雖然國內近幾年來才開始時興勞務派遣，但實際上勞務派遣在國際上早就已經成為常見的用工方式，因為有很多企業只是需要一段時間需要大量工作人員，并不需要長期勞作，或者有些企業已經認識到勞務派遣公司可以承擔用工風險，能夠減少他們自己承擔的責任，可以讓利益最大化，所以現在...[全文]
雖然國內近幾年來才開始時興勞務派遣，但實際上勞務派遣在國際上早就已經成為常見的用工方式，因為有很多企業只是需要一段時間需要大量工作人員，并不需要長期勞作，或者有些企業已經認識到勞務派遣公司可以承擔用工風險，能夠減少他們自己承擔的責任，可以讓利益最大化，所以...[全文]
許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同,并且容易發生兩種錯誤認識。這兩種合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。那么勞務合同與勞動合同的區別具體體現在哪些方面? 勞務派遣 一、勞務合同的法律效力體現在哪些方面 勞務派遣合...[全文]
訂立勞動合同是否有時間限制？ 答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用...[全文]
勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系最直接、最有效的證據。如果用人單位與勞動者沒有及時簽訂勞動合同，會導致沒有足夠的證據證明勞動關系的存在。在沒有簽訂勞動合同的情況下，如果老板否認你是他的員工拒發工資，要怎么證明和老板之間是勞動關系？ 沒有勞動...[全文]
問：除了勞動合同，還有哪些可以證明勞動關系？ 答：根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2...[全文]
勞動者要證明與單位之間存在勞動關系 在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據： 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業...[全文]
勞動合同和勞動關系指什么？ 你清楚嗎？ 快來跟小編一起學習吧—— 《勞動合同法》第七條： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 1·用人單位用工之日 用人單位用工之日，就是與勞動者建...[全文]
勞動者和用人單位訂立勞動合同是建立勞動關系的重要形式。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，可以提高雙方履行自覺性，增強勞動關系穩定性。 然而，卻有一些用人單位抱著“沒勞動合同，就沒勞動關系”的僥幸心態，“煞費苦心...[全文]
您好！ 公司跟我簽訂了兩次勞動合同，第二次勞動合同馬上要到期了，我跟公司提出要簽訂無固定期限勞動合同，但公司說勞動合同到期之后不再跟我續簽了，我應該怎么辦？ 答： 根據《勞動合同法》第十四條第二款規定“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無...[全文]
太原市張先生：我是太原市某公司員工。因為在單位干得不太順心，我提前30日書面告知公司人事主管我要辭職的事情，單位也同意我辭職。但人事主管說，這種情況屬于我單方解除合同，根據公司規定，我需要支付此前公司已經支付的崗前培訓費。請問，我應該付給公司這筆錢嗎？ ...[全文]
為增強商品開發團隊的力量，某互聯網銷售公司對外招聘商品開發人員若干。招聘廣告中規定，候選人必須了解零售市場態勢、具有商品開發及運營方面的工作經驗。 求職簡歷顯示，應聘者張某在外地某大型銷售企業從事過商品開發工作，面試過程中，張某對面試官提出的問題都能對答如流...[全文]
(一)試用期屬法律規定的約定條款之一。 由于試用期間用人單位與勞動者的勞動關系處于不穩定狀態，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；而用人單位則必須在證明了勞動者不符合錄用條件后，才能與勞動者解除勞動合同。所以，我國現行勞動法及相關法規對試用期問題作了明確...[全文]
《勞動合同法》第二十六條第一款規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。這一規定對勞...[全文]
訂立無固定期限勞動合同有兩種情形 (一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就...[全文]
勞動合同的期限是合同雙方約定的勞動合同的存續的時間，那勞動合同期限和服務期限是一個意思嗎？接下來好獵頭小編為大家整理了一些關于勞動合同期限和服務期限這方面的知識，以及二者不一樣時怎么辦的內容！ 在服務期長于勞動合同期限的情形下 1、勞動合同...[全文]
1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。 2、必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即勞動合同的變更必...[全文]
勞動合同的簽訂一定要規范，真實，省、院就業部門將對就業勞動合同進行審核，一旦發現有造假情況，將嚴肅處理。在填寫勞動合同時應注意以下幾點： 1、雙方必須使用正式勞動合同文本，即封面下方要印有“**市勞動和社會保障局印制”字樣。正式勞動合同文本可到當地人...[全文]
眾所周知，無固定期限勞動合同并不是沒有終止時間，如果簽訂合同的雙方一旦出現法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。那么大家知道無固定期限勞動合同的適用范圍是怎樣的嗎？ 無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點： (一)用人單位...[全文]