根據(jù)公司知名度來選擇獵頭公司，會有失偏頗。獵頭行業(yè)與實體企業(yè)完全不同。而且，有時候恰恰是越是出名的獵頭公司，越是爛。行業(yè)出名的公司，基本上有兩類： 1.一類是行業(yè)真正的翹楚，最早的創(chuàng)業(yè)者，在聊到獵頭行業(yè)時，這些公司是永遠不能繞過去的。 2.公司人員規(guī)模擴充...[全文]
提起“HR”這個詞信任許多人并不陌生，本來有許多人對人力資源格外靈敏，不知道為何，每當咱們在一起談論人力資源論題時，咱們發(fā)現(xiàn)有許多人都會不由自主地想到“HR六大模塊”，即人力資源計劃、招聘與裝備、訓練與開發(fā)、薪酬辦理、績效辦理和職工聯(lián)系辦理六塊兒內容，甚至有許...[全文]
作為一名有心計的職業(yè)人士，如果您在某家企業(yè)公司工作了一些年頭，且擁有豐富經(jīng)驗的職場人員，有較好的職業(yè)經(jīng)歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不是該在職業(yè)發(fā)展通道上有所動作？是否有獵頭公司主動聯(lián)系你了？ 其實，跳槽是大部分個人都會經(jīng)...[全文]
首先面對物流企業(yè)人才流失問題，獵頭網(wǎng)有話要說：真的人才太少，特別是最近兩年物流倉儲在電商發(fā)展大環(huán)境的基礎上，成了熱門職業(yè)，同時也造成了對人才的需求旺盛，所以真正的人才被很多工業(yè)爭搶，哪怕是在圈內稍有名氣或者有較好類似經(jīng)驗者都成了獵頭公司眼中的香餑餑；人才的選擇...[全文]
作HR的我們都知道，在招聘高端人才時，特別是在我們迫于時間緊迫、人才難覓的時候，我們會考慮到嘗試獵頭服務。但選擇合適的獵頭公司又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭機構數(shù)量眾多，服務能力、資源優(yōu)勢各不相同，選擇和評估起來的難度很大。面對這些的情...[全文]
國家經(jīng)濟結構調整使得企業(yè)賴以生存發(fā)展的市場環(huán)境發(fā)生了變化，從而使得企業(yè)不得不主動或被動做出各種調整：戰(zhàn)略、業(yè)務、人員等……調整帶來大量人員需求，問題的復雜度也是前所未有，市場上很難找到能直接解決問題的候選人。大量人員進出成為必然，獵頭公司與企業(yè)的相互不認可必然...[全文]
隨著國家政策的陸續(xù)出臺,建筑行業(yè)將迎來新的挑戰(zhàn)。為了更好符合建筑市場建設的發(fā)展要求,建筑企業(yè)對各崗位的人才要求越來越嚴格?？梢哉f,隨著政策的逐步實施,建筑行業(yè)的一些高端特殊人才將受到專業(yè)獵頭機構及建筑企業(yè)的高度重視。那么,站在獵頭機構的角度上看,哪些人才更容易...[全文]
大家都知道,在人才、獵頭、企業(yè)這三者之間,都互相有著自主選擇與被選擇的關系。因此,對于建筑人才來說,要想讓專業(yè)獵頭顧問主動找到并聯(lián)系自己,人才就得有一定的“資本”,讓專業(yè)獵頭顧問人主動上門找你。那么,專業(yè)獵頭經(jīng)紀人喜歡什么樣的人才,什么樣的人才容易引起獵頭經(jīng)紀...[全文]
市場經(jīng)濟，一分錢一分貨，當你需要獵聘的崗位的職級、年薪和獵頭費用的高低與選擇的獵頭公司的口碑和品牌成正比，假設只是一些起步晚、人脈弱、經(jīng)驗淺的合伙小公司，提供的服務和專業(yè)度可想而知，真的肯放血，公司有凈增的高級人才需求可以實行打包服務或長期的戰(zhàn)略合作更佳；所以...[全文]
畢業(yè)有幾個月了，做了幾個月的獵頭，有苦也有甜。感悟比較多的，一是候選人，二是，客戶公司，也就是企業(yè)的HR。每天與不同的候選人溝通，雖然是Tel溝通，并沒有面對面，不過，簡單的幾句話就可以大體上知道該候選人的風格。 有的候選人不管是否考慮新的機會，都會...[全文]
他是我們生命中扮演重要角色的人，給予我們生命，教我們做人的道理，督促我們學習進步，支撐我們在人生道路上勇敢前行，他對我們付出的愛從不輕易掛在嘴邊，但我們成長的每一步，都已刻上了他的烙印。不要一次次為了追求自己的生活，尋找新的朋友，把他遺忘在角落里，等到每年六月...[全文]
作為HR的我們都知道，在招聘中高端人才時，特別是在HR迫于時間緊迫、人才難覓的時候，我們會考慮到嘗試獵頭服務。但選擇合適的獵頭網(wǎng)站又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭網(wǎng)站數(shù)量眾多，服務能力、資源優(yōu)勢各不相同，選擇和評估起來的難度很大。面對這些的情...[全文]
俗話說：報告寫得好，全靠面試保！面試沒水準，報告寫不好！面試有水準，報告人人要！ 那么為何獵頭沒有好好面試呢？而在推薦報告中，怎么寫，才能夠讓自己的報告鋒芒畢露呢？本文，只說一個絕技！ 當候選人對職位感興趣時，千萬不要急于推薦，一定要做一件事情。這...[全文]
在分享HR提高員工的工作熱情之前，我們先分析一下員工工作倦怠是什么原因造成的呢？獵頭顧問幫你分析： 1、公司宣傳的企業(yè)價值觀不清晰，沒有深入人心，宣傳力度還不夠。 2、用人機制不夠合理和科學，薪酬結構比例失調，運用獎懲制度。 3、沒有及時給員工培訓，沒有...[全文]
企業(yè)的競爭，就是人才的競爭，企業(yè)在發(fā)展中越來越認識到人才的重要性，如何為自己企業(yè)尋覓到合適的人才，是每個老板最關注的問題。獵頭公司的出現(xiàn)，無疑最大限度的解決了企業(yè)高端人才招聘難的問題，受到企業(yè)的廣泛接受。那么，一家正規(guī)的獵頭公司，業(yè)務流程又是什么樣的呢？好獵頭...[全文]
獵頭為企業(yè)人員流動提供“備胎計劃”（三） 4、可以要求獵頭公司提供更多超值服務 習慣使用獵頭服務的企業(yè)，通常有以下3種狀態(tài)： 第一種是“目標明確”型的。在這種情況下，企業(yè)的要求是快速遞交候選人，在實戰(zhàn)中增加信任。與這樣的企業(yè)合作無疑對獵頭公司提升自身...[全文]
1、關注人員流動的大背景，關注獵頭服務的升級 國家在做經(jīng)濟結構轉型、產(chǎn)業(yè)升級，在這樣的大背景下企業(yè)也會主動或被動地進行改革。由于人們的經(jīng)驗、責任心、意志品質等有很大的不同，所以在轉型或改革過程中一定會伴隨人員流動。 在這樣的背景下，怎樣積極應對這樣的人...[全文]
本文，是從一些招聘負責人可能的期待、感受、困惑出發(fā)，羅列并梳理招聘工作中的期待和可以借助的方法，詳述獵頭在企業(yè)應對人員流動方面起到的作用。如果您認為這些內容中還有正確的部分的話，請耐心看完這封比較長的信。 大多數(shù)招聘負責人可能有的感受、期待 首先，招聘...[全文]
多年以前我還不在獵頭公司工作的時候，一個朋友從法國給我?guī)Щ匾宦芬淄堑男蓍e背包。我非常喜歡這個源于路易威登故鄉(xiāng)的包，無論是它的款式、質地、內涵，還有品牌的召喚，所以我就一直背著它，上班也背，下班也背，出差也背，旅游也背，恨不得天底下所有的人都知道我有一只路易威...[全文]
怎樣才能成為一名讓獵頭顧問青睞的職場人呢？下面好獵頭網(wǎng)跟大家分享一下這個話題。 第一，充分展示自己。 酒香也怕巷子深，是好酒也要展示。作為優(yōu)秀人才，也要讓獵頭顧問知道。不要吝嗇自己的聯(lián)系方式和簡歷，在合適的時候，多與獵頭顧問進行溝通，獵頭顧問為您做...[全文]