陪同領導職場應酬，你以為領導就是簡單和來賓吃吃飯喝喝酒敘敘舊這么簡單嗎？當然不是，醉翁之意不在酒，領導往往“別有用心”。 之前我們已經聊過許多關于職場應酬的潛規則和注意事項，今天我們就談談應酬后一個細節，送客人出門的三個潛規則，千萬別傻愣子等領導發話...[全文]
老板和員工之間，需要做到互相理解嗎？大部分人的回答都是：需要。但并不是所有老板和員工都能真正做到相互理解的。在職場中，不少老板和員工之間的關系，并沒有自己所想象的那么好，自己所做的決定，對方也很難真正理解到位，那么老板和員工到底怎樣才能做到真正地相互理解呢...[全文]
職場對于女性來說，有時候確實很殘忍，因為要面對結婚生子這個階段，所以會受到很多不公平的待遇。新生命的到來本應充滿甜蜜和喜悅，但不少職場女性卻因此多了煩憂，比如很多公司會以女職工懷孕期間，不能工作或者不利于工作為由，認為該職工沒能提供正常的勞動，對其進行降薪...[全文]
有人說，如果辦理離休的話，不工作之后，每個月依舊能領到工資，各方面的待遇都比較好；而退休則僅能申請養老，事實到底是怎樣的呢？離休和退休的區別究竟體現在哪些方面呢？離休和退休是每個人都可以自行辦理的嗎？ 概念不同 離休是指建國前參加中國共產黨所領...[全文]
我，80后，國企職員，大學畢業那年，正趕上國家包分配的末班車，但因為要繳納5000元的費用，身為農村娃的我，選擇了放棄。 當時正仠青春出動，活力十足的年華，我不認命，不信找不到一份自己喜歡的高薪工作。于是我奔走各個人才市場，不斷應聘。 理想很豐...[全文]
“公司離開誰都照樣轉，誰干不好誰走人！”這個問題是一個閱讀量高達408萬的熱門問答。只是讓我沒想到的是，天下竟然有這么多人經歷過，我曾親身經歷過的事情。 所以當我一看到這個問題時，我的第一反應，先看看發問之人是不是我認識的人。這也許就是人的本能心理。...[全文]
現在有很多企業都會把社保托管給社保代繳公司為員工繳納社保，從而節省人力、減少成本，那么企業社保代繳需要提供什么材料? 企業社保代繳需要提供什么材料? 1、社保代繳合作委托書及協議 選擇好合作公司之后，要記得與合作公司簽訂合作協議以及委托書...[全文]
勞務派遣公司派遣勞務工到企業工作，但是實際上勞務派遣工是勞務派遣公司的人，勞務派遣工與企業只是勞務關系而已，一般派遣的是普工或生產工這類的崗位。通常來說勞務派遣公司在招聘勞務派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。 舉...[全文]
不知道大家平時有沒有注意到一個現象，就是自己身邊的朋友或同事，大部分人工作之余都在接受升學教育，有考高中升專科的，有考專科升本科的，有考研究生的，有考博士的。大家私下都在努力考學，暗地里默默使勁，朝著拿證的方向努力。那為什么越來越多的職場打工人選擇升學教育...[全文]
職場上我們常憤慨，明明能力不差，卻總是沒有機會升職。而一些能力一般般的同事相反卻總是先入領導法眼，不斷加薪。 要搞清楚原因，首先就得明白三個邏輯，只有弄懂了，才可能被提拔。 1、能力強不一定有領導力。 當領導，最重要的是什么？那就是綜合的...[全文]
常言道“在家靠父母，出門靠朋友”，進入職場的人，多多少少身邊都有朋友，或是關系較好的同事，若執意一人獨行，工作會很難開展。 “近朱者赤，近墨者黑”，職場生活中，會碰到形形色色的人，在儲蓄人脈資源時，亦要注意識別善惡。 正所謂“君子有所為，有所不...[全文]
工作中我們經常會看到一種現象，那就是各項規章制度建立的非常健全，有些單位或者公司甚至對你的言談舉止，衣食住行都有相當的規定，可謂是全方位，360度無死角的覆蓋。但是在具體的實踐之中，我們還會發現，大部分的人都是大錯不犯，小錯不斷。你說那種上綱上線一碰就死的...[全文]
很多人不太懂工作中的人際關系怎么處理，于是就會出現兩個極端，一是，封閉自己，對誰都是敬而遠之，表面上客客氣氣，但是卻從不深入交往，二是，太過恭敬，對誰都太尊敬，太熱情了。古人有個詞叫做，不卑不亢，前者就是有點亢了，后者就是有點卑了，其實想獲得同事們的支持，...[全文]
目前我國軟件測試行業還處在發展階段，測試工程師這個行業還大有可為。 只是目前由于一些自媒體帶偏，讓人對這個行業產生了一些誤解。 比如有些人說測試工程師入門的門檻比較低，跟開發比起來沒有技術含量，將來也沒什么前途。 這是一個很大的誤解。也許...[全文]
這幾年人工智能的新算法不斷涌現，各個應用場景里人工智能迅速迭代。 目前人工智能已經能夠處理更為復雜的應用任務，各大科技巨頭投入了大量資金，不斷的加快速度打造新的生態系統，讓這個產業的生態體系格局確立的更加清晰。 目前人工技能已經覆蓋了眾多的領域...[全文]
是不是幾乎所有職場中都有這種人——總愛把自己分內的工作推給別人做。明明根本不是你領導，甚至跟你職位同等，但就愛指揮你為他做這做那。人在職場，互相幫助救急本來也是常有的事，通常大家遇到這種情況，都是力所能及地能幫就幫。可如果你是職場老好人，不懂拒絕，你幫他一...[全文]
考取國家二級運動員證方法如下： 1、參加地級市比賽并通過資格審核 1)參加地市級以上比賽，達到對應等級標準； 2)提交等級運動員申請表并出示成績證明及其復印件，資料需由體育行政部門加蓋公章； 3)申請資料初審合格后，經由科長報分管領...[全文]
行走在職場中，離職、跳槽經歷面試是再正常不過的事。但是很多人對面試還是心生畏懼，這不是因為他們專業技能很差，而是面對一些開放題不知所措，甚至將一些送分題，回答成了送命題。比如在回答面試官拋出的“為什么要錄取你”這個問題時，很多應聘者總喜歡自吹自擂，說自己如...[全文]
一個人走得快，但是一群人才能走得遠，在職場上，一個人單打獨斗是很難獲得成功的，但是如果有身邊的人配合，大家一起努力結果就不一樣了。 張強和李慶是同一時期進入公司的，兩個人的關系十分友好，不僅工作上配合默契，還經常一起下班約飯。 雖然兩個人關系很...[全文]
就目前的IT企業而言，項目經理的來源可謂多種多樣，有從程序員、架構師轉為管理崗位的，有從業務或者實施轉成的項目經理的，由于大家各自的技術底蘊不同，觀念不同，因此也形成不同模式的項目經理，咱們分解得簡單一點，暫時稱之為“技術性項目經理”和“管理型項目經理”。...[全文]