1.浪費時間自艾自憐 面對外界環(huán)境的惡劣或是自己的處境感到不平，不停地抱怨，卻不愿採取任何行動。 2.浪費時間在無法掌控的事上 外界環(huán)境本來就有太多是我們無法掌控的事情，與其浪費時間抱怨，不如好好地花時間去思考自己可以控制的部分。...[全文]
在職場上我們會見到一些人，現(xiàn)在的工作跟三四年前的工作沒兩樣，問他原因，他就會說：“工作就是這樣啦，還能怎樣？”或者說：“工作不是我感興趣的。”如果你問他的興趣是什么，又會發(fā)現(xiàn)這種人其實也沒有什么興趣，生活上也沒什么激情，好像一潭死水。而另一些人，就像新生的嬰兒...[全文]
對于絕大多數(shù)職場人來說，日常與同事相處的時間最為漫長，因此，同事關系融洽與否，是衡量職場幸福指數(shù)的重要指標。如何處理好與同事及領導之間的關系，樹立正確的交往心態(tài)，是每位職場新人的必修課。 適度積極，持之以恒 每個職場新人在踏入新工作環(huán)境之前...[全文]
職場40歲就如同馬拉松的下半程，需要憋著一口氣向前沖了。在上半程二三十歲的階段，表現(xiàn)不好也沒太大關系，40歲開始的這半程比賽關系到全局勝負，參賽選手的心態(tài)很難變得輕松。 向洋（化名），38歲，是一位資深馬拉松愛好者，她喜歡用跑馬拉松的勁頭來經(jīng)營自己的...[全文]
古人有詩曰：“最愛郊居四月初，庭前橘發(fā)兩三株。風吹南畝秧波綠，時有蛙聲到小廬。”4月正是萬物生長之時，也是職場人士的熱身階段。俯瞰過去，展望未來，眾生百態(tài)，五色雜陳，讓人感慨萬千。走過風雨終會見彩虹，置身職場個中滋味你能體會多少？ “參加工作之前我一...[全文]
裁員，成為了剛剛過去的那個冬天的關鍵詞。 裁員的企業(yè)不分大小，有市值百億的上市公司，也有成立不到一年的創(chuàng)業(yè)新星；被裁的員工不論資歷，有試用期未滿的懵懂新人，也有征戰(zhàn)多年的職場老炮；裁員后的反應各異，有人哭、有人笑、有人理解、有人鬧……沒有人能置身事外...[全文]
在一家大型外資企業(yè)擔任中層的李小姐最近有些煩惱，她有兩個下屬因為升職這事鬧翻了臉。李小姐說，下屬小a屬于任勞任怨型的員工，工作態(tài)度很積極，是部門里每天最早到公司，又最晚離開的人；而小b恰好相反，喜歡掐著點上班，掐著點下班，有時候想臨時交待他一些工作，一回頭就見...[全文]
很多人抱怨自己遭遇了“職場潛規(guī)則”—“干得多賺得少”、“老員工不如空降兵”……職場專家認為，所謂“潛規(guī)則”，有其存在的理由，白領們與其抱怨，不如從自身入手，尋找解決辦法。 潛規(guī)則一：“做得多”不如“說得多” 王先生是公司的業(yè)務骨干，不過性格...[全文]
李迪是公司企劃部的主管，年齡和我們相仿，她給人的印象是干練、穩(wěn)重、脾氣好。雖然只有二十多歲的年紀，為人處事卻相當老練成熟，遠甩我們幾條街。 生活里她是一個脾氣火爆且急躁的人，發(fā)起火來屬于六親不認的那種。奇怪的是，工作中的她仿佛又是另外一個人，說話溫文...[全文]
普林斯頓大學心理學家Alex Todorov以及 Janine Willis 研究發(fā)現(xiàn)，在看見別人臉龐的毫秒之間，人們就有了對此人可信度、可愛度以及能力的判斷。最佳銷售人員有一個共同點：與陌生人第一次會面時，無論這些人與自己有多么不同，都能夠在離開前已與對方建...[全文]
1月24日，人社部教育部等九部門印發(fā)了關于規(guī)范招聘行為的通知，一下子上了熱搜，通知規(guī)定 ：禁止就業(yè)性別歧視，招聘不得詢問婦女婚育情況，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件...[全文]
畢業(yè)季剛過，又有一大批小鮮肉進入職場。面試不容易，職場打拼更艱難！辣么，如何在職場中生存下來并茁壯成長。就是每個小鮮肉必學的一課啦！今天小幫幫就來跟大家來分享一下，祖?zhèn)魇舜贪鼤摹? 1、要謹言慎行 說得好不如做得好，所謂言多必失，禍從...[全文]
劉曦是2018年應屆畢業(yè)生，在北京上的大學，畢業(yè)后留在了北京工作。她找了一份文員的工作，朝九晚五，薪資夠養(yǎng)活自己。公司成立至今有十來年了，辦公環(huán)境不錯，上班交通比較方便。 劉曦進入公司后，工作踏實勤懇，與同事相處融洽，領導對她的表現(xiàn)也比較滿意，為此她...[全文]
常言道：“三思而后行。”說的是謀而后動，謹慎處事。其實，在職場上更需要“三思而后言”，意思是要充分考慮說話的內(nèi)容、時機和效果。職場上，往往會因為我們不經(jīng)意的一句話而引起他人的不悅，“禍從口出”就是這樣的道理。那怎樣才能避免說錯話呢？ 說人是非傳播“小...[全文]
以前說男怕入錯行，現(xiàn)在是人人皆怕入錯行！那么有沒有什么方法能夠驗證自己目前所堅持的行業(yè)是真正適合自己的呢？ 除非你已經(jīng)做到業(yè)內(nèi)頂尖，否則很難真正了解這個行業(yè)的“天花板”究竟有多高 題目中強調(diào)了走對職場路，那么走對的第一步是什么？是避免走錯！...[全文]
都說酒醉飯飽之后，最易吐真言：“咱們朋友一場，以你我多年的交情，今天我什么都沒保留，全跟你說了，你千萬不要跟別人說！”不成想，過不了兩三天這秘密成了全天下都盡知的事情，還有什么秘密可言呢？ 秘密不可出口，出口也就不成秘密。為別人遵守秘密，必將贏得他人的尊重...[全文]
職場上有很多人收到任務之后，迅速投入工作狀態(tài)，按照領導的要求來執(zhí)行，雖然速度快，但是對任務背后的邏輯，缺乏思考。 這樣做事的結(jié)果，就是花了大量的心思和時間，但是效果不如意。 劉文入職了一家公司，轉(zhuǎn)正沒多久之后，就收到了HR的消息，本周末他要...[全文]
如果一個員工的思想不對，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經(jīng)驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。 ...[全文]
老板招聘員工看什么？看的是性價比，你有沒有能力，進來待上一段時間就知道了。 老板給你發(fā)的薪資，絕大多數(shù)時候，是經(jīng)過評估后的結(jié)果，基本是合理的。 但是有些員工搞不清楚狀況，也沒有認清自己能力的界限，一味追求輕松。 事少輕松，離家近的...[全文]