現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常會遇到這樣一種情況，有些人的行為讓自己的上司左右為難，自己卻渾然不知。如果經(jīng)常這樣，這種人自然而然地就會被領(lǐng)導(dǎo)排除在圈子之外，更不可能成為領(lǐng)導(dǎo)心目中優(yōu)秀的下屬。 有一段話是這樣描述圈子與班子之間的關(guān)系：進(jìn)入班子，沒有進(jìn)入圈子，等于...[全文]
不管你是混跡職場的老油條還是剛?cè)肼殘龅男】В幸稽c(diǎn)你必須知道，那就是職場如戰(zhàn)場，職場風(fēng)險(xiǎn)絕不亞于任何一場艱險(xiǎn)的戰(zhàn)役，就算你擁有各種重型裝備以及防彈衣，但你不得不承認(rèn)語言的力量，尤其是和部門主管或領(lǐng)導(dǎo)的談話，談話中玩的就是心理和語言，所以，一定得提高警惕，明白什...[全文]
剛剛大學(xué)畢業(yè)的小白在一家個(gè)人的金融公司做網(wǎng)絡(luò)客服，起初他去面試的時(shí)候是被招聘簡章上的薪資和工作時(shí)間所吸引。公司在招聘的時(shí)候說的是：工作時(shí)間早九點(diǎn)到下午五點(diǎn)半，中午一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，無責(zé)底薪2600元，加上提成，每個(gè)月平均收入在6000-7000元。當(dāng)時(shí)小白覺...[全文]
一些看似很簡單，卻少有人具備的出色習(xí)慣——很多時(shí)候，我們都在低著頭努力做事，我們總以為自己做的足夠好，最后卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)因?yàn)樽约旱氖韬鲆呀?jīng)養(yǎng)成了很多不良的習(xí)慣。 希望能夠給大家在工作和學(xué)習(xí)中帶來一定的幫助。 1.勤于整理 你是不是有這...[全文]
表妹在一家私企做文秘已經(jīng)一年多了，前段時(shí)間，表妹說她厭倦了私企的工作，她要參加某事業(yè)單位年底的招聘考試，需要購買一些參考書目，但是有些書目在網(wǎng)上書店買不到，為此她很苦惱。得知這件事，我毫不猶豫的聯(lián)系了一位朋友，幾番周折之后，終于將表妹缺的那幾本書目買到了。 ...[全文]
真正的企業(yè)家往往都是靠自己對市場市場的把握、獨(dú)特的眼光、拼搏的能力打出來的，這樣的人必然尤其過人之處，有自己的一套經(jīng)營理論，不會隨時(shí)代的好壞而興衰敗落。 第一、善用別人的資源 沒有能力買鞋子時(shí)，可以借別人的，這樣比赤腳走得快。——《塔木德》...[全文]
步入社會的我們，在沒有資本前，就應(yīng)該將年輕狂傲的個(gè)性收拾好，要想讓你的職場工作如魚得水，更要以最適合職場的良好心態(tài)去對待工作。一起跟小編了解了解職場六大心態(tài)～～ 1.主動的心態(tài) 這個(gè)大家都知道主動的心態(tài)也就是積極主動，人的心態(tài)只有兩種：積極...[全文]
每逢招聘季，校園里，簡歷在風(fēng)中飄蕩。那個(gè)坐在對面的HR，他到底在想啥？他一會兒聲東擊西，一會兒笑而不語。他內(nèi)心的答案是什么？快來告訴我真相。 1.求職實(shí)際上是一個(gè)難以公平的被拒絕過程 公平的環(huán)境下求職？從HR的角度來說，這根本就不現(xiàn)實(shí)。 ...[全文]
企業(yè)在要用人時(shí)，千辛萬苦的“獵”一個(gè)高端人才，結(jié)果人才剛?cè)肼殠滋炀碗x職走了，這樣的現(xiàn)象讓許多老板感到很頭疼，從企業(yè)的角度思考，人才那么短的時(shí)間就離職。招聘成本暫且先不提，主要還花費(fèi)了HR的許多心血和精力。 某權(quán)威機(jī)構(gòu)曾對全國五百多家企業(yè)做了個(gè)員工離職...[全文]
第一條：經(jīng)常預(yù)測未來會發(fā)生什么，然后提前準(zhǔn)備。 不是做事情效率比大家高多少，是我事先就利用零碎時(shí)間把一些素材都整理好了，所以真正寫的時(shí)候就快。 超前判斷，超前行動的習(xí)慣，我不做事后諸葛亮，我經(jīng)常花時(shí)間想公司的年度規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)講話，國家政策變化...[全文]
有些人說一句話可以使人眉開眼笑、氣氛活躍；有些人說一句話會使人心生厭煩，同時(shí)還會不小心得罪人，由此可以看出說話是需要技巧的。作為領(lǐng)導(dǎo)者，想要和員工打成一片，讓員工認(rèn)真幫你工作，領(lǐng)導(dǎo)者對員工的講話技巧非常重要。作為員工，有些問題他不會直接向你反饋，或者是問問題，...[全文]
圓圓大學(xué)畢業(yè)后的第一份正式工作是旅游顧問，主要是面向客戶銷售境外海島游相關(guān)線路。入職培訓(xùn)三天后，她正式上崗了。因?yàn)闆]有接觸過這個(gè)行業(yè)，沒有從業(yè)經(jīng)歷，靠譜的客戶資源幾乎為零。雖然偶爾有客戶詢單問價(jià)，但最后都是不了了之。連續(xù)半個(gè)月沒有開單，每天的業(yè)績匯報(bào)，圓圓都是...[全文]
員工關(guān)系管理是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作，做好員工關(guān)系管理工作，不僅可以使員工在心理上獲得一種滿足感，還能使員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴感，同時(shí)還有利于提高員工的積極性和職業(yè)忠誠度，所以員工關(guān)系的管理在企業(yè)日常工作中相當(dāng)重要。作為管理者，想要建立良性和諧的員工關(guān)系，必須...[全文]
《阿甘正傳》里媽媽對阿甘說：“生活是一盒巧克力。”對于獵頭來說，職場是一盒有700種口味的多味豆。有困惑，有喜悅，有不安，有堅(jiān)持…… 在運(yùn)單的過程中，每當(dāng)提到她面臨的問題與挫折，那種骨子里從不放棄努力與希望的韌勁便傳遞了出來。她就是瑞仕登高級獵頭顧問...[全文]
在許多企業(yè)中，績效面談往往是管理者和員工都非常頭疼的一件事，由于管理者要面對面地與下屬討論在績效上的缺陷，而面談結(jié)果又和接下來的績效獎(jiǎng)金、工資晉升等有聯(lián)系，一旦要面對面地討論如此敏感的話題，常常會給雙方帶來緊張感，甚至是人際沖突。正因?yàn)槿绱耍S多績效面談往往都...[全文]
階級固化的苗頭，已經(jīng)開始出現(xiàn)了。 看過這樣一則新聞，一位高考狀元接受記者采訪，記者問考出這么好的成績，有什么秘訣。 這位狀元很淡定的說：因?yàn)榧依锩娴臈l件好，父母比較富裕，經(jīng)常教育他，早早立志。 從小在這種氛圍里浸淫，早就規(guī)劃好了未...[全文]
在某些行業(yè)及某些領(lǐng)域人才“走俏”的同時(shí)，有一部分職業(yè)人越遭冷卻，他們在現(xiàn)代社會的激烈競爭中，總遭遇到麻煩事，江陰人才網(wǎng)盤點(diǎn)了這八類人，看看你是否是這八類人之一，如果是，請改正。 第一種、知識陳舊的人 如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的...[全文]
前段時(shí)間公司來了一位設(shè)計(jì)員小芳，可以說她才華橫溢、年輕有為。畢業(yè)后的她先后拿過兩次知名設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，進(jìn)入公司后，她的作品基本上很容易就征服了客戶公司。但是，幾天前，小芳因?yàn)橐患∈孪蝾I(lǐng)導(dǎo)提出離職。雖然領(lǐng)導(dǎo)和同事們都想挽留她，但她去意已決，沒有采納大家的建議。 ...[全文]
對于每一位職場人來說，如何提高工作效率，時(shí)間管理是關(guān)鍵。下面，給大家介紹十個(gè)實(shí)用的時(shí)間管理技巧，希望可以幫助你高效工作，快樂享受生活。 1.理清工作任務(wù)，列出待辦清單 你是不是常常感覺工作任務(wù)繁重，頭腦一團(tuán)糟，不知先干哪件，不知路在何方？如...[全文]