升職和加薪兩者是成正比的，也有一些例外情形這兩者可能會(huì)有分開的現(xiàn)象。比如上司認(rèn)可你的工作水平，但覺得你在帶隊(duì)和資歷方面有所欠缺，會(huì)只加薪不升職?；蛘呤?，上司覺得你是可培養(yǎng)對(duì)象，口頭任命你為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，只升職不加薪。到底你距離升職加薪這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還有多遠(yuǎn)呢？ 1....[全文]
什么時(shí)機(jī)與老板談升職漲薪最好?把握好漲薪時(shí)機(jī)非常重要，據(jù)觀察有以下幾個(gè)節(jié)點(diǎn)可供參考。 1、年終總結(jié)做績(jī)效評(píng)估。一年之中的功過基本都很清晰，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)談加薪，此乃最佳時(shí)間，當(dāng)然，前提是今年工作做的比較好。 2、為公司做出巨大貢獻(xiàn)時(shí)，如搞定一個(gè)重大項(xiàng)目，這時(shí)候...[全文]
美國(guó)斯坦福大學(xué)菲佛發(fā)表文章認(rèn)為：這是因?yàn)樵S多人不了解薪資制度，從而落入了陷阱。他進(jìn)一步指出企業(yè)常犯的六大薪資錯(cuò)誤。 1.勞動(dòng)成本占比大 雖然在某些情況下，的確如此，但是勞工成本在總成本中的比重，會(huì)因企業(yè)類型的不同，有很大的差異，可是許多管理者卻認(rèn)為勞工成本...[全文]
前段時(shí)間，在電視上看到一場(chǎng)職場(chǎng)求職類的欄目，一位中科院畢業(yè)的博士，51歲，畢業(yè)后去到美國(guó)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)。 曾自學(xué)過經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)，在財(cái)富100公司工作近20年。 想尋求一份公司高級(jí)戰(zhàn)略咨詢師、高級(jí)顧問的崗位。現(xiàn)場(chǎng)的老板和觀眾粉...[全文]
近期，一個(gè)來自微信群的朋友聊起了他們公司的亂象，由于我們兩人都在某知名啤酒公司工作過幾年，盡管沒有時(shí)間上的交集，卻偶然間成為了無所不談的網(wǎng)友。 他現(xiàn)在在一家醫(yī)藥集團(tuán)的人力資源部，主要負(fù)責(zé)招聘工作，一肚子苦水倒出來：過了春節(jié)，公司離職的人很多，還都是工...[全文]
HR經(jīng)常面臨的問題：為了保證公司具有持續(xù)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)必須對(duì)關(guān)鍵崗位的員工提供較高薪酬激勵(lì)；但另一方面，員工對(duì)于公司其它崗位收入過高有時(shí)也會(huì)產(chǎn)生心理不平衡，影響工作的積極性。 拉開薪酬差距并不一定會(huì)導(dǎo)致公司士氣低落，關(guān)鍵是拉開差距的依據(jù)是否充分，并...[全文]
職場(chǎng)中，產(chǎn)生心理疲勞的人，常常表現(xiàn)出一幅無精打采、死氣沉沉的樣子，不僅自己的工作效率低下，還影響了辦公室正常的工作氛圍。 職場(chǎng)疲勞的最大最直接的體現(xiàn)就是心理壓力過大。繁重的工作可能會(huì)讓你覺得力不從心，從而覺得做什么事情都覺得自己會(huì)做砸。也許你剛開始認(rèn)...[全文]
欲先取之，必先予之，所謂“舍得”之道，懂得的人數(shù)以億計(jì)，真正能踐行的，卻是寥寥。 最近聽到一個(gè)朋友的故事： 朋友在一家創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)開發(fā)，團(tuán)隊(duì)只有4個(gè)人，工資都不高，年前一起和老板商量，說能不能每人加薪500，老板安撫了一下，說現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)情況不好...[全文]
春招和暑期實(shí)習(xí)招聘開始了，大家在面試的時(shí)候都會(huì)遇到要跟HR談薪資的情況，而HR通常給的薪資卻和理想薪資相差甚遠(yuǎn)。 在這樣的情況下，我們勢(shì)必要掌握一些談判的技巧。 今天小獵就跟大家聊一下談薪資的技巧。 1.期望月薪10k，但HR只給5k...[全文]
相信鮑勃·曼斯菲爾德的故事，大家都有所聞過。他被譽(yù)為“硬件天才”，是蘋果多款標(biāo)志性產(chǎn)品推向市場(chǎng)的大功臣。曾幫助公司成功推出MacBook Air筆記本電腦、iMac桌面電腦以及iPad平板電腦。 曼斯菲爾德在2012年6月份離開了蘋果高管團(tuán)隊(duì)，成為蘋...[全文]
不久前從平臺(tái)看到這樣的一條留言，其內(nèi)容如下：被獵頭推薦成功的職場(chǎng)人好像要比通過個(gè)人找工作的薪資要高！后來通過聊天了解到發(fā)布這條留言的粉絲是一名國(guó)內(nèi)車企的設(shè)計(jì)師，前不久剛通過獵頭完成工作的轉(zhuǎn)換。 他向平臺(tái)反映其現(xiàn)在的薪資要比過去高出了一個(gè)臺(tái)階，也有和他...[全文]
升職和加薪，這兩件事其實(shí)要分開來說，升職一定能加薪，但加薪不一定需要升職。升職這事兒機(jī)會(huì)有限，不是年年人人都能得到的陽光普照獎(jiǎng)，但起碼加薪這件事每個(gè)人總歸都可以通過溝通嘗試為自己爭(zhēng)取。 這里說的加薪不是每年象征性的工資普調(diào)。要知道，普調(diào)的那點(diǎn)幅度可跑...[全文]
在職場(chǎng)上，經(jīng)常有人問怎么優(yōu)雅又不失禮貌地向老板提出加薪，其實(shí)向老板提加薪是個(gè)技術(shù)活，什么時(shí)候提，加薪理由是什么（對(duì)啊，憑什么就得給你加錢呢），這些都很重要。之前在美國(guó)就有一位教師因?yàn)橘|(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)加薪，而教職工都沒有漲工資而提出嚴(yán)正抗議，結(jié)果……被學(xué)校董事會(huì)讓警察給...[全文]
在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息的高效傳播和模仿的低成本，使得任何創(chuàng)意與模式都是短暫的，競(jìng)爭(zhēng)者眾多，如果錯(cuò)過最佳的窗口期，將面臨突圍乏力的局面。我們常說的經(jīng)濟(jì)學(xué)名詞——冪次定律[2]，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代往往就起著決定企業(yè)生死的作用。該定律簡(jiǎn)而言之就是企業(yè)只有以最快的速度攀登上...[全文]
加薪，從來都是上班一族最最實(shí)在的想法，尤其是現(xiàn)在物價(jià)上漲的形勢(shì)下，大家對(duì)加薪更是翹首以盼，很多人都有著加薪的想法，但是苦于沒有理由漲薪，只能苦兮兮的等著公司集體調(diào)薪。 當(dāng)加薪成為一種遙不可及的奢望時(shí)，當(dāng)加班沒有加班費(fèi)悄然變成職場(chǎng)潛規(guī)則時(shí)，當(dāng)老板放言“...[全文]
面試時(shí)候選人一定會(huì)遇到的一個(gè)環(huán)節(jié)就是：談薪資。 所以很多職場(chǎng)人，特別是工作經(jīng)驗(yàn)沒那么豐富的職場(chǎng)人，覺得自己工作經(jīng)驗(yàn)不足，也不知如何開口談薪資，甚至覺得談錢傷感情，用人單位給多少便是多少，入職工資拿到手后又有些后悔莫及。 關(guān)于面試時(shí)常見的薪資...[全文]
近期，和我的一個(gè)HR閨蜜約會(huì)，她吐槽說目前正在處理勞動(dòng)仲裁，公司內(nèi)部員工泄露個(gè)人工資，還通過各種渠道打聽別人的工資，違反了公司的規(guī)章制度，并且會(huì)影響工資相對(duì)不高員工的積極性，所以與員工解除了勞動(dòng)合同，員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。 那今天我們討論：?jiǎn)T工泄露工資...[全文]
羅勒通過采訪幾個(gè)做過年薪百萬職位的獵頭顧問，發(fā)現(xiàn)在某些方面它們竟是如此的相似，尤其是在挖高管時(shí)所用到的方法更是如出一轍，現(xiàn)整理如下： 一、溝通能力是基礎(chǔ) 高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個(gè)獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會(huì)婉拒，因此，溝通能力是基礎(chǔ)。...[全文]
看著周圍的同事一個(gè)個(gè)開始加薪，而自己的薪水卻一直穩(wěn)如磐石，心有不甘又無可奈何，你做的不比別人差，為什么加薪的就是別人呢？經(jīng)過職場(chǎng)成功人士多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，可能是以下幾種原因。 1.沒有一個(gè)好的平臺(tái) 如果你的工作沒有競(jìng)爭(zhēng)力并且門檻低，那就無...[全文]
對(duì)于員工而言，薪資福利是員工最關(guān)心的事情，事實(shí)就是如此的諷刺：當(dāng)薪酬較高時(shí)，員工很可能不滿于自身的工作，當(dāng)薪酬較低時(shí)，員工很可能不會(huì)滿意他的工作，進(jìn)而導(dǎo)致工作積極性不高，影響工作的完成情況。對(duì)此，HR很憂傷，如何破?下面，一起來看看員工薪酬不滿的四大情景。 ...[全文]