人才對于很多公司來說都是不必可少的，但是培養(yǎng)人才往往會需要一定的成本，此時獵頭公司的作用就會凸現出來，很多公司在需要人才的時候往往會使用到獵頭公司的服務，那么該服務都有哪些優(yōu)勢呢？讓我們來看看下文的介紹吧。 優(yōu)勢一、費用比較低 我們知道有著優(yōu)秀的人...[全文]
如果你突然接到獵頭公司的電話一定不要太驚訝，或許你已經成了獵頭顧問眼里的獵物了，獵頭顧問一般定一個職場人為獵物都會根據什么要求來判斷呢？哪些人容易成為獵頭顧問的獵物呢？下面我們來聽聽獵頭顧問的相關介紹。獵頭顧問如何做好候選人面試輔導 1、正規(guī)學歷 ...[全文]
對候選人的面試輔導是獵頭顧問工作中一項基本又重要的工作，為候選人做好面試輔導，一方面可以加強獵頭與候選人之間的交流與感情，另一方面，根據候選人的個人特點有針對性的輔導。整個過程建立在平等、和諧交流的基礎上，要解決實質性的問題，所以，總結的面試輔導內容如下： ...[全文]
企業(yè)招聘過程中，常會發(fā)生這樣的情況，經過招聘網站長時間發(fā)布信息招不到滿意的人，最后，企業(yè)招聘計劃順勢而變，通過獵頭方式去招人。其實，企業(yè)招聘和獵頭招聘有很大的區(qū)別，同時也決定了人才的質量。 招聘流程區(qū)別： 企業(yè)的一般招聘流程： 1、各大招聘網站發(fā)...[全文]
很多企業(yè)本身就有人力資源部，但是為什么他們有的時候還是會請獵頭公司來為自己招聘人才呢？下面我們不妨來分析一下其中的緣由。 一、選擇其他方法的費用要比獵頭公司的高 如果企業(yè)通過招聘的方式來招聘人才，那么首選就要刊登人才招聘廣告，之后還要安排人進行面試...[全文]
為了能夠找到最適合企業(yè)崗位的人才，獵頭公司在其中起到的作用是非常大的。那么一個企業(yè)在選擇獵頭公司的時候有哪些注意事項呢？下面我們就一起來了解一下。 首先，看在行業(yè)內的口碑 一家真正實力雄厚的獵頭公司，在業(yè)內肯定是非常有名氣的。除了企業(yè)會關注他們，媒...[全文]
現在的企業(yè)如果是要找中高級職位的人才，那么通常都是與獵頭公司合作，這樣才能提高效率。獵頭公司手上一般都會有很多人才，從中可以選擇比較適合本企業(yè)的。通過獵頭公司推薦的人才基本上都是滿足了企業(yè)要求的，進入公司之后就可以立刻上手，為企業(yè)帶來看得見或者是看不見的效益。...[全文]
獵頭公司的工作基本上有固定的模式，前期主要是與客戶達成合作共識，收費、人才需求方面談好之后，就需要到人才領域尋找合適的目標。尋找人才目標的過程就是獵頭公司的尋訪階段，那么，獵頭公司是如何進行尋訪的呢？ 一、獵頭公司要圈定尋訪范圍 世界之大，茫茫人海...[全文]
現如今很多的獵頭公司都開始招聘應屆畢業(yè)生，而我們卻驚人的發(fā)現很多應屆畢業(yè)生也都非常樂于應聘這樣的職業(yè)，人們從最開始的排斥獵頭公司，到現在的主動應聘，確實也代表了我們社會的發(fā)展和對新型行業(yè)的接受程度，確實看到了進步和前進的趨勢，那么為何大家愿意選擇獵頭公司來工作...[全文]
獵頭公司的本職工作就是為客戶尋找合適的高層管理和及技術人才，它是屬于營利性公司，所以它也有一套經營管理體制和運作流程。對于獵頭公司來說，前期的準備工作對于獵頭公司是否能與客戶單位簽訂合作意向是非常重要的。 溝通是我們實現合作的第一步，當有客戶找上門來...[全文]
高級人才具有可貴的價值，然而培養(yǎng)起來卻并不是一件容易的事情，因此很多人都會通過獵頭公司來實現招攬人才的目標，而獵頭公司為了能夠集中更多的優(yōu)秀人才資源也需要具備更高的素質，下面讓我們來看看這些素質都包含哪些方面吧。 國外對于人才有充分的尊重，因此多半會...[全文]
現在企業(yè)之間的人才競爭是變得越來越激烈，特別是高級管理人才那更是幾家企業(yè)競相爭搶。其實企業(yè)要想輕松獲得管理人才，通過獵頭公司是一個非常好的途徑。不過，獵頭公司在我國剛剛興起沒有多久，整個行業(yè)當中企業(yè)質量良莠不齊。那么如何才能選擇一個可靠的獵頭公司呢？ ...[全文]
對于越來越激烈的高級人才的競爭，企業(yè)在獲取優(yōu)秀人才的時候，一般會選擇通過獵頭公司來實現，那么對于現在市場上獵頭公司的品牌越來越多，要怎么選擇合適的獵頭公司呢？ 首先，選擇運作成熟的獵頭公司 如果是條件比較好的企業(yè)，可以選擇一些人力資源行業(yè)里面評價比...[全文]
很多求職者在獵頭網咨詢過后總是等不到獵頭的電話，這是為什么呢？難道是自己不夠優(yōu)秀嗎？還是獵頭太忙了而忘記回訪了呢？獵頭們收到求職者們最多的抱怨就是獵頭們仿佛對他們的電話視而不見。遞送的簡歷杳無音訊的確令人煩惱，實際上獵頭為什么不來找你？以下5個原因你可以參考一...[全文]
獵頭公司所做的工作應當是人才的合理配備布置，就是讓合宜的人在合宜的時間到合宜的地方。 舉個形象的例子，北京一家民營公司需要找三位財務總監(jiān)。這家公司從業(yè)務進展之初，因為匱缺專業(yè)的人才，企業(yè)財務狀態(tài)十分沒秩序，好獵頭網從一家大型國企找來一位資深總會計師來...[全文]
很多企業(yè)擔心，如果是將招聘的委托給獵頭公司，好像一開始就要收錢，比自己經常去人才市場擺攤位或者在人才網站上進行招聘，成本相對比而言會不會增加很多，如果只看表面的話，貌似獵頭公司招聘的成本會比較高，但是如果深入考察的話，就會發(fā)現，其實沒有表面的那么高。 ...[全文]
獵頭公司可以幫助需要人才的行業(yè)進行正確的人才評估，確定入職條件和薪酬待遇，同時還可以對人才進行背景調查。獵頭公司的相關人士還可以多方面了解人才的情況，得出是否符合所需。其實，獵頭工作是非常浪費時間的，而且敏感性高，需要各方面的人力資源充分的調動起來，所以，其收...[全文]
獵頭網簡單的說就是一個高級人才中介，是為這些高級人才和企業(yè)擔任紅娘的一種角色，是專門為企業(yè)網絡優(yōu)秀人才的。目前是互聯網最為發(fā)達的時代，所以獵頭也開始走上網絡，網絡獵頭是有著傳統(tǒng)獵頭不能比擬的優(yōu)勢的，網絡獵頭有那些優(yōu)勢呢？ 第一、網絡優(yōu)勢 獵頭網絡的...[全文]
當獵頭在進行人才篩選的時候，面對大量的簡歷時，如何選擇好的簡歷，辨別出高級人才呢？ 一、簡歷選擇前的準備工作有哪些 1、崗位的基本信息的搜集：部分的組織架構、崗位的設置、崗位重要考核目標等，另需了解部分的用人規(guī)范和用人習性； 2、招聘崗位的發(fā)...[全文]
獵頭的出現對于高級人才來說，是有很多好處的，它們給高級人才帶來了很多便利，能夠讓給他們提供更好地工作的空間，下面我們看獵頭公司對于高級人才的好處有哪些。 第一、和很多企業(yè)都有很緊密的聯系 獵頭公司和很多企業(yè)都有很好的聯系，能夠知道哪些大企業(yè)最需要什...[全文]