其一，解決編制問題 在央企、國企和外企，企業用工是有嚴格的編制限制的，這些企業有工作任務，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過派遣用工可以很好地解決編制問題、員工管理問題。 其二，使企業用工制度更加靈活。 企業可...[全文]
各大企業在工作的過程中，都會遇到不是公司特別核心的工作，還包括短時間內人員的缺少。這種情況出現如果直接請新的正式員工來做工作，會增加公司的成本費用，這段工作做完了以后員工需不需要存在的問題也是為公司帶來不必要的麻煩。如果存在什么問題，勞務派遣公司的價值就起...[全文]
人事外包服務包含什么？對于人事外包服務相信大家都并不陌生吧，人事外包服務也就是說將公司HR或人事相關內容外包出去的一種模式，很多中小企業為了降低成本都會選擇人事外包服務，那么常見的人事外包服務有哪些呢？一起來看看吧~ 人事外包服務 常見的人事外...[全文]
一、含義上的區別。 1.勞務派遣。 簡潔明了的解釋，就是派遣單位將自己的雇員派往用人單位(如醫院.國營企業機構.銀行等)，所派遣員工與雇主無勞動合同關系，只是用人單位被派到用人單位去工作，用人單位只需按約定向派遣公司支付勞動報酬。 2.外...[全文]
現在，越來越多的企業選擇把勞務派遣。但是對于勞務派遣，跟多企業都存在誤解，認為不安全、人員流動性大。那只能說明你對勞務派遣的認知還不是非常到位，其實勞務派遣是對于三方來說都是有好處的呢。 1、勞務管理便簡，提高企業管理效率，被派遣單位不需要設立專門人...[全文]
勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃等。是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者轉移給其他用人單位的行為。這是我國近年來一種新的用人方式，可以跨地區、跨行業進行。 一般由用人單位向勞務派遣機構支付服務費，然后...[全文]
雇傭派遣單位與派遣人員訂立勞動合同，并將其付給報酬，將其派往用工企業工作，由用人單位向派遣單位支付一筆勞務費用。簡言之，企業將員工租給勞務公司，這種用工方式，能為企業降低成本和雇傭風險，因此很受企業認同。 一.企業如何進行勞務派遣。 初次需要雇...[全文]
勞務派遣業務是近年我國人才服務機構根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。企事業單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣...[全文]
人才派遣和勞務派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實這里面的區別大著呢! 人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質量人才(高學歷、資質深或者在某方面造詣獨到之人)，一般去到公司都會得到器重或者做為未來培養的主要人員。 勞...[全文]
人事外包是什么意思?是客戶根據企業需求將一項或多項人事事務或職能外包出去，由專業的人事外包公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。那么，人事外包包括哪些項目? 什么越來越多的企業選擇勞務派遣公司? 1.有利于降低招聘成本。 ...[全文]
勞務派遣是一種新型的雇傭形式，從國外引進國內，人才派遣雇傭在國內已經過了幾天，也得到了各行業企業的贊同。當然啦，也有一些企業不是很看好勞動派遣用工的，它們就會問勞務派遣可靠嗎? 一、勞務派遣可靠嗎? 勞動派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同...[全文]
勞務派遣是一種新的就業形式，從國外引進到中國。人才派遣在中國已經有幾天了，我也覺得各行各業的企業都認可。 勞務派遣公司是否可靠? 因為近年來成立的勞務公司有很多，所以也不擔保會有一些不法公司出現掛羊頭賣狗肉的情形，所以企業在選擇與派遣公司合作就...[全文]
正式工人在不同的單位有不同的意義。在政府機關事業單位，正式工人是指有正式編制的員工，如公務員、事業單位。在一般企業單位，正式工人更多的是指勞動合同工，直接與單位簽訂勞動合同的員工。先說勞務派遣工成正式工的可能性。 一般企業的勞務派遣工，如果企業有需求...[全文]
現在的用工市場出現了越來越多的勞務派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務派遣，包括很多國營企業也使用勞務派遣，這也表明了勞動派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。 勞務派遣的優勢： 一、對于用工單位： 1、降低用人成本...[全文]
勞務派遣是近年來我國人才市場常用的一種新型的用工方式，它可以跨地區、跨行業進行。企業可根據工作和發展的需要，通過正規的人力資源派遣服務機構來獲取各類所需人員。 企業選擇勞務派遣用工原因： 1、省錢：企業選擇與勞務公司合作后，企業所得稅，社會保險...[全文]
勞務派遣具有哪些特點？ 臨時性：不超過6個月的工作崗位； 輔助性：為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位； 替代性：用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位； 用工比例：被派遣勞動者...[全文]
很多企業在用工時，會選擇將一部分臨時性、輔助性、可替代性的崗位，通過與勞務派遣公司合作，由勞務派遣公司派遣員工到企業工作，以此提升企業的效率，并降低用工成本。 那么，被派遣的員工，社保是由誰來交的呢？ 我們知道，繳納社保是公司的法定義務，即使是...[全文]
很多企業會選擇與勞務派遣公司合作，這樣的用工方式不僅能滿足企業用工需求，還能有效的減少企業用工成本，提高工作效率。勞務派遣工雖然不是自己的員工，而是勞務派遣公司派遣過來的，企業也需要做好相應的考核及管理。那么，企業該如何完善對勞務派遣工的考核管理? ...[全文]
一、不規范解除合同導致的法律風險。 不規范解除合同是眾多勞動糾紛之一，許多用工單位往往以無勞動關系為由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導致很多法律糾紛。根據《勞動合同法》的相關規定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動關系，也不能任意辭退被派遣...[全文]
1.因為勞務聯絡掛靠在勞務派遣公司，被派遣人員享受不到許多正式員工才華享受的福利。比方，在同一同跑線上，才華恰當的情況下，升職加薪優先正式員工。而且，薪資福利經常會難以想象被扣去一部分所謂的處理費用，盡管不多，可是影響心情。 2.勞務派遣人員維權比較...[全文]