22歲的獵頭Julia最近有些煩，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入獵頭行業(yè)的她，到現(xiàn)在都沒有接到職業(yè)生涯的第一個(gè)單子。 “最近很多客戶都凍結(jié)了招聘指標(biāo)，微軟、SAP等行業(yè)內(nèi)的巨頭公司都明顯放緩了招人計(jì)劃，這讓我十分憂慮。” 年底原本是跳槽的“旺季”，但記者日前調(diào)查發(fā)現(xiàn)，...[全文]
世界上第一家獵頭公司迅迪克·迪蘭于1926年在美國創(chuàng)立，獵頭發(fā)展已走過幾十年，全球70%的高級(jí)人才流動(dòng)是由獵頭公司協(xié)助完成的；90%以上的跨國公司和所有的世界500強(qiáng)企業(yè)均使用獵頭招聘高級(jí)人才，獵頭公司以成熟的人才渠道、專業(yè)化的手段，承擔(dān)了企業(yè)招募“將才”...[全文]
一、制作一份體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的簡(jiǎn)歷，敲開獵頭公司的大門 這其實(shí)是非常初級(jí)的做法，但卻是很必要和有效的。而最為關(guān)鍵的是兩點(diǎn)，首先是要提煉制作簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，不在于用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡(jiǎn)歷賦予一個(gè)主題，就是簡(jiǎn)歷要表述的個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力究竟在哪里...[全文]
背景： 近年來，隨著當(dāng)代人對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)認(rèn)知的日趨成熟，基于互聯(lián)網(wǎng)的眾多新產(chǎn)品、新模式也應(yīng)運(yùn)而生。這些新產(chǎn)品與新模式充分利用互聯(lián)網(wǎng)“開放、平等、協(xié)作、分享”的特點(diǎn)，不僅提供了更加便捷高效新穎的生活方式，同時(shí)也在逐漸的打破固有的模式。為一部分有時(shí)代觸覺的人打開...[全文]
一、技術(shù)性 面試官不懂面試技術(shù)，主觀的“拍腦門”——看人不準(zhǔn)、不快、不深。現(xiàn)在很多的面試是卿天式面試：閑談式對(duì)話，找到兩個(gè)人都熟悉的一個(gè)話題，談得火熱。然后問幾個(gè)問題。互動(dòng)一下。與其說是面試，不如說是聊天。 二、不好把握面試的度：太堅(jiān)銳擔(dān)心面試者指出面試考...[全文]
A公司是一家多種行業(yè)業(yè)態(tài)有機(jī)結(jié)合的電子商務(wù)公司，即具有零售業(yè)態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、物流、呼叫中心等多種業(yè)態(tài)特點(diǎn)的企業(yè)。針對(duì)這些不同的業(yè)務(wù)功能，該公司各部門組織架構(gòu)設(shè)置需要借鑒不同行業(yè)的特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，也需要來自不同行業(yè)的優(yōu)秀人才，并針對(duì)不同行業(yè)人群的特點(diǎn)對(duì)員工進(jìn)行不同方...[全文]
實(shí)際上早在里皮剛來廣州的時(shí)候，他就獲得了恒大球員轉(zhuǎn)會(huì)事務(wù)的決定權(quán)，里皮也舉賢不避親，立即任命自己的兒子大衛(wèi)·里皮為俱樂部球探，與此同時(shí)，大衛(wèi)·里皮還成了巴西前鋒克萊奧的新任經(jīng)紀(jì)人。一系列舉動(dòng)都在提醒人們，小里皮已經(jīng)和父親一起，介入到了恒大的運(yùn)營(yíng)之中。 說...[全文]
“獵頭”這個(gè)詞對(duì)于營(yíng)銷經(jīng)理們來說，并不生疏，可是，能夠”遭遇“獵頭的人卻少之又少，而被獵頭公司相中從而年薪超過30萬的營(yíng)銷精英更是屈指可數(shù)。那么獵頭公司看重的是誰？怎樣才能進(jìn)入獵頭公司的視線？怎樣才能年薪超過30萬呢？ 獵頭看中的高級(jí)人才的“長(zhǎng)相”有兩個(gè)方面...[全文]
大獵頭公司與華理商學(xué)院簽約合作 上月，華東理工大學(xué)商學(xué)院與中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司、科銳國際人力資源有限公司、萬寶盛華集團(tuán)、智聯(lián)招聘上海分公司、上海自正企業(yè)管理咨詢有限公司、范帝蔓企業(yè)管理咨詢有限公司、菁客上海管理咨詢有限公司等國際、國內(nèi)知名獵頭公司正式...[全文]
雇傭一個(gè)新員工看起來好像是一次高風(fēng)險(xiǎn)賭博：你的新員工最后會(huì)成為一個(gè)神奇的增量還是神奇的失敗？然而，一些不愿意拿未來的生產(chǎn)力作賭注的企業(yè)，開始采取一些步驟培訓(xùn)招聘經(jīng)理或改進(jìn)其招聘的流程。 想“釣”來好員工，先培訓(xùn)好招聘者 建立更好的關(guān)系 盡管H R經(jīng)理知道...[全文]
當(dāng)我們的內(nèi)心不夠強(qiáng)大時(shí)，就會(huì)尋求外在的強(qiáng)勢(shì)或偽裝。如何才能真正的強(qiáng)大自己的內(nèi)心，成為一個(gè)心平如水的人？以下十項(xiàng)修煉，能夠幫助獵頭們提升自我的價(jià)值。 第一項(xiàng)：敏而好學(xué)的專業(yè)口碑。 對(duì)于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個(gè)交流層面上，一直是獵頭專業(yè)...[全文]
眾多的網(wǎng)絡(luò)獵頭對(duì)于“網(wǎng)獵”的概念理解不一，業(yè)務(wù)模式差別巨大到風(fēng)馬牛不相及，但它們有著共同的特點(diǎn)——擁有網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低，它們瞄準(zhǔn)的對(duì)象也很一致——那就是那些傳統(tǒng)的獵頭。 爭(zhēng)論焦點(diǎn)一：低價(jià)位能夠維持服務(wù)的高品質(zhì)？ 正方觀點(diǎn)：低價(jià)位源于網(wǎng)絡(luò)...[全文]
公司經(jīng)營(yíng)困難，想把拿高薪的副總經(jīng)理裁掉，又怕動(dòng)靜太大、成本太高而下不了手怎么辦？臨近春節(jié)前后的傳統(tǒng)跳槽高峰期，一些有裁員念頭的企業(yè)想到了請(qǐng)獵頭公司把希望裁掉的人挖到其他企業(yè)，合作上演一部職場(chǎng)“無間道”。 一筆反常訂單 最近，杭州某人力資源開發(fā)有限公...[全文]
獵頭業(yè)在人才市場(chǎng)的發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。來勢(shì)洶涌的獵頭潮讓人們由不懂、鄙棄到認(rèn)識(shí)、介入，其行動(dòng)、事實(shí)已無可辯駁；高級(jí)人才由高薪誘惑到換位審視再到創(chuàng)業(yè)夢(mèng)圓，價(jià)值、人性得到再次提升。人才市場(chǎng)悄然興起的獵頭潮，為高級(jí)人才“秘密戀愛”，尋找“新伴侶”，提供了你知...[全文]
并不是所有人都對(duì)獵頭提供的職位動(dòng)心，也不是所有的人都能有勇氣拒絕獵頭，什么是被獵頭看中的因素你知道嗎？ 如果有機(jī)會(huì)，你是否想過要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展?你是否曾接到過獵頭公司的電話?有調(diào)查顯示：30%職場(chǎng)人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。 ...[全文]
互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)。可是有好多企業(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘求職者信息，他們以為信息發(fā)出去了，各種優(yōu)秀的人才一定會(huì)源源不斷地滾滾而來，但...[全文]
獵頭行業(yè)門檻較低，魚龍混雜，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費(fèi)很多金錢、時(shí)間與精力進(jìn)行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)绊慔R部門的正常運(yùn)作。 高端人才的招聘從哪里人手呢？越來越多的企業(yè)HR會(huì)不約而同地選擇獵頭，于是獵頭成為高端人才招聘的主要渠道。...[全文]
不久前，華東有位老板非常苦惱地對(duì)我說，他的企業(yè)待遇高過別人，卻找不到合適的人才；他的公司訂單多得做不完，合作的企業(yè)在業(yè)內(nèi)不是數(shù)一就是數(shù)二，產(chǎn)品利潤(rùn)空間也大，卻留不住人才。他說人家經(jīng)營(yíng)企業(yè)，越做越有經(jīng)驗(yàn)，自己呢？越做越覺得無奈。他說自己年齡大了，身體也不好...[全文]
毋庸質(zhì)疑，獵頭行業(yè)是服務(wù)性行業(yè)。獵頭公司也是服務(wù)型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評(píng)估，推薦適合人選，做好人才和客戶之間的聯(lián)系和溝通，最終讓客戶找到符合要求人才。工作不可謂不認(rèn)真仔細(xì)，盡心負(fù)責(zé)。可是仍然有一部分雇傭企業(yè)和人...[全文]
第一步：客觀認(rèn)識(shí)自我、準(zhǔn)確職業(yè)定位(自我認(rèn)知) 職業(yè)生涯規(guī)劃最基礎(chǔ)的工作首先是要知己，即要客觀全面認(rèn)清自我，充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結(jié)構(gòu)、職業(yè)價(jià)值觀、行為風(fēng)格、自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)等，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是全面、科學(xué)地認(rèn)識(shí)自我的有效手段和工具。只有正確的認(rèn)識(shí)...[全文]