“住房公積金與養老、醫療、失業、工傷、生育等5項社會保險一樣，也是一種強制性的社會福利，不存在可以不繳的問題。”對于“望鄉”面臨的困惑，全國政協委員、上海市高級人民法院原院長滕一龍認為，應由勞務派遣公司替他繳交住房公積金。 勞務派遣最大的特點就是勞動...[全文]
勞動合同法關于勞務派遣的規定 勞務派遣服務這幾年發展很迅速，年初有朋友成了一個小的勞務派遣公司，還曾向我咨詢若干問題以及勞務派遣協議如何寫，但在勞動合同法出臺之前，法律上對勞務派遣沒有明確的規定，無法可依致使勞務派遣市場及其管理比較混亂。勞動合同法雖...[全文]
廣東省總工會的匯報材料稱，超范圍使用勞務派遣工、主營業務外包等現象越來越嚴重，目前，大中型國有企業大量使用勞務派遣工已經成為普遍現象。勞務派遣工的工資待遇，普遍低于相同崗位的正式員工，同工不同酬容易引起職工積怨，引發社會矛盾。 國有企業為什么喜歡使用...[全文]
《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞動力派遣中，勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，由派遣機構派遣到用工單位從事勞動。由于派遣...[全文]
用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而勞務派遣工能否和勞務派遣單位簽訂無固定期限勞動合同？雖然勞動合同法和勞務派遣暫行規定對派遣工訂立無固定期限勞動合同的限制，業內人士對此有著不同觀點，但是最終法院在審理的時候要根據實際情況判斷。 隨著《勞務派遣...[全文]
相信很多人都經歷過勞務派遣的工作，那么這類工作發生糾紛之后，解決起來是很麻煩的，很多勞動者不知道到底要找哪個公司或部門去解決問題，下面就讓法律快車小編為大家帶來勞務派遣糾紛找什么部門的相關內容，一起來看看吧。 一、勞務派遣糾紛找什么部門 因勞務...[全文]
我們在平時工作中一定都聽說過勞務派遣，也就是將勞動者派到其他公司上班的行為，這種用工的形式就叫做勞務派遣，對于公司來說是一種不錯的用工方式，下面就小編為大家帶來勞務派遣用工形式有哪些的相關內容，一起來看看吧。 一、勞務派遣用工形式有哪些 勞務派...[全文]
生活中我們經常都會聽說一些公司拖欠工資的情況，那么如果是屬于勞務派遣公司拖欠工資的話，勞動者應該要怎么才能要回自己的工資呢，下面就讓法律快車小編為大家帶來勞務派遣公司拖欠工資員工怎么辦的相關內容，一起來看看吧。 一、勞務派遣公司拖欠工資員工怎么辦 ...[全文]
很多人在找工作的時候，不是單位的內部人員，都會和勞務公司簽訂勞務派遣合同，然后成為勞務派遣員。那么勞務派遣工支付經濟補償金嗎？了解這個問題，可以有效解決一些勞資糾紛。 一、勞務派遣工支付經濟補償金嗎 不需要，勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞...[全文]
判斷是勞務外包還是勞務派遣，可以從以下幾個方面來區分：現行法律、個人還是單位、管理工作的責任主體和違法后果不同。接下來，法律快車的小編將為您介紹怎么認定是勞務外包還是勞務派遣的相關內容！歡迎您的閱讀！ 一、怎么認定是勞務外包還是勞務派遣 我們可...[全文]
勞動合同法》第六十條規定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。這一規定明確了勞務派遣單位的應盡義務。 《勞動...[全文]
勞務派遣單位應當履行下列義務： (一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護; (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所...[全文]
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。 第一、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 第二、用工單位應當根據工作崗位的實際...[全文]
經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記注冊;如何核算勞務派遣企業的收入，依據什么稅法，目前沒有規定。 目前，我國勞務派遣業正處于起步、發...[全文]
近年來，一種新興的勞動用工形式發展迅猛，這就是勞動派遣。各種勞務派遣組織如雨后春筍般大量涌現，隨之亦出現了一些侵害勞動者合法權益的事件。勞動派遣，又稱勞務派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在...[全文]
目前，大量發生在派遣機構(用人單位)、企業客戶(用工單位)與勞動者之間的糾紛，凸現出當前勞務派遣中的一些問題： 一、勞動者與派遣機構和用工單位之間的用工關系不明晰。 員工薪酬，該由派遣機構還是用工單位發放?有些派遣機構與用工單位雖然事先有約定，...[全文]
勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利于人力資源開發。從我國的實踐看，勞務派遣促進就業的作用體現在以下幾個方面： 1.使流動就業組織化，有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移到2000年止，我國第一產業從業人員占50.0%，而農村從業人數卻占到全...[全文]