雖然招聘對企業來說很困難，但也有很多招聘方式，比如勞務派遣、人員外包、招聘外包、代理人招聘等，但是你知道什么樣的招聘模式？需要什么樣的業務，什么樣的公司需要代理招聘呢？ 代理招聘通俗化點而言，就是說企業想招人可是又找不著適合的，或是沒有專業的人去承擔...[全文]
檔案資料是給職工交納社保、享有有關工資待遇應當具有的關鍵憑據。因而每一位工作員的檔案資料全是十分關鍵的，派遣工也是如此。但很多派遣工不清楚自身的檔案資料應當由誰開展管理。 勞務派遣公司為勞務派遣員工辦理人事材料的交接手續，為新招騁派遣工申請辦理招聘工...[全文]
企業采用勞務公司派遣勞動者解決企業就業問題，是目前企業采用困難的有效解決辦法，但使用勞務派遣時，企業必須注意幾個事項。此外，進行勞務派遣時必須遵守一些規定，但很多企業不太了解，下面這些事你需要了解到的。 勞動派遣這類用工形式只有適用“暫時性、輔助性、...[全文]
一：不發放工資條屬于違法行為 我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員...[全文]
勞務派遣公司的關鍵效命目標是公司企業，為各大型企業提前錄取合理的高品質優秀人才和出示全方位的每個應聘求職工作人員的信息內容，因此變成眾多公司人事部門挑選合作的主要組織之一。聘請應聘者，從諸多的面試官當挑選出專業技術人員強，素養高的人是每個公司的關鍵大事兒，...[全文]
很多朋友，崗位外包、勞務派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔的風險、結算方式等很多方面都存在區別，具體如下： 1、適用法律不同 崗位外包是經營方式，是崗位、業務、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承...[全文]
勞務外包工和臨時工如何區分? 臨時工通常指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。 外包工是指勞務公司承攬企業的業務或流程，為完成承包工作安排的員工。 臨時工一般簽署臨時工協議，外包員工是跟勞務公司簽訂正式勞動合同的。 勞務外...[全文]
第一明確規定勞務派遣公司簽訂的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同; 第二明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第三派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，企業在派遣合同中應...[全文]
什么是勞務派遣？ 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區、跨行業進行。一般由用工單位向...[全文]
勞務派遣這個名詞，對于不懂的年輕朋友來說，認為這種工作方式比較高大尚;其實勞務派遣工作方式，雖然找的用人單位比較好，但是再好的用人單位也是臨時工作，工作也不會有任何穩定性;就算是在事業單位中的勞務派遣工作，他也是屬于臨時工，主要是解決用工荒的問題;目前有很...[全文]
有很多人都無法分清勞務派遣和勞務外包的區，甚至有一些新晉的老板，總是會把勞務派遣和勞務分包混淆，但其實這兩者是不一樣，而且在稅收征稅上面也有明顯的差別。 今天空間無限小編就來統一地解釋一下到底什么是勞務派遣，什么是勞務分包。 一、勞務派遣 ...[全文]
為什么會這樣呢？小編帶大家來了解一下！ 一、行業優勢 工廠在旺季的時候需要招幾百甚至上千人，數量太大，工廠直接招的話很難在短時間內招到足夠數量的工人，一個個篩選也很費時間。 工廠員工流動性很大，很多工友進廠工作一段時間就會辭職，甚至有的人...[全文]
自事業單位全面實行“聘用合同制”管理以來，關于考試后是否能獲得事業編的疑問此起彼伏，據不完全統計，截止10月19日，2021年全國事業單位招聘公告發布共2w個，其中勞務派遣公告有5000個，占總公告數量的四分之一(不考慮招考總人數的情況)。那么什么是勞務派...[全文]
勞務派遣崗位適用范圍界定明確。舊《勞動合同法》第66條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”但對于何為臨時性、輔助性和替代性（以下簡稱“三性”）崗位并未明確。新《勞動合同法》第66條對“三性”進行了定義，“臨時性工作崗位是指存續...[全文]
社會保障不管是在我們的生活還是工作中都是不可缺少的一部分，尤其是我國社會保障制度不斷完善，福利待遇變得越來越好，所以參保人數也在逐年遞增。 單位繳納社保和個人繳納社保有何不同，到底如何選擇？ 當前我們的參保方式主要有兩種，一種是單位繳費，一種是...[全文]
現在企業招聘，大多分為三種形式，一種是校園招聘應屆畢業生，二是社會招聘合同員工，三是委托第三方招聘派遣員工或采用勞務外包，在這三種方式中，勞務外包已成為企業非常重要，非常常見的就業方式，不僅私企喜歡使用勞務外包，甚至國有企業，大多采用勞務外包的形式，這是為...[全文]
1．地區發展不均衡。我國東部地區勞務派遣發展較快、規模較大。目前已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、山東等十幾個省、自治區或直轄市，并且勞務派遣也在其他地區陸續開展起來。 2．行業與企業差異。在我國，采用勞務...[全文]
華為：在全球有近20萬員工，許多員工采用外包形式;順豐：“靈活用工”國內的大戶，各行業有工作需求人員可以申請加入;美團：有近300萬騎手大軍中，正式員工的比例僅為幾萬人;滴滴：是國內“靈活用工”的標準典型，成為有車一族多模式創收的重要渠道;盒馬：通過“共享...[全文]
崗位外包是應企業需求而生的一種新型用工模式，其優勢包括但不限于： 風險管控 專業風險管控，風險有效隔離 在市場經濟下，許多企業的業務變化很快，隨時存在增減業務的可能，使企業常常面臨員工不夠用或者裁員問題，而高頻的人員波動極易導致用工風險。...[全文]
降低招工費用：雇傭公司采用勞務派遣雇傭方式，無需制定招聘方案和計劃，無需發布招聘廣告，只需根據本公司招聘員工的數量、職業、技能和基本條件要求等與派遣公司簽訂協議，所有招聘事項均由勞務派遣公司處理，無需支付人工費、廣告費等支出。 減少人員儲備：過去，為...[全文]