現在，存在越來越多的環境擔憂的環境，安全感已成為大多數人的奢侈品。也許在努力工作35將面臨失業后，也許你的家人和工作會讓你感到疲勞，或者你的家庭貸款讓你沒有辦法選擇自己的帖子。這些是沒有安全性的工作場所的表現。 工作場所安全是一個非常私人的東西。有些...[全文]
許多公司，為了節省溝通成本，采訪電話面試作為第一步。因為電話采訪不像一對一的面試，我可以直觀地看到對方的表達并進行調整，這么多求職者都失敗了。通過這種評估。職場里，如果你想增加成功電話面試的可能性，你該怎么辦？ 因為手機失去了機會 我的朋友蕭楊...[全文]
有很多年輕人認為離職是一件很簡單的事情。只要不開心，和同事有矛盾，隨時隨地都可以離開。職場上確實有太多習慣性離職的年輕人。但是，這種離職方式對自己的職業生活并沒有好處；在離職的問題上，每個年輕人都要反思自己，再次討厭現在的工作，不能隨意離職；需要了解的是，...[全文]
琦哥是公司的Java研發工程師，離職有半個月了，前兩天公司領導和他溝通交接的事情，給領導氣的直罵琦哥沒有職業道德。 琦哥這人面相看著憨憨的，說話也是輕聲細語，但是在工作中就不是這樣了，太剛了。 公司的Java研發工程師是歸研發總監直屬管理，琦哥...[全文]
“內卷化”傳遍了整個網絡。 這個詞，最近瘋傳的原因是華為95后新人以“內卷化”視角，發現了諸多公司發展中的大問題： 無意義的精益求精。 簡單問題復雜化。 為了免責，被動的應付工作。 與預期的目標嚴重偏離的工作 低水平的模...[全文]
職場上的許許多多潛規則，可以說都是無數前輩們從“前車之鑒”中得來的心得體會，我們只需要好好遵循，那必定可以少走許多彎道，減少了許多掉入陷阱的幾率。 摸索著石頭過河的事情我們可以不用再去做了，但是如何才能利用職場潛規則逆轉自己的職場人生呢？看看這5個潛...[全文]
自律，無論是在人生的哪一個階段，都是通往成功的基石。隨著開放程度加深，我們面對的誘惑越來越多，在職場上也一樣，如果沒有高度的自律，很容易就會受到各種影響。 這4個技巧，讓你懂得控制自己，做一個自律的人很重要。 1、充分認知自我。 對自己的...[全文]
很多時候我們很多人在佩服職場上厲害的人， 希望有一天自己也成為和他們一樣的人， 要做到這些并不難，堅持做好這五件事， 遲早你也會成為和他們一樣厲害的人。 第一你遠離過去不賺錢的社交圈， 不做無效社交，他請你你請他請來請去， ...[全文]
在職場中，你有沒有遇到過這樣的情況：對方說的每一句話你都能聽懂，卻聽不懂對方的一般話。最終的結果是讓對方認為你有點愚笨。一定讓你感到無助。問題是你可能不得不原封不動地說出別人對你說過的話，并請你的好朋友和同事幫你理清思路。 如今，公司內部的分工越來越...[全文]
職場上，人心復雜，是很難結交到真朋友的。可即便如此，同事之間的關系也要維護好。有些人，在職場上能夠左右逢源，人緣極好！ 我的一個大學室友，畢業后就去了深圳，有一次我們視頻聊天，她感慨道“職場人心復雜，連個說心里話的人都沒有！” 平時工作的時候，...[全文]
職場上最不缺的就是努力，每個人工作都很努力，所以，努力從來不是某個人特有的標簽。 之前在一次活動中，遇到了一位職場前輩，已經在職場打拼了十幾年，已經40歲了，我們在閑聊的時候，無意間說到了職業發展。 他和我說，工作這么多年，一直認為自己只要努力...[全文]
伴隨著快速的工作和生活節奏，人們面對的壓力越來越大，不順心的煩惱也變得越來越多。如買房、突發疫情、甚至是感情困擾等等。處于復雜的社會生態環境中的人，壓力是一種客觀存在，關鍵是如何處理壓力，并將壓力消解于無形。 有壓力的時候，往往會產生情緒波動。人們一...[全文]
贊美，誰不會啊？ 呵呵…… 還真就有人不會！ 而且，是絕大多數人，也許就包括你！ 尤其是職場中，贊美不對，再怎么努力都白費。 01、贊美并非人人都會 就比如，你要贊美一個同事的外表，你會怎么說？ “你今天好漂亮啊！...[全文]
最近，一個年過40的職場人感嘆到，自己在公司十多年，一直沒得到晉升，可部門里的90后，僅僅因為幾次項目匯報做得好，就得到了領導青睞，真是“會做的不如會說的”。 實際上，出眾的語言能力，遠遠不止“能說會道”這么簡單。無論是古代的部族首領，還是今天的商業...[全文]
職場是一個復雜的地方，稍微不謹慎，很可能就讓自己掉坑。高情商地說話和交際很關鍵，重點是學會察言觀色，在恰當的時機發表恰當的言論，方能減少失誤，讓自己在職場上穩步提升。 1、善于觀察眼色。 從別人的眼神，我們基本可以斷定當下對方的情感波動和內心情...[全文]
1.加班是一種烈性傳染病，一人感染，全公司遭殃。 2.不要讓太多人知道你會熟練使用PS。 3.公司就算不禁止辦公室戀愛，但它也依然是你不能踩的高壓線。吵架了影響關系，分手了影響交流，結婚了又要避嫌，公司遭遇不測雙方都深陷危機。 4.工作干...[全文]
與領導共事，我們不能在自己的局限思維里困頓，不能只站到自己的維度去判斷領導的做法，如果領導有下面一些動作，有這些征兆和信號，意味著領導嫌棄你，看不起你，做再多的掙扎也是浪費時間，沒什么意義。老油條都明白的道理，越早知道越好。 1、排擠你：搞小動作擠兌...[全文]
“中年危機”這個概念我們已經十分熟悉，指的就是職場人到了一定的年齡階段，遇到工作瓶頸，難以繼續攀升，而這時候年齡越大，機會越迷茫，但身上的重擔越來越重。 “危機”拆分來看，也可以說既是“危”，又是“機”，只要堅持注意以下幾個方面，可以避免出現中年危機...[全文]
你有職場人的“職場困惑”嗎？獻給所有困惑的職場人士 最近做了幾個問答，發現很多人問的問題很搞笑。 假設性的問題很多，基本不接近現實的職業場景。大多數網友的回答也還算不錯 問答環節也有不少笑話。我每天的樂趣就是閱讀評論。不僅能理解一些職場的...[全文]
《初入職場的我們》實習生梁堅洛在最終匯報時，提出自己最大的收獲是明白了“讓老板滿意不是工作的最終目標”。 當然實習生梁堅洛是在這一次的匯報方案時間中，得出的職場規則。不同情況，這個問題的答案便不同。那什么情況下，讓老板滿意是工作的最終目標，什么情況不...[全文]