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和領導談加薪必須用對方式!

2018-11-29

有些員工想要跳槽的原因是因為經常加班,但是工資卻一點都沒有加。每天自己早出晚歸,領導也沒有多看你一眼,想想心里就很不舒服。但是,其實想要加薪不一定要選擇跳槽的方式,畢竟風險還是比較大的。和領導談加薪需要一定的技巧哦,下面就一起來看一看吧。 1.千萬不...[全文]

揭秘:為何技術不如你的人加薪升職比你快?

2018-11-28

為什么技術并不是多好的人,加薪升職卻比自己快? 有人說,這是因為這類人會溜須拍馬伺候領導。 有人說,這是因為領導眼睛瘸了,看不出誰是真正能做事的人。 有人說,這是因為此人有背景,老板都不敢得罪他。 還有人說,此人說不定已...[全文]

讓你職場高升的“笨辦法”!

2018-11-27

為什么別人在工作中用不了多久就能得到上司的青睞?為什么別人進入職場在段時間內能很快得到晉升?為什么別人進入到高位多年而你仍正在原地踏步……,針對這些問題,估計很多人都很難一時半會的給你回答的清清楚楚,下面咱不說長相,也不說你會不會八面玲瓏,更不談你又沒有靠山,...[全文]

職場小心機:加薪升職不是夢

2018-11-21

老板是每個混在職場的人都要面對的家伙,和老板談加薪升職被很多人稱為最難的話題!5個職場小心機,可以讓老板主動給你加薪升職!從此再也不擔心自己的職場之路! 一、定時發送一封郵件 在IT 公司(特別是創業中的IT 公司)混過的朋友應該都有這樣的...[全文]

升職后處理關系3要點

2018-11-19

處在同一條水平線上,處理同事關系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了,這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關系,如果處理的不好,很可能會讓事情變得一團糟。 與同事相處,太遠了當然不好,人家會認為你不合群、孤僻、不宜交往;太近了也不好,容易讓別...[全文]

七大步驟讓老板同意加薪請求

2018-11-19

曾有一位員工試用期到了,考核過后,公司為他加了百分之七的薪水,他雖然還感到不滿意,卻沒有向我表達。 之后,他寫了一封電子郵件,只問我對他的表現有什么不滿意之處?事后我才知道他是想要加更多的薪水。這封信的措辭如果是“對于加薪,我有一些問題想要請教你?”...[全文]

獵頭教你如何巧妙應對工作壓力

2018-11-19

在當下這個快節奏的時代,生活壓力大都來源于工作。新生代面臨著無法適應工作的壓力,白領們會在工作中遭遇瓶頸期,企業領導要為整個企業的發展規劃發愁。不同階段的人面對著不同的壓力,看似平和的氣氛下其實每個人都有一定的壓力。在這里,獵頭公司有幾個小技巧來帶你更巧妙的應...[全文]

工作壓力大別害怕,這些現象說明你正在走上坡路

2018-11-19

生活經驗告訴我們下坡的路總是更好走,上坡卻相對要難很多,就走路而言,人們都喜歡走下坡的路。但職場卻與生活截然相反:大家都害怕走下坡路,難走的上坡路卻總是能讓人歡喜:盡管它不好走,但只要好好走,下一站就是成功。今天,獵頭公司列出了以下幾個職場現象,如果你發現自己...[全文]

員工應該自己主動提升職加薪嗎?

2018-11-14

升職加薪一直都是職場人比較關注的問題,但是也有調查顯示,職場中的絕大部分人都不會主動去和公司提加薪,碰上有些公司各方面機制比較完善的,可能就有會專門的人來和你談加薪的事情。除此之外,大家對于自己的薪資問題,都是處于一種能拖就拖的狀態。 而造成這種狀態...[全文]

實現成功升職的六大步驟

2018-11-14

1.未雨綢繆解決難題 談論目標可以使你受到注意,不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣,僅僅干好現有的工作是不夠的。你應該著重于做下一樁工作。 2.贏得同事們的信賴 同事之間的勾心斗角競爭的時代...[全文]

為何你總是在公司中層打轉,混不上高層?

2018-11-06

不要小瞧公司的高層管理者,能混到公司高層的,絕對是人精。 很多人都有一種迷之自信,假如我是領導,或者是我是總經理,我會怎么怎么樣做,感覺自己無所不能。 假如真的讓他成了領導,能否駕馭自己的屬下都不一定,他會發現身邊牽絆的事情太多了,能大展拳...[全文]

如何在面試中巧妙談薪水?

2018-11-05

許多職場人覺得和公司談薪水有些不好意思,覺得錢是庸俗的,如果這么想,就大錯特錯了。大型知名公司的確有一套自己的薪資結構、職位列表和工資等級。他們同樣手握大量薪資水平和就業市場信息。但是,至于薪資幾乎沒有可供談判的空間,這一點是錯誤的。只要是有人在的地方,事情總...[全文]

為什么都是別人漲工資,就你不漲?

2018-11-05

很多人都納悶,大家都坐在一個辦公室,做的都是同樣的活兒,為什么有些人可以升職加薪,脫穎而出,得到領導的青睞,但是自己就不行,明明自己干活很用心,很刻苦,但是升職加薪基本上跟自己一毛錢關系都沒有。 有些人心生怨恨,覺得老板就喜歡拍馬屁的人,自己太耿直了...[全文]

談影響升職的一些小毛病

2018-11-01

一、天生的“反對派” 在比較活躍的職場工作氛圍中,上司總希望有人對他提出的方案發表意見,即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。但是,如果在任何一次會議上,你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水。那么,再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮,比...[全文]

新人升職加薪五步走:先理解再行動

2018-10-31

社會迅速發展,職場人的壓力也在無形中加大,職場新人如不能快速適應職場,馬上就會被淘汰,因此,無論你是新人還是老員工,在職場中都要尊新一定的準則,方能有立足發展之地。 職場新人獲得賞識的20條原則: 1、有個抖擻的精神。站的直,坐的正可以讓你...[全文]

職場升遷之道:有時也需自我炒作

2018-10-29

職場中埋頭苦干固然重要,可是適當的自我炒作卻能事半功倍。 莎在公司里勤勤懇懇,任勞任怨,誰都說她做事認真負責。三年里,她所在的部門換了三個主管,每個主管都認為她很能干,但是,她的職位卻老是在原地徘徊不動,反而是一些新來沒多久、資歷不如她的人很快就得到...[全文]

升職加薪必用的7招

2018-10-29

杜拉拉職場上升軌跡:27歲進入DB,行政秘書月薪3000元;29歲,銷售總監秘書月薪6000元;30歲,HR主管月薪12000元;33歲,HR經理月薪25000元。在電影《杜拉拉升職記》中,徐靜蕾在幾年的時間里,從外企普通小白領,成長為一個專業干練的HR經理。...[全文]

五步加薪升遷指南

2018-10-26

兩種錯誤的加薪想法 雖然物價、房價在不斷上漲,生存的成本和壓力也在逐步增大,大家對于加薪的預期也更為強烈,但你如果不注意方式和方法,即使你的生存壓力上升一倍,你的加薪仍然可能永遠只會停留在原始階段。 首先要提醒大家的是被動式加薪的錯誤。典型...[全文]

職場新貴快速晉升之道

2018-10-24

幾乎所有年輕的管理者在職場中都面臨較大的壓力,但為什么會出現兩種截然不同的情況,出現兩極分化呢?他們的區別在什么地方?   我們首先從他們的工作方法來看,年輕職業人有一個最大的不足之處,就是工作不分層次,缺乏對職業的責任心。你可能經??吹揭粋€白領精致...[全文]

職場人升職之后就能高枕無憂了么?

2018-10-24

小鵬是某互聯網公司的銷售,因為情商高,業績好,來公司不到三個月就被領導提拔成小組長了,管理著三四個人,這也讓他覺得很有成就感。逢人便吹噓自己的種種能力。 本來剛畢業,能在公司當上一個小組長,每個月10k的薪水,雖然累點,但是也不錯,但有句話叫做“不作...[全文]

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