最近幾天川航緊急迫降的事件引發(fā)了社會(huì)廣泛的關(guān)注。事情的原委是這樣的，川航3U8633在空中飛行時(shí)，突遇險(xiǎn)情，為了保證飛機(jī)上所有乘客的安全。機(jī)長(zhǎng)劉傳健憑著過硬的技術(shù)使得飛機(jī)安全著陸，為所有乘客撥散了危險(xiǎn)的陰霾。 幾乎現(xiàn)場(chǎng)所有人在得知這個(gè)大快人心的好消息...[全文]
職場(chǎng)有時(shí)像戰(zhàn)場(chǎng)，難免會(huì)碰到一些“敵人”。但是職場(chǎng)又不能完全像戰(zhàn)場(chǎng)，每個(gè)人都得有團(tuán)隊(duì)的概念，才能夠成就事業(yè)。所以在職場(chǎng)上，作為管理者，當(dāng)你在工作上非常需要某個(gè)人的協(xié)助，而這個(gè)人又跟你有某種程度的不合時(shí)，你該怎么做？逃避和放棄，是最笨的方法，這么做只會(huì)顯示你的懦弱...[全文]
還記得終于找到一份有前途的工作時(shí)，你是怎樣的滿懷期望嗎？你有許多好點(diǎn)子迫不及待想要提出來，你對(duì)解決問題成竹在胸，你認(rèn)為自己總是與眾不同的。在應(yīng)對(duì)新職業(yè)的諸多挑戰(zhàn)同時(shí)，也充滿了結(jié)識(shí)新朋友的可能性。 1.不要傳播流言蜚語 對(duì)于談?wù)搫e人的閑話，你...[全文]
職場(chǎng)中有這樣一群人，看上去沒什么本事，喜歡搬弄是非（打小報(bào)告），可這樣的小人卻偏偏能得到老板的青睞，這是怎么回事呢？ 職場(chǎng)小人真的沒有本事嗎？ 首先人們要明白一點(diǎn)，職場(chǎng)小人并非沒有本事。或許他們沒你在業(yè)務(wù)上能耐大，但是對(duì)方說的話能夠讓老板相...[全文]
頭腦風(fēng)暴會(huì)實(shí)際上并無用處，這一點(diǎn)已不再是什么秘密。我們都曾參加過頭腦風(fēng)暴——一整天的會(huì)議使人感覺遲鈍、思想開小差，并且這會(huì)鼓動(dòng)某些讓人難以忍受的萬事通胡謅海侃。 不過，放棄頭腦風(fēng)暴就如同在砸了自己的拇指后把錘子扔掉一樣（也就是說，那通常不是錘子的錯(cuò)）...[全文]
職場(chǎng)上，有這樣兩種截然相反的人。 有人生怕別人舒服，盡量讓別人不舒服，而只要自己舒服就行。 還有一類人生怕別人不舒服，盡量讓別人舒服，哪怕委屈自己。 因?yàn)樽霁C頭職業(yè)的原因，獵頭公司的老總有幾十萬年薪的，也有幾百萬的，甚至有過千萬級(jí)年薪的。 ...[全文]
早上剛上班，接到了A的微信“我最終還是同意被派駐到埃及了。”我吃驚忙問：“什么情況，不是寧愿辭職也不會(huì)同意嗎？”A回復(fù)到：“領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有恩，我實(shí)在是拒絕不了”。 上個(gè)月，A接到領(lǐng)導(dǎo)的面談，國外有個(gè)重要的項(xiàng)目，A有足夠的勝任力，但是需要外派三年，公司照顧...[全文]
不少職場(chǎng)老板們明白，把一切東西抓在手里是不可能的。為了工作更好地展開，將權(quán)力下放是必然的選擇，可是如何放權(quán)確實(shí)老板們頭疼的問題。 1.關(guān)鍵權(quán)力不能放 古代皇帝被權(quán)臣謀朝篡位，其根本原因是把不該放的權(quán)力交托給某一個(gè)人。比如王莽、曹操，掌握了朝...[全文]
如果你在職場(chǎng)中還沒有找到自己的定位，陷入迷茫，這篇文章或許能夠讓你開始重視起來自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，并在思考之后行動(dòng)起來。 錯(cuò)誤1：現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說吧 很多人剛剛步入社會(huì)，沒有真正意識(shí)到危機(jī)的存在；或者現(xiàn)在的工作相對(duì)穩(wěn)定，雖然不知...[全文]
人們常說，播種行為，收獲習(xí)慣；播種習(xí)慣，收獲性格；播種性格，收獲命運(yùn)。職場(chǎng)中不起眼的小細(xì)節(jié)往往是決定成敗的關(guān)鍵。 細(xì)節(jié)決定成敗的職場(chǎng)命題，最集中的表現(xiàn)就是職場(chǎng)習(xí)慣。分享躲在成功背后的9個(gè)職場(chǎng)細(xì)節(jié)。培養(yǎng)以下9個(gè)好習(xí)慣，不僅能讓你在職場(chǎng)中獲得更快的成長(zhǎng)，...[全文]
現(xiàn)代社會(huì)，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實(shí)大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區(qū)間，除了極個(gè)別智商比較高的人。是否聰明更多時(shí)候是從一個(gè)人對(duì)新鮮事物的接受程度和處理能力上反應(yīng)出來。 無論中西方，在社會(huì)上，一個(gè)人的能力很重...[全文]
1.職場(chǎng)里，你需要“好”獵頭相伴 你跟獵頭的關(guān)系不是誰服務(wù)誰，而是相互配合，分頭作業(yè)。當(dāng)你埋頭于職場(chǎng)打怪升級(jí)，他們來幫你理清經(jīng)驗(yàn)閱歷、探測(cè)人才市場(chǎng)行情、明確未來職業(yè)發(fā)展方向。 但前提是，你遇到的是個(gè)好獵頭。 2.如何識(shí)別獵場(chǎng)的三六...[全文]
一、與領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持恰當(dāng)?shù)拈g隔 不想單純的想著走“群眾路線”而遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)，和搭檔渾然一體。有人認(rèn)為只需仔細(xì)做事，就能在公司安身。但是領(lǐng)導(dǎo)或許會(huì)覺得你“體現(xiàn)平平”而炒你魷魚。也不行再三在領(lǐng)導(dǎo)眼前晃悠：開會(huì)搶坐他周圍，隔三岔五自動(dòng)匯報(bào)作業(yè)……這時(shí)會(huì)遭到搭檔們的輕...[全文]
經(jīng)常在論壇上看到很多人對(duì)于30歲之后職場(chǎng)的焦慮、迷茫……30歲雖然還很年輕，但在職場(chǎng)中已經(jīng)算是一個(gè)老兵了，有的人在自己的專業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)游刃有余，有的人或許已經(jīng)積累了豐富的資源和人脈，而有的人卻還一直在原地躊躇不前。 現(xiàn)在的公司招聘信息上經(jīng)常會(huì)有一...[全文]
協(xié)調(diào)人際關(guān)系的五大原則：尊重、信任、寬容、真誠、自制。在有效溝通中，尊重是第一前提。 尊重，是要學(xué)會(huì)換位思考。天下的事站在不同角度就會(huì)有不同的看法，過于執(zhí)著于自己的角度和看法，排斥他人的意見，是不尊重他人的角度，也就是不尊重他人。很多人都見過一種圖片...[全文]
35歲后職場(chǎng)生活讓很多女性變得焦慮，35歲以上的職場(chǎng)女性如何才能更好的職場(chǎng)生活？ 這也許是困擾大多數(shù)女性的一個(gè)問題。一個(gè)朋友在35歲的時(shí)候離開了生活很久的鐵飯碗，也就是常見的國企。在她談到自己跳槽的時(shí)候，她唯一感到后悔的是跳槽跳的太晚了。 35歲以后...[全文]
1.“裝”樂---遠(yuǎn)離負(fù)能量 初入職場(chǎng)，角色轉(zhuǎn)換會(huì)有一點(diǎn)不適應(yīng)。這個(gè)比較敏感的時(shí)期，有可能會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)能量，這時(shí)只要保持一個(gè)積極、向上的工作態(tài)度，就會(huì)將負(fù)能量變?yōu)檫M(jìn)步的動(dòng)力。 2.“裝”閑---主動(dòng)承擔(dān)工作 這并不是說讓你將所有...[全文]
我們都是普通的職場(chǎng)人，每一天我們?cè)诼殘?chǎng)中都會(huì)遇到形形色色的人，亂亂糟糟的事情。但我們身邊總有一些人身上自帶光環(huán)，他們身上的優(yōu)秀品質(zhì)值得我們所有職場(chǎng)人尊敬。 今天小編就和大家來說一說職場(chǎng)中那些值得讓人尊敬的品質(zhì)，歡迎大家指點(diǎn)轉(zhuǎn)發(fā)。 1.不會(huì)逞...[全文]
身處職場(chǎng)，有一些該有的積極心理，當(dāng)然也就有其他一些不該有的。這些心理因素如果不及時(shí)糾正、排除，不但會(huì)影響前途，而且對(duì)自己的性格也會(huì)造成不良影響。一起來了解一下吧。 1.認(rèn)為有了靠山就無憂 在現(xiàn)代職場(chǎng)，尋找靠山其實(shí)有其合理性。俗話說找靠山得找...[全文]
做下屬的必須設(shè)法與上司處好關(guān)系，這處好關(guān)系的關(guān)鍵便是說話要有分寸，即揀上司愛聽的說，切不可信口開河，貿(mào)然出言。 與上級(jí)的關(guān)系好，為公為私均有很大利益。在公事上，由于雙方的賓主關(guān)系中摻雜了一定程度的友誼，在合作上較為默契，減少了許多不必要的誤會(huì)，提高了...[全文]