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升職提拔,別只會(huì)說(shuō)“感謝領(lǐng)導(dǎo)”,三句話要說(shuō)出口

2021-05-26

  朋友工作突出,剛被升職提拔擔(dān)任部門主管,在任職會(huì)議上,他精心準(zhǔn)備了一段話感謝領(lǐng)導(dǎo):   尊敬的領(lǐng)導(dǎo),各位同事大家好!我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)提拔之恩。說(shuō)實(shí)話,這次升職我也出乎意料,因?yàn)槲疫M(jìn)公司時(shí)間不長(zhǎng),資歷一般,能力也不是最好的,從來(lái)沒(méi)想過(guò)自己能勝任部門主管的...[全文]

軟件主管對(duì)職場(chǎng)的思考,每個(gè)人都要找到屬于自己的底層邏輯

2021-05-26

  我有一個(gè)幾年沒(méi)見(jiàn)的朋友從深圳出差過(guò)來(lái),閑下來(lái)找我敘舊。言談之中表明他現(xiàn)在在深圳某大廠做軟件主管,準(zhǔn)備在深圳安家,前一段時(shí)間把老婆孩子也接了過(guò)去。   對(duì)這位朋友我五體投地。人家做過(guò)公務(wù)員,做過(guò)導(dǎo)游,也搗騰過(guò)房子,每次都能遇到好機(jī)會(huì)大賺一筆,現(xiàn)在行情不好,...[全文]

中國(guó)的精密儀器為何落后于發(fā)達(dá)國(guó)家?

2021-05-26

  近些年來(lái),中國(guó)的科學(xué)技術(shù)行業(yè)不斷發(fā)展,在很多領(lǐng)域都有所突破,這是一件可喜可賀的事情。但是,我們必須認(rèn)識(shí)到,在某些領(lǐng)域我們國(guó)家仍舊落后于其他發(fā)達(dá)國(guó)家,比如精密儀器制造方面,我們目前的技術(shù)水平還不夠高超。   我國(guó)在精密儀器領(lǐng)域,一年的進(jìn)口額就超過(guò)3000億...[全文]

當(dāng)走進(jìn)了職場(chǎng)的“舒適圈”,是否應(yīng)該再走出來(lái)呢?

2021-05-26

  舒適圈是什么?舒適圈不是一個(gè)具體的范圍,你首先要清楚自己的范圍界限在哪里。說(shuō)白了就是自己做起來(lái)得心應(yīng)手,并且很擅長(zhǎng)的東西。人有一種習(xí)慣,就是總喜歡在舒適熟悉的環(huán)境待著,這種“舒適圈”一旦被建立,就會(huì)讓人無(wú)比依賴,從而不愿意走出去看看。那么,在工作中,到底應(yīng)...[全文]

“自由職業(yè)者”還是“職場(chǎng)打工人”,兩者該如何選擇?

2021-05-26

  一個(gè)沉睡的城市總會(huì)被早高峰叫醒,一個(gè)打工人的噩夢(mèng)也總是從擠地鐵開(kāi)始。就在你被擠得七葷八素也要趕上考勤打卡時(shí),有群人還在被窩里流著口水睡得香甜,直到日上三竿才爬起來(lái)擦擦嘴開(kāi)始工作。什么時(shí)候最羨慕自由職業(yè)者?恐怕就是這會(huì)兒了。不必坐班,不必趕早班車,不必強(qiáng)迫自...[全文]

為什么說(shuō)加薪不是一場(chǎng)“公平交易”?

2021-05-26

  這個(gè)世界從來(lái)就沒(méi)有絕對(duì)的“公平”,尤其是職場(chǎng)上,自始至終都遵守著弱肉強(qiáng)食的原則。所以,你想要在你奮斗的職場(chǎng)領(lǐng)域內(nèi),實(shí)現(xiàn)升職加薪,閃亮登場(chǎng),就必須拿出自己的實(shí)力,亮出你的寶劍,露出鋒芒,形成標(biāo)桿。   "天下熙熙,皆為利來(lái);天下攘攘,皆為利往。"這句出自西...[全文]

想成為受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的人,你需要具備這5種素質(zhì),不要只會(huì)默默干活

2021-05-25

  很多人對(duì)職場(chǎng)有一種誤解,覺(jué)得自己只要努力認(rèn)真把活干好,就能被領(lǐng)導(dǎo)看到,從而獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),這種認(rèn)知是很片面的,是一種不成熟的學(xué)生思維,職場(chǎng)不是學(xué)校,不是你好好學(xué)習(xí)就能有好的結(jié)果的。   決定一個(gè)員工能不能獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的因素有很多,其中以下這5點(diǎn)就比較關(guān)鍵...[全文]

真正懂管理的領(lǐng)導(dǎo),都明白做好這三件事情,難怪團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)好

2021-05-25

  現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中,有不少的朋友成為領(lǐng)導(dǎo)之后,卻不懂得管理,導(dǎo)致自己整天的工作非常累,也做不好團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī),之所以會(huì)有這種結(jié)果,說(shuō)明新上任的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有管理能力,也沒(méi)有做好領(lǐng)導(dǎo)該做的事情;沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)的朋友們,要想讓下屬們服從自己,首先要做的事情就是明白自己工作的重點(diǎn)...[全文]

為什么有人說(shuō)管理中最可怕的是你不知道你的下屬在做什么?

2021-05-25

  管理無(wú)非是管人和管事,如果不知道下屬在做什么,那就無(wú)從管起,具體來(lái)說(shuō),會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況:   一、從時(shí)間上來(lái)說(shuō),大大降低了自己時(shí)間的使用效率   職場(chǎng)上隨時(shí)需要人與人的協(xié)作,管理者自己的時(shí)間規(guī)劃同樣離不開(kāi)下屬的協(xié)作。了解下屬的工作,管理者才能更好地利...[全文]

下屬習(xí)慣越級(jí)匯報(bào),把直接領(lǐng)導(dǎo)晾一邊,成熟的管理者應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?

2021-05-25

  如果真是“習(xí)慣”性越級(jí)匯報(bào),那作為職場(chǎng)管理者,必須要引起高度重視和認(rèn)真處理對(duì)待。否則,管理者以后的職場(chǎng)工作將沒(méi)法順利開(kāi)展和落實(shí)。   為了更好的回答這個(gè)問(wèn)題,我將從“1、下屬習(xí)慣越級(jí)匯報(bào)的原因;2、管理者應(yīng)對(duì)的處理措施”兩個(gè)方面來(lái)分析,供讀者朋友分析借鑒...[全文]

如何聰明的拒絕領(lǐng)導(dǎo),安排自己不想做的工作?

2021-05-25

  老油條提醒你:千萬(wàn)不要直接拒絕!無(wú)論怎樣不想做,或者覺(jué)得怎樣不合理,都不要在聽(tīng)到任務(wù)后立刻拒絕。   原因有兩點(diǎn):   一是因?yàn)檫@樣成功率太低了。領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)一般都是有規(guī)劃的,并且希望這件事能夠完美推進(jìn)的,你立刻站出來(lái)就是在打破他原有的計(jì)劃,這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)...[全文]

不管跟誰(shuí)交談,盡量少談這3件事,你的運(yùn)氣會(huì)越來(lái)越好

2021-05-25

  無(wú)論你在何處,人與人之間想要實(shí)現(xiàn)情感交流,必須要靠語(yǔ)言這個(gè)工具,不會(huì)說(shuō)話,經(jīng)常說(shuō)錯(cuò)話,時(shí)間久了,必然會(huì)吃大虧。   尤其是涉及到別人的隱私,切勿亂嚼舌根,注意說(shuō)話的分寸,不然很容易給自己招致禍害,害人害己。   不管跟誰(shuí)交談,盡量少談這3件事,你的運(yùn)氣...[全文]

別人不愿意做的事推給你,升職卻沒(méi)有你,是否被領(lǐng)導(dǎo)嫌棄還不自知

2021-05-25

  小賈是某國(guó)企的員工,日常工作中很多別人都不愿意做的工作,領(lǐng)導(dǎo)都習(xí)慣安排給小賈。小賈以為這是領(lǐng)導(dǎo)器重自己的表現(xiàn),于是在工作中勤勤懇懇,經(jīng)常加班加點(diǎn)地完成本來(lái)不屬于自己的工作。   直到部門有個(gè)晉升的機(jī)會(huì),領(lǐng)導(dǎo)將這個(gè)機(jī)會(huì)留給了其他同事,小賈才意識(shí)到平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的...[全文]

如何做好組織項(xiàng)目的管理?

2021-05-25

  組織項(xiàng)目管理是指通過(guò)項(xiàng)目將知識(shí)、技能、工具和技術(shù)應(yīng)用于組織和項(xiàng)目活動(dòng)來(lái)達(dá)到組織目標(biāo)。“組織”擴(kuò)展了項(xiàng)目管理的范圍,不僅僅包括單一項(xiàng)目的成功交付,還包括項(xiàng)目組合管理(Program Management)和項(xiàng)目投資組合管理(Portfolio Managem...[全文]

當(dāng)與“領(lǐng)導(dǎo)”意見(jiàn)不一致時(shí),這3種解決方式最為合適

2021-05-25

  職場(chǎng)雖然是一個(gè)以利益為紐帶的網(wǎng)絡(luò),但其競(jìng)爭(zhēng)生存也遵循著一個(gè)大的方向。這就要求一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員必須具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)及協(xié)作能力。在現(xiàn)實(shí)生活中,因?yàn)樽陨韺I(yè)、思考方式、個(gè)性不同和信息差等各種原因,在工作中時(shí)常有可能遇到與上級(jí)意見(jiàn)不一致的時(shí)候。此時(shí)如果堅(jiān)持己見(jiàn),一定會(huì)造...[全文]

人到中年,如何有底氣地選擇生活,這5件事要搞定,越早越好

2021-05-25

  不管是誰(shuí)?只要你在職場(chǎng)上,就必然會(huì)面臨危機(jī)。尤其是人到中年,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,很多人不是在職場(chǎng)內(nèi)耗就是無(wú)意中陷入內(nèi)卷,想躺平生存都沒(méi)勇氣!   在30歲之前,你考慮過(guò)中年以后的生活中,未來(lái)何去何從?這是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題!   前不久,在網(wǎng)上看到一位騰訊的員...[全文]

半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈,你了解多少?

2021-05-24

  自從美國(guó)制裁華為以來(lái),半導(dǎo)體、集成電路、IC等關(guān)鍵詞的熱度一路飆升。大家都知道,中國(guó)需要制造出自己的芯片,不能再依靠別人。但是半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)到底是怎么一回事,芯片到底是怎么制造出來(lái)的,恐怕大多數(shù)人都不了解。作為一名集成電路專業(yè)的學(xué)生,今天我就給大家科普一下半導(dǎo)...[全文]

運(yùn)營(yíng)整日抱怨工作太忙,其實(shí)閑下來(lái)也未必好

2021-05-24

  麥子之前在杭州的一家公司做運(yùn)營(yíng),總是加班到晚上,不停地敲打著鍵盤,處理著各種各樣的文稿。好在吃住在小姨家,沒(méi)有租房吃飯等開(kāi)銷,而且每月的薪水也不低,到手大概八千多。   可是麥子覺(jué)得每天加班好累,有的時(shí)候好不容易休個(gè)周末,還要被各種臨時(shí)任務(wù)壓的喘不過(guò)氣來(lái)...[全文]

安卓開(kāi)發(fā)工程師也需重視個(gè)人的職場(chǎng)形象

2021-05-24

  小燁是我們公司的安卓開(kāi)發(fā)工程師,一位不修邊幅的IT人員,在公司屬他年紀(jì)最小,所以大家平時(shí)對(duì)他比較包容。   小燁做安卓開(kāi)發(fā),技術(shù)方面能力特別強(qiáng),還是海外留學(xué)回來(lái)的研究生,智商特別高,讀書期間是學(xué)霸,獎(jiǎng)學(xué)金拿到手軟。畢業(yè)后被老板從學(xué)校高薪招進(jìn)了我們公司,是...[全文]

年輕員工不愿意拍馬屁,看看80后跟90后都怎么想的,差別很大

2021-05-24

  越來(lái)越多的年輕員工不愿意吃老員工那一套,對(duì)老板、上司拍馬屁、終日想著和領(lǐng)導(dǎo)蹭熱度,做出各種拍馬屁、阿諛的討好。   80后處在時(shí)代更迭期,或許受父輩影響還相對(duì)較大,但到了90后,就已經(jīng)基本上完全沒(méi)有這樣的想法了。   80后、90后都是怎么想的?聽(tīng)聽(tīng)網(wǎng)...[全文]

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