來源｜長青視野作 者｜吳建國1997年，在《華為基本法》的起草過程中，起草小組的一位教授曾經問任正非：“人才是不是華為的核心競爭力？” 任總的回答出人意料： “人才不是華為的核心競爭力，對人才進行管理的能力才是企業的核心競爭力”。 所以，在《華為基本法》...[全文]
獵頭最重要的競爭力，不是簡歷資源，而是與他人的信任關系。簡歷可以通過搜尋獲得，甚至可以買，但信任只能由時間積累。 頂尖顧問以交朋友的心態結識候選人和HR，朋友是不會上來第一句就談生意的，而初級獵頭只把你當成賺錢的對象。 頂尖顧問...[全文]
2022年1月7日，蕪湖市住房公積金管委會印發《蕪湖市高層次人才住房公積金支持政策實施細則》（房金委〔2022〕1號），現將有關政策解讀如下： 一、制度背景 按照市委市政府出臺的人才政策精神，進一步發揮住房公積金在住房保障制度體系中的優勢，更好地發揮住房公...[全文]
市住房公積金管理中心及各縣（市）分中心，各繳存單位： 為加強高層次人才安居保障，服務“雙招雙引”工作大局，根據浙江省住房和城鄉建設廳《關于進一步落實高層次人才安居相關政策的通知》（建金監發〔2018〕163號）、《麗水市關于加快新時代人才科技跨越式高...[全文]
進一步優化住房公積金支持人才安居政策解讀 一、這次優化住房公積金支持人才安居政策的主要內容有哪些？ 本次優化住房公積金支持人才安居政策的主要內容有： 1.通過各類人才平臺引進使用的D類（含，下同）以上人才，在本市行政區域內購買自住住房，不受住房公積金繳存...[全文]
市住房公積金管理中心及各分支機構，各住房公積金業務承辦銀行，各有關單位： 為貫徹落實中共中央、國務院《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》（2021年6月26日）和市委、市政府《關于深入實施“興城先興人”戰略著力優化人才創新創業環境的政策意見》（揚發...[全文]
繳存住房公積金的高級人才住房公積金繳存 1.除符合國家有關規定的職工外，港澳臺職工屬本辦法第二條規定的高級人才也可在本市繳存使用住房公積金，與內地繳存職工高級人才享受同等待遇。 2.高級人才達到國家法定退休年齡后，仍在工作的(是...[全文]
一、貴陽市住房公積金管理中心關于支持人才在貴陽貴安購(租)房使用住房公積金的措施(征求意見稿) 住房公積金繳存單位和職工： 為深入實施貴陽貴安人才“強省會”行動，進一步發揮住房公積金住房保障作用，支持各類人才在貴陽、貴安購(租)房使用公積金，特制定...[全文]
為增進與香港教育交流，經教育部批準，2022年北京大學將繼續在香港實行“博雅人才培養計劃”招生，歡迎廣大“綜合素質全面、學科成績突出、志向遠大、具備發展潛能、社會責任感強”的優秀香港中學生報考我校。 一、機構與原則 北京大學香港“博雅人才培養計劃”...[全文]
為全面貫徹落實黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，充分發揮北京大學在拔尖創新人才培養長期實踐中積累的為國選才育才的豐富經驗，加強物理學科人才培養工作，經教育部批準，北京大學自2022年起開展“物理學科卓越人才培養計劃”（下稱“物理卓越計劃”）招生，面向國內外選...[全文]
現在很多企業都面臨一個問題，就是員工面試通過后，干幾個月無緣無故就離職了。 這對于企業來說，就是一種資源的浪費。 企業培養一個員工需要很大的精力，員工輕易地跳槽就等于管理者幾個月的培養全部付之東流。 所以，管理者要采取科學的管理手段來解決...[全文]
對于管理者來說，在一場僅有30分鐘的面試里辨別應聘者與人才畫像之間的匹配度，是非常不容易的。 那么，管理者如何在短時間內快速地了解一個人呢？ 問對問題很關鍵。 問什么問題呢？ 這需要學習招人第四步——行為面試法。 行為面試由簡...[全文]
經營企業，關鍵是經營好人才，而經營人才的關鍵是造就人才、用對人才和留住人才，充分發揮出人才的內在價值，為公司創造巨額財富。 人才吸引力大的企業，一定能廣聚人才，而人才興旺的企業，其發展一定旺盛。 現在，互聯網的邏輯其實就是全球最優人才資源的整合...[全文]
馬云曾說過這樣一句話“導致員工離職無非兩個原因：錢，沒給到位；心，委屈了”。但是很多時候，當員工想從一家公司離職的時候，就算領導提出漲薪水，員工卻不愿意待下去了。員工的需求已經發生了改變，馬斯洛需求理論很好的解釋了這一現象，也就是說，除了對金錢等物質報酬的...[全文]
如何培養人才和選拔人才往往關系著一個朝代的興衰。秦朝一統天下，離不開秦國歷史名王重賢愛才的積累。 秦穆公用五張羊皮換來百里奚為相，使秦國成為春秋五霸之一。秦孝公為一人而舉兵攻城拜衛人鞅為左庶子，開始了歷史上有名的商鞅變法，使秦國一躍成為諸侯畏懼的強國...[全文]
很多人走上職場，都帶著“我是人才”的想法，但你很快就會發現，是不是人才關鍵是別人是否決心重用你。用你，你才是人才，不用你，你什么都不是。 面試時很多“優秀”的人恃才傲物，和面試官探討問題甚至爭論。其實，在任何情況下都沒有必要去爭論，因為面試是為了展現...[全文]
很多職場朋友覺得自己講話總是不夠好，不能讓別人感興趣，也不知道該如何是好。其實我們在開口講話的前十秒鐘，盡量做到吸引別人，這樣對我們就比較有利，那么我們應該如何講話才能吸引別人呢？我們只要能夠做到以下六點，就可以讓別人對你的講話產生好奇心理。 1、講...[全文]
人才派遣和勞務派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實這里面的區別大著呢! 人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質量人才(高學歷、資質深或者在某方面造詣獨到之人)，一般去到公司都會得到器重或者做為未來培養的主要人員。 勞...[全文]
在建筑行業，中年就業可以算是一個比較尷尬的時期。按照常識，中年人要么是創業，要么是成為公司的中高層。薈牛網告訴你企業都希望做好項目管理，所以中年建筑人才的簡歷怎么寫才合適。 首先，你需要強調你的“針對性”，讓對方知道你不是因為他們不工作而找工作，而是...[全文]