關于企業社保繳納的事情，相信很多人都對此感興趣，因為政策的規定，各個企業不得不為員工繳納社保但是一些新辦企業對于社保繳納并不是很了解，不知道企業社保在哪里交，也不知道選擇什么方式比較好，其實企業社保繳納也并不難. 一、企業社保在哪里交？ 企業社...[全文]
繳存公積金是有很多好處的： 1、繳存住房公積金，職工可以提高解決自身住房問題的能力。職工有一筆穩定、長期的住房儲金，可作為購房還貸穩定的資金來源，減輕還貸的壓力。 2、繳存住房公積金，職工購房貸款時可享受優惠的利率，住房公積金個人貸款利率低于同...[全文]
什么樣的公司算是一家好公司呢？當然，大家都認為那種錢多、事少、離家近又責任輕的最好。開個玩笑，很少有這種公司吧。對于我們普通員工來講，公司能夠給我們繳納社保公積金就算不錯的了。 但事實上給員工繳納社保公積金會加大公司的負擔，所以很多公司不給員工繳納社...[全文]
首先我需要說明一下，代繳社保公積金是完全符合法律規定的，但合法與否是需要一定條件的，就像售賣藥品一樣，只有正規的醫療機構才有資格。代繳社保公積金也不是任何一家單位或個人能夠做的，只有具備正規資質的人力資源公司才能做此項業務，這里的資質是指《人力資源服務許可...[全文]
公積金貸款比商業貸款利息低，公積金貸款是很多人首選貸款買房渠道，甚至就算沒有單位交公積金，也要用代繳公積金的方式自己交。代繳跟在單位上班交的一樣嗎？代繳的公積金貸款好批嗎？可以肯定的回答，代繳和在單位交是沒有區別的，都是以員工的身份繳納公積金。好不好批就要...[全文]
社保與公積金只能由單位的名義繳納，所以很多人對代繳社保和公積金保持懷疑的態度，不清楚代繳社保和公積金是否合法的。今天小編就這個問題和大家科普一下。 代繳社保和公積金是指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險和公積金的服務，是人事代理服務中眾多項目...[全文]
個人選擇社保代繳機構注意什么？社保代繳機構目前有很多，給大家造成困擾不知道如何進行選擇，所以針對這個我們提供幾點注意事項，通過下文詳細的了解一下吧。 個人選擇社保代繳機構注意什么？ 首先要確保的就是你所選擇的個人社保代繳機構是否是合法正規的公司...[全文]
一、社保代繳一般有如下幾種情況： 01個人 1、因跳槽、離職等原因導致社保中斷，需要補繳的，可以選擇社保代繳機構代繳； 2、自由職業者想繳納社保，給生活一個保障的； 3、未來有買房買車計劃的； 4、想享受完善先進的養老、醫療資...[全文]
社保費用一直都是大家關注的熱點，當然很多人一直都有這樣的一個認識“在單位買的社保比個人自己買的社保在退休后領取的養老金待遇要高”。 因此很多自由職業者都放棄個人繳納社保而轉向掛靠單位繳納社保，這樣做是否有必要？公司繳納社保真的比個人繳納社保退休金多嗎...[全文]
為什么要找社保代繳機構？社保代繳的好處，代繳社保的用途 現在越來越多的企業會為員工繳納社保，不過不少企業會選擇外包的形式，也就是說找社保代繳機構代繳社保。但是對于這種社保繳納方式，很多人雖然聽說過，真正不解的卻很少。 據了解，企業選擇社保代繳機...[全文]
你說的勞務外包，通常有分兩種： 人力派遣：甲方找外部人力資源公司發布招聘，自己面試，也明確寫明性質和服務公司，甲方決定是否招聘面試者，最后入職到人力資源公司，實際工作在甲方公司，這種表面是駐場，實際就可以當做甲方公司的人員，只不過叫做“外包編制”。 ...[全文]
很多企業老板，HR會說，我自己有公司，自己有人事，為什么還需要找你們來做這個工作，還要額外給服務費，感覺沒啥幫助，今天我們就來聊聊選擇勞務派遣，勞務外包的好處有哪些？ 1、HR專注化，將企業的事物性工作外包，企業的HR人員可以專注于企業的戰略人力資源...[全文]
1.關于勞務外包，企業為什么要外包？ 現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個專業的服務機構來完成，這就叫做勞務外包。 勞務外包后，企業管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些...[全文]
面對人工成本不斷攀升的問題，不少企業已經紛紛尋找新的用工方式。除了勞務派遣，企業常用的還有崗位外包形式，但有不少人經常會混淆了勞務外包和崗位外包兩個概念，甚至是將勞務外包等同于崗位外包，下面就讓我們詳細的介紹一下崗位外包和勞務外包一樣嗎? 勞務外包就...[全文]
當前勞務派遣是一種很常見的用工形式，現實中關于勞務派遣的勞動者相關報酬和權利的維護一直都爭議不斷，勞務派遣合同糾紛案例數不勝數，21世紀是一個法治社會，我們每個人都有維護自己權益的權利，勞務派遣工更應該拿起法律作為武器保護自己的合法權益。發生勞務派遣合同糾...[全文]
一、要明確規定勞務派遣的范圍。 人力資源派遣公司對于不同的企業類型也采取不同的派遣模式，企事業單位用工，應以直接招聘錄用員工，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系，建立一支基本職工隊伍為主，而勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用...[全文]
根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗...[全文]
很多國企事業單位會選擇勞務派遣的形式用工，這樣能幫助企業降低用工風險，提高效率，但是在現實勞務派遣過程中會出現各種不可預料的情況，比如說人力資源公司所派遣員工不符合符合企業的用工要求，又或者有的勞務員工在工作期間犯錯了，那么這些情況出現了會導致企業無法正常...[全文]
市場上的勞務派遣公司千千萬，大大小小的勞務派遣公司遍地開花，我們既然選擇了勞務派遣這種用工形式，那么在選擇勞務派遣公司的時候就必須要選擇一家靠譜的勞務派遣公司，勞務派遣公司的收費標準并不統一，可以說價格相差還是蠻大的，但是在選擇的時候一定要選擇靠譜的，勞務...[全文]
我們都知道增值稅是每個企業都要納稅申報的，那么關于勞務派遣公司增值稅是如何計算的呢？我們按照一般納稅人和小規模納稅人兩種身份來分別看一看。勞務派遣公司營改增后，一般納稅人和小規模納稅征稅政策分別如下 一般納稅人提供勞務派遣服務 以取得的全部價款...[全文]