說到勞務派遣的確為企業的用工問題解決了不少的麻煩，但是勞務派遣的屬性畢竟是一個輔助性臨時性的，始終不是企業的主要崗位，勞務派遣的用工比例也是一直受到大眾的關注，前幾年就已經出臺限制勞務派遣用工比例的相關政策，要求用工單位嚴格控制勞務派遣用工數量，使用被派遣...[全文]
企業的正常運營過程中，可以通過勞務派遣的用人方式來滿足公司根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，對于企業來說，有很多好處。勞務派遣是事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，在勞務派遣過程中必然是要簽訂勞...[全文]
在企業日常生產經營中，出于臨時用工需要企業會發生勞務派遣用工支出。那么，小微企業接受的勞務派遣用工人數是否計入本企業從業人數？企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用能否計入工資薪金總額，并作為計算其他各項相關費用扣除的依據？外聘研發人員的勞務費用能否享受...[全文]
(一)勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但從近年來勞務派遣實際操作來看，一些地方和行業的用人單位濫用勞務派遣現象增多，派遣也變了味。如一些用人單位強制推行勞務派遣用工，強迫職工置換身份，將原有職工轉入勞務派遣公司再派回原單位，結果是人...[全文]
在2020年社保入稅后，企業的劃轉范圍已經發生改變，那么，社保入稅后的征收方式是什么?一起來學習一下吧! 1、不改變社保申報的方式 實質上來說，社保入稅本質上并不改變社保申報的方式，只不過是中間繳費的環節由社保機構變成了稅務機關。這次劃轉原則上...[全文]
社保入稅其實最早的時候在2018年就已經首次提出，那么社保入稅究竟是個什么概念呢？就是說我們社會保險的費用今后由稅務部門來進行征繳，所以說被稱之為是社保入稅，當然社保入稅對于我們正常繳納，基本養老保險繳納五險一金都不會產生任何的影響，并且今后按月領取養老金...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解釋，是由“薪”和“酬”組成，雖然是簡簡單單兩個字，但是再細分其中又包含很多的內容，薪酬外包是指企業與人力資源公司之間建立合作伙伴關系，由人力資源公司薪酬專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。 薪酬管理目的 一個企業的薪酬...[全文]
招聘成為很多企業hr的一大難題，合適的人員越來越難招，企業招聘人才需要投入很多的成本，招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費，在一些招聘網站招聘人才也需要會員費，這些都是成本，而且往往投入成本也不見得有好的效果，所以現在企業用工不按照以往那種傳統的用工方...[全文]
勞務派遣早期是為了解決企業勞動力的問題，隨著不斷發展逐漸演化成為企業提供一體化的人力資源方案，但是不知道從什么時候開始勞務派遣公司被嫌棄被詬病，很多人都揚言勞務派遣公司會消失會退出歷史的舞臺，我國勞務派遣制度廣泛存在于政府基層崗位、國有大中型企業、民營企業...[全文]
雖然勞務派遣是一種臨時性、輔助性的用工方式，但是勞務派遣工被拖欠工資依然有權利拿回自己的工資，當勞務派遣工遇到被拖欠工資的情況應當如何維護自己的權益呢？勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規定的用人單位?！秳趧雍贤ā返?0條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和...[全文]
勞務派遣涉及派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方主體。在勞務派遣關系中，退工和解除勞動合同都有其特殊性。但無論誰動議解除，都要遵守依法和依約的原則。勞務派遣是現在很多企業會采用的一種用工形式，當然企業采用勞務派遣總會有不如意的地方，因此會有企業想和勞務派遣...[全文]
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，...[全文]
勞務派遣近年來快速發展，有其深厚的市場基礎。企業作為市場主體，一切生產經營活動的根本目標是追求利潤最大化。勞務派遣之所有受到企業的青睞，正是因為這種用工形式可以降低勞動成本，規避勞動法的諸多義務，減少職工的社會保險和福利支出，用工企業與勞動派遣工因為沒有直...[全文]
臨時工勞務派遣派遣是指將企業的臨時崗位外包給人力資源派遣機構，企業因生產、經營在特殊情況下，企業訂單不穩定、淡旺季明顯等原因，需要本公司提供臨時性、短期性、季節性的勞務用工外包服務方式，臨時工服務外包是比較常見的人力資源服務之一，一些工廠、物流倉庫小時工外...[全文]
勞務派遣作為一種傳統用工方式的有益補充對于企業和求職者都帶來了很多的好處，勞務派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁，幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力，解決雙方的需求。勞務派遣公司也像雨后春筍一般在市場上出現很多，我們對于勞務派遣公司的經營范圍僅...[全文]
勞務糾紛如何解決，企業職工一旦合法權益受到侵害，應當拿出證據，運用法律，保護權益，如果發生勞動糾紛，可以與單位協商解決，受害人向組織申請調解，向勞動仲裁委員會申請仲裁，可以向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。 遇到勞務糾紛如何解決？ 1、...[全文]
若兼職者與用人單位簽訂了合同，則認為該兼職屬于勞動關系，若雙方當事人未簽訂合同也為達成口頭協議，那么，該兼職是屬于勞務關系。 相信大家在社會生活中都會經常遇到利用課余時間做兼職的大學生，但是，也相信大家對該兼職現象是屬于勞動關系還是勞務關系無法做出準...[全文]
我們都知道如今市場上有個行業是社保代繳公司，只要拿到相關的營業執照和許可資質就可以幫忙代繳社保，這種代繳公司是合法的，但是找代繳社保公司的時候各位還是需要檢查相關執照是否真實有效，以免上當。那么公司替非本公司員工代繳社保合法嗎? 這種行為法律上面沒有...[全文]