“懵懂”這個詞對于職場新人來講，也許并不惹人喜愛甚至想快快擺脫這種狀態，誰都想早早成為一名無所不知的職場高手。孰不知，有的職場高手正是在年輕時珍惜并利用了“懵懂”時期，才有了現在的成就。 在職場打拼三年的季銘現在供職于某合資企業，當同齡人還在辦公室里...[全文]
朋友唐宇是一名項目經理，主要負責公司的業務版塊。為此她經常奔走于全國各地，尋找她們公司的客戶群體。 由于平時她很忙碌，所以沒有時間和朋友聚餐，前天難得是節假日，我發信息給她，準備和她約飯。然而她一直沒有回復我的信息，直到當天晚上十點半，她打來電話疲憊...[全文]
他注意的，就是你更應該注意的 在競爭中，對手不注意的地方，我們要注意，這是勝利的關鍵突破口；而對手注意的地方，我們更要注意，這是避免失敗的最前沿。 接下來，我們看看HR在招聘員工時要注意的問題，他們需要注意的，面霸們更需要注意。 ...[全文]
這個世界上有一種人，是過目不忘的天才。凡是他們見過聽到的東西，都不會忘記，這種人學習特別快，學習毫不費力，進入職場之后，發展也神速。 但是，聰明并不是一個人獲得成功的根本條件。 我以前在一家創業公司上班，公司的業務員有二十來號人。 ...[全文]
我們都處于職場且處處是風險，特別是對于剛畢業的職場小生來說銅墻四壁，稍不注意就被撞得傷痕累累。好獵頭小編這里總結了一些企業絕不會告訴員工的職場潛規則，望各位引以為戒 謹記效仿： 1.初次入職的時候薪資多少不重要，我們要堅信通過自己的努力會得到相應的薪...[全文]
1.“公司是歸屬” 王云是一家代理財務公司的經理，公司在初創團隊的時候，她就開始加入，當時有三年會計工作經驗的她撐起了公司的半邊天，老板對她也是十分的看重，給了她股份，現在公司也逐步擴大，對于她來說，公司已經是她人生的一部分了，青春與精力都貢獻給了這...[全文]
職場成功并非單純的死干活干，需要相當的技巧輔助，也需要一定的支點支撐。合理的支點支撐和輔助技巧能讓職場走得更加順遂，以下為職場成功的四個重要支點： 支點一：選擇一家前景光明的公司。平臺的選擇極其重要，公司發展前途直接決定了員工的職場前途，很多時候選錯...[全文]
小徐和小高是同一部門的同事，兩人負責不同的業務版塊。 他們的領導是個比較強勢的人，控制欲特別強。工作上的事只要是他交代的任務，員工只需執行即可，不接受反駁。如果出了什么岔子，他會怪罪員工辦事不利，和自己撇清關系。這樣一位難伺候的主，在公司沒少得罪人。...[全文]
假如你是一位bob的絕地武士，你一生的摯愛——lucia公主被困在一座失火的建筑物，她非常害怕，等著你去救她，你將Lucia視為志向抱負，夢想的化身，她是你最重要的。 不幸的是，在你救出Lucia之前，遇到了不懷好意的帝國突擊隊。你需要集中注意力對付...[全文]
獵頭公司在國內發展已有20余年，在高端人才招聘上發揮著越來越重要的作用。許多企業為了更快的招聘人才，紛紛選擇了與獵頭公司合作。企業選獵頭公司，就像姑娘挑男朋友，每個姑娘都希望有個適合自己的男朋友，而每個企業也都希望挑到一個能為企業提供高級人才的獵頭公司。企業如...[全文]
小編在網上看到過一則統計，算一算人這一身的時間，分配時間后你還會覺得時間很多嗎？每個人都會有這樣的體驗：全身心地去做一些事情的時候，時間過得很快，情緒會很平靜，心情會很舒暢，做事情很有成就感。哪些事情影響了你工作時的專注力？ 如果將人的一生按照平均7...[全文]
從你的父母告訴你的，早起的鳥兒有蟲吃，到上周你在個人品牌博客上看到的，每個人和他的兄弟都對你如何促進你的事業提出建議。 對此只有兩個問題： 首先，鑒于事情在過去幾十年已經發生了改變，這說的有點保守。曾經的傳統智慧現在已經可笑地過時了。其次，...[全文]
日常生活，職場工作中，溝通無所不在。初入職場的人，一般會在溝通中吃很多虧，不知道怎樣和同事溝通，怎么和領導協商，怎么和客戶相互妥協。 從某種意義上來說，溝通不但是一種職業技能，而且也是一種生存的方式。 簡單點說，和領導相處，就看你能不能給公...[全文]
許多企業的HR管理者為了招聘到優質的人才，在面試期段設立層層關卡，讓面試者過關斬六將，然后留下極少數最優秀的。其實上最優的不一定是最適合的。 1.職位需要分析人性化 人才職位匹配是企業招聘職位的基本原則之一，因此企業要在招聘工作初前對相關招...[全文]
你上班的時候與人八卦嗎？很多人都會這樣做。 職場人士在吃飯、茶歇、網聊或者發短信時都會八卦。 不過八卦真像千夫所指的那樣百弊無利嗎？不一定。美國的一些心理學教授指出，八卦有時候也是有好處的，因為它能讓人感覺自己與外界沒有脫節。 辦...[全文]
我有一位領導，曾經說了一句話讓我印象很深刻。 沒本事的人，才會強調自己多努力。 時至今日，這句話依然在我腦海里回響。 在職場上，我發現很多人都在強調自己多努力，對公司有苦勞。說這種話的人，許多都是公司的老員工，平時看起來忙忙碌碌，...[全文]
明明錯不在自己身上，卻要被責罰怪罪，真是啞巴吃黃蓮，有苦說不出，可是說到底，你對黑鍋了解多少？對于老板、上司或是同事硬塞給我們的黑鍋，或許偶爾背一下倒是無妨，但是，職場專家建議職場白領們以下幾種黑鍋，說什么也不能背。 1.“心胸狹窄的黑鍋” ...[全文]
他剛從軍中退伍時，只有高中學歷，無一技之長，只好到一家印刷廠擔任“送貨員”。 一天，這年輕人將一整車四五十捆書送到某大學的七樓辦公室，當他先把兩三捆書扛到電梯口等候時，一位50多歲的警衛走過來，說：“這電梯是給教授、老師搭乘的，其他人一律都不準搭，你...[全文]
昨天晚上，朋友小云打來電話和我哭訴說，“今天我被辭退了，你說哪家公司會在年底開除員工呢？我遇到的這個公司真是個奇葩，冷漠無情簡直讓人心寒……” 和小云交流之后，我想起了她半年前還滿心歡喜的和我說， 她終于找到一份輕松的工作，雖然薪資比較低，但是還算自...[全文]
有這樣依據經典名言：管得少就是管得好。何以理解？“管頭管腳”可能就是“管得少”的生動妙解。 許多管理者習慣于相信自己，不放心他人做事，常常過度地干涉別人如何工作，這也許就是管理者的通病吧。這個病出現的癥狀就是，管理者喜歡從頭管到腳，越管越喜歡事必躬親...[全文]