一般說來，年輕人是更加適合打拼職場的，因為年輕人精力充足，思維靈活，性格開朗，興趣廣泛，對工作和適應能力比較強。但是，年輕人在初入職場時，也常常遇到困難，感覺到不適應。諸如覺得工作太緊張、人際關系太復雜、自己知識技能差、一時不能勝任工作，等等。遇到這些情況...[全文]
在職場上，完成自己的工作是最基本的職責，但是工作到不到位并不是每個人都能做好的。很多工作了好幾年的職場老手都未必能把工作做到位。 工作重在落實到位！如何才能讓工作做得高大上起來，讓領導稱贊你工作到位呢？以下這10招最簡單也最深刻，每個職場達人都應該看...[全文]
1、為什么是“共生的智慧”？ 對一家公司的發展來說，無非是做好兩件事： 1）“把蛋糕（業務）做大”； 2）“把蛋糕（收益）分好”。 所以，如果一個企業的機制是“蛋糕都做不大”，還想去解決所謂的利益沖突問題，就是在舍本逐末。 于...[全文]
我們經常說人善被人欺，馬善被人騎，如果在職場中你太過于老實，同事們覺得你老實，他們會把自己，的分內之事交給你做，上級們覺得你老實，會給你安排大量的工作，就是因為你不反抗讓你干活成本最低，如果你不改正以下四大弱點，那么你在職場中就會一直吃虧。 1、不懂...[全文]
社保對我們的生活非常重要，在我們的人生中扮演了重要的角色，看病住院、生小孩、買房、搖號、子女上學、退休等等，都需要用到社保。既然社保這么重要，我們社保肯定是要好好繳納的，那么社保是個人繳納好，還是找社保公司代繳社保好呢？今天小豆社保來跟大家說一下哪種情況更...[全文]
前幾天一個后輩來向我請教：“我進公司都兩年了，領導交代的任務從來都是按時按量完成，和領導、同事的關系都還可以，可為啥跟我同期進公司的小李都升成小組長，我卻遲遲不見加薪？” 深入溝通后，我決定有必要和大家聊聊關于“職場老實人”的話題。 職場老實人...[全文]
知乎上有一個很火的問題，“為什么職場老實人干不過職場老油條？”有一個回答說道，“前者，總在琢磨事；后者，總在琢磨人。你當然干不過人家啦。”職場老實人似乎總在工作上吃虧，干最多的活，背最重的鍋，睡最少的覺，拿最少的工資。 老實人，曾經是一個褒義詞，意味...[全文]
在與人交往的過程中，不少人動不動就強調老實人，也有一些人以自己是老實人標榜自己。仿佛老實人是高大上的，放佛老實人的人品熠熠生輝。但我不以為然。 我認為，這世界沒有真正的老實人，也沒有必要將“老實人”搞得這么復雜。伏爾泰的短篇小說《老實人》就比較徹底揭...[全文]
大家都知道，老實人在實際的工作與生活當中總是扮演著吃虧的角色，要想改變這種境況，大家必須記住下面三條教訓，把這些教訓變成自己改變為人處事態度的行為，才能真正地改變自己的命運。 【1】入局。 既為“局中人”，就必做“局中事”。在這個利益交鋒的職場...[全文]
小桑在公司不太受歡迎，大家對他的印象不好。 小桑是一名汽車內飾創意設計師，做設計的人按理說應該是比較靈活的，而且是比較圓滑的，可惜他不是，他剛好相反。 本身他的設計水平就一般，沒有特別出彩的作品，業績也不好，在公司屬于可有可無的角色。業務上不行...[全文]
小周是公司的一名銷售經理，他自認為人際關系非常不錯。同事不管有什么都喜歡把他喊上，有煩惱也會告訴他，一直以來他自認為處理人際關系如魚得水。 但是最近他也有了煩惱，以前有一位關系非常好的同事出去創業，目前做的相當不錯，他希望這位前同事能拉他一把，于是給...[全文]
又到了金四銀五的求職熱門季，你是不是奔走在不同的面試路上。為了尋找一份適合自己，或自己喜歡的工作，挑挑揀揀，仔細對比？那么，在這個選擇過程中，你有沒有遇到讓你記憶猶新的面試官？ 王健，95后應屆畢業生，普通的三本院校，因成績原因，只想早早能找一份工作...[全文]
有些人已經工作了一段時間，卻從來沒有認真考慮過自己更擅長做哪些事情，自己更想做哪方面的工作，每天只是機械地把手頭的任務做完，賺著不高不低的工資，覺得自己的職場生涯就是這樣了。其實這些人不一定是因為沒有追求，可能只是因為沒有找到自己的職場優勢。那么職場人該如...[全文]
雖然說中國目前整體的經濟體量巨大，在世界排名中很是靠前，但目前能稱得上是世界一流企業的并不是很多。每年從各大高校中畢業的大學生有幾百萬，并不是人人都能夠進入世界一流企業的，這也是不少人認為目前大學生就業難的原因。整體的經濟發展水平和企業發展我們無法控制，那...[全文]
打工人如果想要在工作中做出業績，那獲得領導的賞識就很重要，因為只有領導賞識你、信任你，才會將重要的工作或者比較討巧的工作交給你，讓你獲得更多的利益，從而走上更高的位置。那么，如何才能快速獲得領導信任，從而得到領導重用呢？ 主動攬活，不怕吃虧 重...[全文]
在職場上，人們普遍都感覺到焦慮，因為現在社會的崗位越來越對勞動力有更高的要求。因此如果沒有一項技能在身，就很可能會被更先進的科技代替，或者更優秀的職場人代替。 如果想要保證自己不被職場淘汰，不被替代，請時刻盯著你的工作的目的與意義。 1、梳理崗...[全文]
生活中，所有人都知道自己是誰，但是很多人不清楚在職場中“自己是誰”，更不不清楚“為什么要做這個任務”，難免不斷碰壁。 一旦切換到職場環境，每個人都需要清晰定位自己的角色和職責，而且這個定位是隨著工作范圍和接觸人員的變化而不斷調整的。 如果有這樣...[全文]
職場里面誰不想當領導身邊的紅人，變成同事羨慕的對象，但是如果被領導重用卻不是那么容易的，往往需要我們掌握正確的做事方法才能有那么一絲可能成功！ 在職場里面想要被重用，一個人的情商是一方面，最重要的還是要學會正確的做事方法，方法不對，努力白費！所以我們...[全文]
當初大家一起進入公司，在同一個階層工作，可沒過多久，有些人就升職了，那么在這個時候就會讓那些停留在原步的人心里感到不平衡。這讓有些人百思不得其解，平日里自己工作勤奮，并不輸給那些晉升的人，可他們不知道這都是有原因的。職場上擁有這四種特質的人，容易被領導重用...[全文]