中層干部中容易出現一種現象，用一個流行的詞來形容叫懶政怠政，即工作中不主動作為，不積極作為，凡事得過且過，有推則動，無推則靜，不求有功，但求無過。 在一定程度上，許多單位的領導層以及人事部門拿這種中層干部還真沒有太多的辦法，畢竟對方雖然沒有突出的業績...[全文]
混職場該有的職業素質是職場人必須要具備的，你了解職場人應該具備哪些職業素質嗎？職場人想要在職場中脫穎而出，想要與他人不同，必備的職業素質十分重要。 1.要有團隊意識 每個公司都要求員工注重團隊協作精神，這也是公司重要的文化價值。公司都是希望...[全文]
我們都知道，在職場中，沒有什么是永恒的，尤其是在經濟高速發展的今天，一切都是在和時間賽跑，時間就是生命，因此，我們時刻要有緊迫感，萬不能被列入到容易下崗的人群當中。 1.沒有一技之長的“幼嬰型” 在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為...[全文]
員工出現生病是常有的事。如今的職場壓力可謂不小，高強度的工作，激烈的競爭，伴隨而來的是各種焦慮、緊張，于是把不少員工壓病了，同時現在的物質生活極大豐富，職場內焦慮緊張，職場外糊吃海喝，也把不少員工吃病了。 員工生病的多了，對于員工本身而言不是好事，對...[全文]
春暖花開時節，也是職場的“金三銀四”，相信很多職場中人此時已找到心儀的工作。很多企業為了自己的發展壯大肯定此時也儲備了不少人才，而這其中，很多企業儲備人才以銷售人員為主。 好的銷售人員是很多企業所必需的，他們所有的收入源都得靠一幫銷售去獲得。但是，目...[全文]
某單位員工流動率一直很高，近期，又有一位員工申請辭職，業務部門依舊嘆息，人力部門也是頭痛。于是，人力部門經理親自出面，找該同志談話，推心置腹，以情動人，試圖挽留。 不得不佩服人力部門經理的德高望重和情感留人的效果，經過談話下來，該員工果然打消了辭職的...[全文]
在我們面試時，常常會被問類似這樣的問題：請講出一件你通過學習盡快勝任新的工作任務的事。后來我們又會被追問以下的問題： 1.這件事發生在什么時候？——S 2.你要從事的工作任務是什么？——T 3.接到任務后你怎么辦？——A 4.你用了多長時間獲得...[全文]
不久前，公司新來了一位女同事，年齡比我和其他幾位同事都大，我們都叫她王姐，王姐的職位是新媒體運營，她每天騎著小電瓶車穿梭在家與公司之間，勤勤懇懇的工作，從來沒有遲到早退的現象，我們幾個人都佩服她，覺得她為了生活真的不容易。 直到有一天，在公司聚會上，...[全文]
1.工作CD 開始工作前需要的大量蓄力冷卻時間，工作十分鐘，CD一小！ 2.隱形貧困人口 有些人吶！看起來有吃有喝有玩，但實際上非常窮。 3.編劇式觀影 那些看劇一點都不會介意劇透，甚至要自己搜劇情介紹的人，必...[全文]
績效考核是人力資源工作之一，績效考核的目的是激勵員工更好的工作，但是好獵頭發現有時候績效考核并不是萬能的。當出現以下情況時，績效考核就會失靈。 薪酬水平嚴重失衡 比如研發和銷售團隊收入失衡時。研發團隊花費大量心血完成項目，交付后，銷售拿到高...[全文]
劉邦團隊在經歷了六年多艱苦卓絕的奮斗，終于打敗了死對頭項羽，建立了西漢王朝。建國后，劉邦馬上著手對功臣的封賞事宜，有效地穩定了局面，使內部堅若磐石。分配績效這門學問，身為領導者的劉邦掌握的非常透徹。 首先，他對在打敗項羽的戰爭中貢獻突出、相對獨立的各...[全文]
很多年輕人和我談到“上下級關系”時，都有一種“身心疲憊”的感覺，原因是“做下屬做得很累”，自己累死累活，加班加點，但不管如何表現，卻很難獲得上司的信任，而且還常常遭到上司的斥責。談到這里時，不免會對上司有一些看法和怨言。 我想這樣的結局與你上司的領導...[全文]
我認識的一個姐姐，可以說是一個非常厲害的牛人。她出身貧寒，學歷不高，之前在河南老家和愛人經歷創業失敗之后來北京尋求發展機會，進入了一家投資公司做前臺。10年，月薪一千，在北京這個薪資其實不算高。 做前臺是一個簡單的工作，無非就是接接電話，打印一些文件...[全文]
職場中，其實有些非常有意思的事情，不信，我來說給你聽聽？” 片段一：部門新來了一位男生，長相甜美，他平時總喜歡帶一副復古的眼鏡，梳個“小馬哥”的發型，我們喜歡給他開玩笑，叫他小馬哥，他也一直沾沾自喜。這天，隔壁的妹紙來部門借東西，看到了這位小馬哥，說...[全文]
不管辭職還是被炒魷魚，總結成一句話就是失去工作。經過調查發現，不少職場人在失去工作后，會出現很多負面情緒。比如：抑郁、精神恍惚、吃不好、睡不香，甚至對未來失去了信心。這些負面情緒一旦爆發，輕則傷害自身，重則影響到社會秩序。 這些負面情緒可以稱之為“離...[全文]
某公司是在新興細分領域快速發展中的一家公司，內部各個團隊都迫切需要并在快速擴張。人力資源部門背負沉重的業績壓力，在招聘中使盡渾身解數，但招聘成效并不理想，人力資源招聘團隊發現，在與外部潛在競爭對手競爭一些核心崗位人才時，非常“吃力”，關鍵候選人多次在面試流程后...[全文]
潛力成為識人新標準 人才識別經過了不同階段，最早選拔的標準多與體能相關。后來，智力、經驗和業績成為標準。20世紀80年代，人才識別的新標準變為能力，直到今天依舊盛行。 如今，我們剛進入識別人才的第四個時代，潛力成為重中之重。如今的商業環境酷...[全文]
政治高手可不只存在于各種競選中---你的辦公室里也許就隱藏著許許多多這樣的人呢。人力資源公司羅伯特？哈爾弗國際2012年的一項調查顯示，在受訪的員工中，有百分之五十六的人認為自己在工作中存有“政治動機行為”。這些行為包括傳播小道消息、為了升職拍老板馬屁，以及占...[全文]
“白領”這個詞，自從西方傳入中國之后，便被冠上了光環。他們衣著光鮮的出現在繁華城市中的高樓大廈，他們西裝革履、身上一塵不染，做著在辦公室里打打電腦就能掙錢的輕松工作，他們討論著時下最新款的服裝和包包，他們在業余時間里穿梭在高檔餐廳，過著不用付出體力勞動也能活得...[全文]