我們都知道，從原單位離職之后最好不要再回去，這是一般職場人的共識。然而商業產品經理老袁從原單位離職四個月之后又回去了，并且待遇比以前還好。 這讓所有人都很吃驚，很多人都想打聽一下內幕，看老袁是怎么操作的。 原因公布了以后大家嘆為觀止，紛紛表示老...[全文]
我相信每個人在職場都會有類似的聲音，“我在工作中沒有熱情，該不該換公司？”，“這份工作會有未來發展嗎？”、“換工作不一定好換下一份工作”、“如果你現在不離開，你會在這里度過余生嗎？ 探尋員工跳槽意愿的來源，阿里巴巴集團創始人馬云曾說：“員工離開千千工...[全文]
近日，有網友通過人民日報的領導留言板進行投訴。他們到重慶的一家酒店申請預約。酒店經理要她寫一份保證書，一旦懷孕就辭職。“我覺得女性在找工作時受到了不公平的待遇。我去年結婚，今年我28歲。是不是因為我沒有孩子，我找工作時應該被這樣對待嗎？？那么五險中生育保險...[全文]
當你遇到一個糟糕的主管，你的職業生涯就像地獄？俗話說：“好的主管會帶你上天堂，壞的主管會讓你早早進入病房。”所有的辦公室工作人員應該如何快速判斷你的主管是否值得你一路跟隨他“賣肝”？或者不管你怎么努力，你都不會被他重視。你是否應該盡快找到另一個高點 ...[全文]
營銷推廣總監已經是職場金字塔頂尖的一撮人。 站在這個高度，就意味著你已經不是一個人，而是一支團隊，你的思想決定了整個公司的市場運營走向，所以這既是責任，也是壓力。 然而不是每一個人都能站到跟你同樣的高度來思考問題，這往往讓人高處不勝寒。如果你的...[全文]
今天給大家講兩個績效管理專員的故事，看看他們是怎么實現階層跨越的。 娜娜今年25歲，她是三本院校畢業，學歷上一點也不占優勢，并且個子矮小，臉上還長了雀斑，丟在人群里，都沒有人多看一眼那種。 剛畢業的時候，因為條件平平她硬是找了三個月的工作。 ...[全文]
投資行業是一個非常神奇的行業，也是一個非常吸引人的行業。這個行業永遠散發著光芒，充滿著魅力。很多人一聽別人是做投資的，都會連聲贊嘆。今天，我就跟大家詳細說一說投資行業到底在哪些地方吸引大家。 如果你是投資行業里的一名萌新，那么最直觀的感受將是，身邊很...[全文]
從剛開始滿大街跑業務到現在，我在教培行業已經摸爬滾打七八年了。從一開始什么都不懂的職場新人，到如今知名教培輔導公司的招生總監，期間我經歷了太多酸甜苦辣。今天，就跟大家聊一聊我的心路歷程。 剛大學畢業那會，我找工作屢屢受挫，因為在學歷上沒什么優勢，所以...[全文]
小朱的工作是做模型開發，前幾年吃喝玩樂過得很瀟灑，現在馬上30歲的他開始有些焦慮。 一方面是行業不景氣，還有一方面是年齡越來越大，總覺得不動彈一下自己這輩子就從此定型了。 但是他又不敢隨便換工作，一想到換工作他有些猶猶豫豫，沒有勇氣承擔換工作的...[全文]
女性ios工程師不要因為生孩子就放棄自己。 梅姐是一個在家帶孩子的iOS工程師， 她的工作能力非常出色，跳槽過兩次都是在大廠里面做iOS工程師。 一直以來她都是全家的驕傲，哪一年不拿個幾十萬的年薪。 所以她對自己非常有信心，同時她也...[全文]
語文講師麗姐辭職，這件事讓大伙跌破了眼鏡。 印象里，麗姐是一個特別熱愛工作的人，她身材筆挺，看起來比實際年齡年輕。在大學待了十幾年的她氣質高雅，熱愛生活。 按道理來說，語文講師這份工作她已經做了十幾年，進入不惑之年的她應該不會這么沖動辭職呀。 ...[全文]
置業公司財務總監，大部分情況下指的就是房地產開發公司的財務總監。如果看薪資待遇方面，房地產公司的財務人員的待遇比一般公司里的財務人員待遇都要好。這是因為，財務在房地產公司里面絕對是重中之重。可以這么講：置業公司財務總監對于公司而言絕對是靈魂與核心般的存在。...[全文]
在從事幼教的一批人中，有人愿意去當幼兒園老師，有人則是想去做行政園長。當幼兒園老師，首先要考證，然后就是具備一定的專業技能，比如是學前教育畢業的學生，或者是擅長美術、音樂等特長的師范畢業生等。那么，如果想當一名幼兒園行政園長，需要具備哪些條件呢？ 行...[全文]
王姐是一名理賠運營，此時此刻她一個頭兩個大。 事情是這樣的，做理賠工作其實不像大家想象中那樣朝九晚五，需要經常加班，今天好不容易6:00可以下班回家，但是大領導突然跑過來檢查工作，然后安排了一些事情就走了。 她走了倒好，卻讓王姐卻犯了難。 ...[全文]
小鄧是一名玩具設計師，前幾天參加行業聚會，一位同行的話點燃了他的靈感。 事情的起因是這樣的，小鄧是一名身兼數職的玩具設計師，他不光給客戶設計玩具，還有一個自媒體平臺，他經常拍攝玩具設計的過程，做成小視頻發到自媒體平臺上給自己引流，有時候還會接一些散單...[全文]
我的一個表弟，本科學的是工程造價，畢業之后找了一份工程預算的工作。表弟是個急性子，剛入職沒三個月呢，就開始想著怎么獨立完成一個項目預算的工作了。 項目預算 他跑過來問我：“如何才能快速學會項目預算概算？是學到那種可以獨立完成領導布置的任務那種程...[全文]
小超是我之前的一位同事，算起來我離開上家公司快半年了，他仍然在那家公司做融合感知算法工程師，沒有離職。 小超入職比我早一年多，自工作以來他一直是做融合感知算法工程師，不僅是因為喜歡，更重要的是有經驗的融合感知算法工程師薪資高，能給他帶來不錯的收益。 ...[全文]
公司的測試工程師離職了，距離他進公司只過了兩個月。 同事好心要請他吃飯給他送行，席間大家聊起他辭職的原因。 他說自己在上一家公司也是做測試工程師，領導整天給他安排一堆工作，他心情煩躁就辭職了，沒想到這里情況也差不多。 一頓吐槽之后他又加了...[全文]
職場上拼命的人，不一定是多勞多得，也不一定就會有很好的運氣，這是為什么呢？因為這些“拼命”的人或許管了自己不該管的事情。 別的同事的工作，不該插手的，你插手了；不是本職工作，你卻爭搶著去做；別人犯了錯誤，你指指點點，頤指氣使。 這些，都會讓你越...[全文]
與同事一起工作三個月后，我明白了如何冷靜地面對工作中的所有錯誤，以及如何以最恰當的方式彌補錯誤。她也讓我明白，沒有什么漏洞是無法彌補的。即使你無法彌補，你也不會死。老實說，到目前為止，它已經從中受益。 成人世界的“成長”是在崎嶇不平的墻上摸索出來的。...[全文]