ)，但是，如果發(fā)生過幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問題...[全文]
每個(gè)人都有他（她）的理想，但遺憾的是很多人在通往理想的道路上中途掉隊(duì)了。 檸檬是一家設(shè)計(jì)公司的小職員，他的理想是有朝一日成為一名首席設(shè)計(jì)師。在大家眼里他是不折不扣的“設(shè)計(jì)迷”，為什么這么說呢？因?yàn)椴徽撌菑乃呐笥讶铮€是從他日常的談吐中，都能感受到...[全文]
“第一份工作”是職場的第一步，職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確。很多職場菜鳥抱著“先干起來以后再說”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時(shí)放棄。所以，在邁出第一步之前，有些你必需了解的職場“前規(guī)則”，...[全文]
對(duì)一份工作不滿意，首先你要明確，你對(duì)這份工作哪里不滿意？ 有人說我當(dāng)初就不喜歡這份工作，只不過畢業(yè)了我一定要找一份工作養(yǎng)活自己；有人說我大學(xué)畢業(yè)他卻讓我做著勞力的活；有人說我這份工作每天就是聽著辦公室里同事的家長里短，十分無聊；有人說這份工作薪金太低...[全文]
面對(duì)問題時(shí)，你要想清楚自己是怎么看待這個(gè)問題的，你對(duì)于這個(gè)問題的理解，你的意見和建議，你認(rèn)為好的解決辦法是什么，將你想表達(dá)的意思分成許多的小問題，然后把你對(duì)于此的回答一條一條的羅列出來，形成一個(gè)比較有條理的提綱，就會(huì)清楚明了。 一、說話緊張的時(shí)候，努...[全文]
我們都與令人討厭的人共事過——這些人考驗(yàn)我們的自信心、領(lǐng)導(dǎo)技能和耐心。但不管他們是你的上司還是同事，你都沒必要讓這些人阻擋你的成功之路。 作為領(lǐng)導(dǎo)者，你是為團(tuán)隊(duì)設(shè)定基調(diào)的人。團(tuán)隊(duì)規(guī)模越大，就越有可能有難以相處的人參與團(tuán)隊(duì)的“化學(xué)反應(yīng)”。因此，你要學(xué)會(huì)...[全文]
其實(shí)職場所需的素質(zhì)很多，還有待大家在“戰(zhàn)斗”的過程中，不忘尋找、發(fā)現(xiàn)，努力修煉，完善自我，努力成為職場的金領(lǐng)吧。今天我們的內(nèi)容就是講在職場生存的八大要領(lǐng)。 要領(lǐng)一：做一個(gè)大智若愚的人 初生的牛犢不怕虎，很多新入職場的朋友，因?yàn)槟贻p，因?yàn)闅馐?..[全文]
有人覺得成功的職業(yè)規(guī)劃很復(fù)雜，于是很多人都在問說，有沒有更簡單的職業(yè)規(guī)劃成功之路呢？有，那就是要記住三個(gè)字，即：點(diǎn)、線、面。 1、一個(gè)點(diǎn) 首先你要認(rèn)識(shí)到，你的品牌代表是核心價(jià)值點(diǎn)到底是什么。這個(gè)核心價(jià)值點(diǎn)，也是你的起步點(diǎn)，即職業(yè)生涯目標(biāo)。它...[全文]
大凡正直的領(lǐng)導(dǎo)，往往特別討厭下屬向自己邀功請(qǐng)賞。在他們看來，勤奮工作，多干些實(shí)事，少弄些花架子，比什么都強(qiáng)。你如果真的做出成績來，立下了功勞，領(lǐng)導(dǎo)豈會(huì)無動(dòng)于衷？然而，有一些人在工作崗位上做出來一點(diǎn)成績，就急著找領(lǐng)導(dǎo)邀功。這種邀功方式會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得這種人過于浮躁而...[全文]
沒有人能在職場上隨隨便便成功的，哪怕那個(gè)人能力出眾，情商暴表，人緣好得不能再好，可是須知人無完人，這樣的人也許存在，也許不存在。 有時(shí)實(shí)力不夠，情商來湊，靠摸爬滾打、一步一步走過來的成功職場過來人他們都熟知的幾個(gè)職場原則，今天在這里，也拿出來與你一起...[全文]
和不少離職的員工依然保持著聯(lián)系，有時(shí)候也會(huì)聊聊天，看看大家在新的公司有什么方面新的東西值得我們來學(xué)習(xí)。碰巧周末在網(wǎng)上碰到了幾個(gè)去了BAT公司的原同事，我問她們最近怎樣？在新公司有什么感受。大家同時(shí)提到參加的新員工培訓(xùn)，感覺和以前有不同。我繼續(xù)問那具體有哪些方面...[全文]
職場不相信眼淚。這是邁入職場不久、處于生活掙扎層面的職場蟻?zhàn)鍌儗W(xué)到的生存第一課。自從離開象牙塔進(jìn)入職場，理想的溫情主義開始褪色，生活顯示出殘酷的一面——職場人際關(guān)系似乎無比復(fù)雜，利益的斗爭無休無止，永遠(yuǎn)看不透的辦公室政治讓你身心俱疲。 自己所專長、所...[全文]
有些員工在開證明的時(shí)候，會(huì)提一些別的要求，HR有時(shí)候沒有太當(dāng)一回事，或者出于好心就給員工開了證明，結(jié)果給公司帶來了麻煩。 幾年前，我就見過一些同事，找HR開工資證明，上面的工資比他的實(shí)際收入高三四倍，用來辦額度高的信用卡。 現(xiàn)在的人已經(jīng)慢慢...[全文]
工作兩年的表弟，昨天辭職了。 在家庭群里面對(duì)我們吐槽，老板太摳門了。 親戚們都是見過世面的，紛紛勸慰他，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)蕭條，不要頻繁換工作，跳槽了一切又要重新再來。 天底下的資本家都一樣，年輕的時(shí)候不要怕吃苦，多積累一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。 ...[全文]