臨近畢業(yè)季，大四學子論文相關的事情也差不多忙完了，還沒找到工作的同學，也重新開始準備投遞簡歷，開啟漫漫求職路。 求職第一步，投遞簡歷。 但每年職前菌都會看到有應屆生在問這樣的問題：簡歷投遞后，一直沒人回復怎么辦，我是不是涼了啊？ 這可能是...[全文]
要不要寫薪資沒有絕對的標準，主要是理清楚利弊，還有自己對薪資預判的準確性。 我們首先可以梳理一下寫薪資的利弊，綜合利弊來取舍。 寫明薪資的好處 1.目標性更強，可以節(jié)省雙方時間 簡歷上寫明了薪資，對方看過簡歷還愿意邀請面試，一般證明...[全文]
總是有網友抱怨自己所投的簡歷沒有回音，HR根本沒看自己的簡歷。其實真相很殘忍，HR不是沒看你的簡歷，而是看了簡歷后才沒給面試。下面這些簡歷HR只看一眼，便馬上放棄考慮. 1.很長的求職信 HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職...[全文]
最近發(fā)現(xiàn)很多求職者在簡歷工作經歷一欄寫得滿滿的，但凡是上過班的公司，無論是時間長短，都寫在了簡歷上。 一些剛畢業(yè)的大學生覺得自己畢業(yè)沒多久，多寫幾家公司會讓面試單位覺得自己經驗豐富，有利于錄取。在應聘者的簡歷上，上班三五天的，半個月、一兩個月的等比比...[全文]
馬上又到畢業(yè)季，很多畢業(yè)生是不是都感覺在大學渾渾噩噩的，沒做什么了不起的事，也沒有什么出格的成績，似乎書讀得不怎么樣，也沒得過什么獎，這樣的條件該怎么寫簡歷呢？與其焦慮不知道從何下手，不如來看看下面3個步驟，逐步填充你的簡歷。 擴大范圍，找相關經歷 ...[全文]
總是有網友抱怨自己所投的簡歷沒有回音，HR根本沒看自己的簡歷。其實真相很殘忍，HR不是沒看你的簡歷，而是看了簡歷后才沒給面試。下面這些簡歷HR只看一眼，便馬上放棄考慮，和搜前程小編一起了解吧！ 1.很長的求職信 HR時間有限，通常要在很短的時間...[全文]
找工作是個很煎熬的過程，每一個求職者都希望立刻得到心儀公司面試的機會，但為什么每天投幾十份簡歷卻老是石沉大海為也沒一個回信?下面是搜前程小編搜集的原因與解決方法，看完之后你應該對應聘求職有一個正確的認識。 【簡歷沒有回復的原因】 1、企業(yè)會在一...[全文]
在工作中HR是如何有效的搜尋和篩選簡歷？下面和搜前程小編一起了解吧！ 一、簡歷篩選前的準備工作 1、崗位的基本信息的收集：部門的組織架構、崗位的設置、崗位關鍵考核指標等，另需了解部門的用人標準和用人習性。 2、招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：...[全文]
最近發(fā)現(xiàn)很多求職者在簡歷工作經歷一欄寫得滿滿的，但凡是上過班的公司，無論是時間長短，都寫在了簡歷上。 一些剛畢業(yè)的大學生覺得自己畢業(yè)沒多久，多寫幾家公司會讓面試單位覺得自己經驗豐富，有利于錄取。在應聘者的簡歷上，上班三五天的，半個月、一兩個月的等比比...[全文]
有人是因沒工作而發(fā)愁；有人卻因為不想工作而煎熬；有人為找一份工作求爺爺告奶奶；有人卻因為一份工作被抱怨；...... 最近杭州的郭女士就因為應聘上一份工作而未按要求上崗，被公司人力部門主管給曝光到網上，并求網友把此貼置頂。郭女士思想受到極大的壓力。 ...[全文]
前些天我在招聘的過程中，發(fā)現(xiàn)了2位比較有意思的求職者。 第一位求職者，應聘的是我們公司銷售經理崗，可是對方之前并未從事過銷售類工作，他做過售后客服、市場助理、文案策劃，唯一的優(yōu)勢是雖然做過不同類型的工作，但是一直在一個行業(yè)里，對行業(yè)里的基礎業(yè)務比較熟...[全文]
有數(shù)據(jù)表明70%的留學生簡歷是不合格的，大約有50%的留學生會被攔在這里。 海外留學生的簡歷上的毛病經過HR總結，大概有以下這幾點: 直接把英文簡歷翻譯成中文，不符合中國人的閱讀習慣。 想突出自己的經歷，但是沒有和崗位匹配起來，導致能力和...[全文]
應聘活動策劃崗位，往往需要一份過硬的簡歷。然而，不少活動策劃人都不知道該如何著手寫自己的簡歷。下面的幾點技巧，是需要活動策劃人必須掌握的： 第一，一定要突出活動經歷和策劃經驗。 活動策劃崗位是一個實踐性非常強的崗位，哪怕你把自己吹的天花亂墜，哪...[全文]
很多求職者會在簡歷里面寫到期望薪資，但是卻猶猶豫豫，不知道該寫多少合適。寫的高了，怕HR看到以后因為期望薪資過高而淘汰簡歷；寫的低了，又擔心自己以后面試會吃虧。 簡歷里的期望薪資到底該寫多少？ 期望薪資到底該寫多少才合適呢？不妨參考以下四種方法...[全文]
對自己的簡歷進行包裝和美化，是職場人的共識，恰如其分的包裝不算過分，但是有些人不滿足于此，而是對簡歷進行大量的造假，虛構事實，帶來了非常不好的影響。 現(xiàn)在職場環(huán)境競爭激烈，想要脫穎而出的心態(tài)我們都能理解，但過多的造假損害了所有人的共同...[全文]
估計很多求過職的人，都遇到過這樣的情況:通過不同的招聘渠道，瘋狂投遞了成百上千份簡歷，但是能邀約自己去面試的只有那么幾家，其余的都杳無音信，簡歷投出去如同石沉大海。為什么會有這種現(xiàn)象呢？是什么原因導致的呢。 一、求職者簡歷寫的太差...[全文]
求職者在寫簡歷的時候，需要多寫一些加分項，盡量不寫減分項。不少求職者在寫簡歷的時候，不知道自己的經歷是屬于加分項，還是屬于減分項。那么下面的幾條建議可以幫助求職者判斷。 1.寫離職原因要避免寫不利情況 在簡歷中難免要寫到之前為什么離職...[全文]
我見過很多朋友，平常不重視簡歷，等到快離職或者即將要找工作的時候才開始想辦法。 有一位朋友應聘創(chuàng)意設計，他把簡歷發(fā)給我，里面語法有錯誤，而且投遞的崗位和他在簡歷中描述的能力有部分出入，不知道他是怎么想的，至少我覺得這份簡歷可讀性比較差。 不是他...[全文]
跳槽季工作機會多，這個時間段求職，比較容易找到自己心儀的工作。所謂的心儀工作，其實就是薪資能達到自己的期望，福利健全，可以做自己喜歡的事，這是多數(shù)職場人的共同想法。 那么跳槽季求職，寫簡歷時需要注意哪些問題呢？ 跳槽季求職，...[全文]