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職場寶典

成熟的HR,不會去過分社交

2018-08-16

不知從什么時候起,類似于“有人好辦事”“朋友不怕多”“人脈即錢脈”“人際關系是第一生產力”等說法逐漸盛行,更有一些“厚黑學”“心靈雞湯”類關于熱捧人際、交際作用的書籍、文章也流行于職場。 在此作用下,一些職場HR也深受其影響,有些可能在學校早就受到了...[全文]

你適合做管理嗎?

2018-08-15

對于職場中的年輕人,很大一部分的職業理想可能都是升到管理層,越高越好。但是,管理層畢竟只有少數人才能坐上去,不是人人都有這個機會的。那么,什么樣的人適合做管理?每個人可能都想知道答案。你適合做管理嗎?今天,好獵頭和大家探討一下這個話題。 在探討這個問...[全文]

HR不要把談薪當成“砍價”

2018-08-15

在菜市場我們經常看到大媽跟商販討價還價,希望能花最少的錢,還能買到便宜的商品。這也是不少企業的心態,希望能用少的代價聘到優秀的人。于是責令HR在談薪的時候一定要發揮市場買菜大媽的精神,把菜價(薪資)給壓下來。 然而專業的HR會明白,談薪并不是菜市場“...[全文]

HR如何在6小時內做好工作

2018-08-15

每天篩選簡歷,跟候選人聯系,這是每個HR每天必須做的工作。一天忙忙碌碌的,卻總是感覺收獲不大。那么,HR如何提高自己的工作效率?如何把一天的工作在6小時內安排合理?來看看小編的分享吧。 HR怎樣規劃自己的時間? 一天的工作時間,我們常把它分...[全文]

HR必須要改變了,失業離每個人都不遠

2018-08-15

關于人們的工作將會被AI替代的文章越來越多了,大多數人都感受了緊迫感。但是其中那一種工作最容易被AI替代呢?可能會有很多人想到的是HR。看來,HR必須要改變了,不然就離失業不遠。 HR每天忙著回答員工的各種提問、考勤記錄統計、做工資表、內部人員調整、...[全文]

95后新生代職場人說走就走,企業更需要反思

2018-08-15

幾年前人們還在調侃90后,當下95后也已經步入職場。在老一輩看來95后和90后的職場人有一個共同詬病,那就是不穩定。最近一則“95后平均7個月就離職”的調查報告引起了廣大網友的熱議—— 該報告還是站在95后職場人的視角進行分析,通過各方面調查了解95...[全文]

職場中,這句話不要輕易說

2018-08-15

有人會說,職場人也是人,也需要交流,每天那么多句話,我怎么知道哪一句話不要輕易說呢?的確,這是一個難題。即便存有可概括適用的情況,不同場景中的具體區分依然差異巨大。沒有人能打包票將所有話語制作為一個可反復套用的公式,這是不現實的。 因此,退而求其次,...[全文]

HR很多的面試技巧是很難從書本上學到的

2018-08-14

婉玉今天終于轉正了,可是不久前的面試差點讓他直接被開掉。婉玉是一名HR,主要負責招聘版塊,而且她還是人力資源科班出身,但這幾個月的實習經歷讓她真正明白了紙上得來終覺淺的道理。 三個月前婉玉來到了這家公司成為了一名HR,那個時候的她躊躇滿志,信心十足,...[全文]

職場上這樣的性格容易吃虧

2018-08-14

在職場上,你是一個不懂得拒絕,喜歡委屈自己的人嗎?  就是在職場上為了讓別人開心,委屈自己迎合別人。不在意自己快不快樂,擔心別人不喜歡自己,總的來說,這樣的人就是,過度的關注別人,喜歡犧牲自己。但是,很多事實表明:在職場和生活中,即使你委屈自己討好別人,別人也...[全文]

做HR,如何不讓人討厭

2018-08-14

在任何一個單位,對于HR的印象,如果要說實話,大部分干部職工可能都沒有太多的正面評價,雖然現實之中由于涉及自身崗位、待遇等一些客觀因素需要與HR打交道并竭力搞好關系,但是HR在干部職工心目中留下不太好的形象已是不爭的事實。 既然是事實,我們就得勇敢承...[全文]

職場這三句話不能經常掛在嘴邊

2018-08-14

我們可以不用總是圓滑做事、八面玲瓏,不用刻意的說虛偽的話去討好別人,但是我們也得時刻謹記,哪些話該說,哪些話不該說。當做到這一點之后,你可以安心做自己,專心的提升自己的行業價值。最后在辦公室政治中找到自己最好的舒適區,職場打拼這3句話,打死都不要說。 ...[全文]

企業HR與獵頭機構這樣合作才能互利共贏

2018-08-14

隨著招聘難度的增加,信息化時代的到來,招聘渠道的數量、質量也在逐步發生變化。 網絡招聘、SNS招聘和獵頭招聘這三種方式的占比額度逐年增高,但也催生了很多不規范、不專業的招聘服務機構。 所以,如何辨別招聘渠道的有效性,是非常有必要的。 ...[全文]

新人為什么會走?因為你是這樣的HR

2018-08-14

員工好不容易接受入職了,HR本以為可以松一口氣了。結果新員工沒待幾天就走了,好一點的還給你解釋一下,不好的連聲招呼都不會打。 緊接著用人部門的主管就會跑過來向你責難:你們招的是什么人,走連聲招呼都不打……有的HR可能會覺得委屈,人留不住是你們用人部門...[全文]

企業如何面對新生代職場人?

2018-08-13

記得剛工作的時候,到處都在討論80后,轉眼間大部分80后早已年過而立,青春呼嘯而過,再看看現在周圍涌現的多是90,甚至95后的小鮮肉——也就是我們今天要討論的新生代職場人。談到95后,你腦海中會閃現出哪些詞匯?標新立異、特立獨行、時尚前衛、任性叛逆、享樂主義、...[全文]

工作中怎樣激發員工的工作積極性

2018-08-13

工作中怎樣激發員工的工作積極性,使他們在自身崗位中能夠努力工作,在平凡的崗位上做出不平凡的成績,是很多公司管理者都在思考的問題。要使員工達到這種效果,肯定是一個復雜而系統的工程,絕不是一次兩次談話就能解決的了的。但是必要的一些講話依然有其積極意義,一是,公司管...[全文]

職場中哪些細節,會無形中幫你加分?

2018-08-13

如果說我覺得工作里什么最不可輕視,一定是粗心大意。 粗心大意的人即便完成了工作也和沒有完成一樣,總有無數的漏洞。 粗心大意的人總是會把自己的過錯當成自己的資本,認為細心體貼的人不夠大氣,小心眼。 粗心大意的人總是喜歡做簡單的事情,...[全文]

員工是個有能力的刺頭,領導該怎么辦?

2018-08-13

沒有哪個老板不喜歡有能力的員工,但是只要是人就有缺陷。有的員工雖然能力很強,但偏偏是個刺頭,經常讓領導下不來臺! 刺頭表現之一:遇到問題先不解決,而是丟給領導,看領導怎么辦?或許內心已經有了解決方案,只是想看看領導會怎么解決。如果領導處理的好,省事了...[全文]

用人經理老是“找茬”HR怎么辦?

2018-08-13

要說公司內部和HR接觸最多的,那就當屬各部門的用人經理了。因為不管是部門需要招新人還是員工培訓方面的工作都離不開HR的輔助,按理說雙方的關系應該是和睦的,事實上也確實如此,但也存在例外。 比如HR招的新人不符合用人部門心意了又或者好不容易上手的新人突...[全文]

HR要學會對離職員工的合理利用

2018-08-10

不少職場人認為員工離職了那就跟企業沒聯系了,甚至一些人力資源部門的人也這么認為。可如果真這么想那就太幼稚了,尤其對于HR,離職員工也是有很大作用的。 1.品牌的宣傳 現代企業最看重的就是一個品牌,品牌不僅對企業的業務開展會起到一定的作用,對...[全文]

遇到喜歡搶下屬功勞的上司怎么辦?

2018-08-10

小李在部門和她的主管大吵一架,然后提出離職的申請,領導讓我去了解下原因。 小李說:“麥子姐,我是在是受不了主管的欺負了,她太自私了。” 小李跟著杜主管工作了半年了,一開始小李非常聽杜主管的話,早請示晚匯報,兩個人相處的非常融洽。不久前,她們...[全文]

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