每一個企業都可以看作是一個小型社會，企業里形形色色的人，錯綜復雜的關系，在職場上，你都看到不同的面孔、不同的人情世故。 而企業的風格，大概率取決于企業老板的個人風格，老板嚴肅不近人情，基本上整個企業就循規蹈矩，按流程和規則辦事，而如果領導較隨和，凡事...[全文]
小美現在特別后悔自己學動畫設計專業。 她本科學的動畫設計，目前在一家公司做淘寶美工。 因為比較喜歡動畫設計，當初主修的就是這方面，希望將來能從事相關工作。畢業的時候她投了多份簡歷，最后在這家不起眼的小公司上班。 淘寶美工能用到的專業知識不...[全文]
在職場上，我們都知道跟對人，就會如虎添翼，加快成長的腳步，縮短成功的周期。但當你所跟的領導辭職時，你也會跟著他辭職嗎？ 如果你正好也有這方向的煩惱，讓先聽聽我表弟的經歷。 我表弟張陣，一所普通的二本院校畢業，通過叔叔的關系進入到本地一家國企工作...[全文]
小紅剛剛從A公司跳槽到B公司，本來一切都很順利，但是剛入職沒多久她就遇到了一件棘手的事情。 原來，她在面試時謊報了自己的月薪，本來在A公司只有6000的月薪，但是為了在B公司拿到更高的薪水，她謊稱自己月薪8000。本以為自己不在證明欄里寫下原領導就不會被發現...[全文]
小辰這幾年一直都在做成人演講口才培訓，主要工作就是銷售相關課程。他從銷售助理一路做到了高級課程銷售經理，事業上還算順風順水。 今年6月份公司被一家知名企業收購，組織結構進行了調整，小辰還是高級課程銷售經理崗，但是他的直屬領導換人了，在和新領導合作中，...[全文]
朋友前一段時間剛跳槽到一家大型的廣告公司做設計主管，剛跳槽成功的時候他志得意滿，還請大家吃了一頓飯。 前幾天我看他發朋友圈好像在新公司遇到麻煩了。 于是發了一條微信問候他最近怎么樣？他很快回復說:不太好。 我們聊了聊才知道，原來他剛過去那...[全文]
自2018年以來，經濟大環境不是很理想，對于企業和職場人而言，壓力要比往年大。去年又遇上疫情，多家企業資金緊缺，沒能堅持下去，很多人失業在家，靠積蓄維持生計，小鹿就是其中之一。疫情爆發前，他在一家民營企業做3D場景模型設計師，工作相對穩定。疫情爆發后，公司...[全文]
“你為什么離開上家公司啊？”“因為……” 只要是面試，HR基本都會問求職者為什么離開上家公司的，通過求職者的回答，人力資源面試官能獲得許多想要的信息，對求職者做出正確的判斷。身為求職者在回答這一問題的時候一定要謹慎，不要在陰溝里翻船。 當HR問...[全文]
達哥今年春節假期后，向公司提交了辭職報告，離職后他去了一家朋友介紹的玩具公司，做玩具模型開發工程師。 達哥在玩具行業摸爬滾打了幾年，對這行業頗有一些心得和收獲，所以即使換了家公司，他對玩具模型開發工程師的工作仍然很熟練，入職就干活，一點問題沒有。 ...[全文]
某乎上有很多關于「職場公平」的提問：有問遭遇職場不公平是不是該跳槽的；有問面對職場不公是該正面剛還是該忍的；還有直接接受不公平但上來尋求排解憤怒情緒的方法的……人在河邊走，哪有不濕鞋。在職場，或多或少，你都會遭遇職場不公。該怎么辦呢？ 正確認識職場公...[全文]
小夏是位90后數字電路設計師，名校畢業，畢業后通過校招進了國企工作。國企福利完善，能解決戶口，但是薪資一般，晉升空間小。小夏在國企干了幾年，通過朋友介紹跳槽到了一家民營企業，由于國企和民營企業的風格、氛圍不同，導致小夏一時間有點不適應這樣的轉變，所以剛開始...[全文]
春節假期結束后的第一天，陶陶就向公司遞交了辭職信，很快辦理了工作交接和離職手續。陶陶在公司任職教研產品經理有好幾年了，期間勤勤懇懇工作，但是領導并不認可他的工作成果，和他同時入職的同事工資已經漲了好幾次，他的工資分文未漲，心里不是滋味，所以果斷選擇了離職，...[全文]
跳槽是從工作場所問題的解藥，老板不中用，薪水不理想，老板有矛盾，而同事令人不快，他們可以通過跳槽解決。然而，跨行業跳槽是非常困難的，正如俗話所說：隔行如隔山，跨行跳槽的財務，行政職位影響不大，但對于技術，市場崗位，換行障礙可能很大。需要支付更多的能量和時間...[全文]
跳槽季工作機會多，這個時間段求職，比較容易找到自己心儀的工作。所謂的心儀工作，其實就是薪資能達到自己的期望，福利健全，可以做自己喜歡的事，這是多數職場人的共同想法。 那么跳槽季求職，寫簡歷時需要注意哪些問題呢？ 跳槽季求職，...[全文]
跳槽季工作機會多，這個時間段求職，比較容易找到自己心儀的工作。所謂的心儀工作，其實就是薪資能達到自己的期望，福利健全，可以做自己喜歡的事，這是多數職場人的共同想法。 那么跳槽季求職，寫簡歷時需要注意哪些問題呢？ 跳槽季求職，寫簡歷時需要注意哪些...[全文]
曉莉最近在找工作，可是投出去的簡歷卻沒有收到任何回應。曉莉覺得自己學歷不差，工作了四五年，經驗也算是豐富，可投出去十幾份簡歷竟然沒有一個HR聯系她。曉莉想不明白，到底是哪里出了問題。為了找到問題所在，曉莉聯系了一個HR好友，想聽聽專業的意見。HR看過她的簡...[全文]
多年前，看到一些人被出局，我總是認為：有人干不下去那是因為他水平不行，技術沒跟上。幾年職場下來，我越來越明白，很多東西根本根就與技術無關。 拿時下又漸熱的求職來說，10年前金箔箔一樣的程序員現在也面臨著“中年危機”，找工作難的尷尬困境。 前不久，看...[全文]
小金最近遇到了一件煩心事。部門經理徐姐和公司關系緊張，有了跳槽的想法，想把小金一起帶走。小金進入職場是徐姐一手帶起來的，徐姐對她本人十分照顧，可是這次徐姐要去同行業的創業公司，并且給小金承諾工資提升30%，小金特別糾結不知道該怎么選擇。 相...[全文]
當下職場流行著這樣一種情況，不少職場人并不喜歡現在的工作，但又不敢輕易跳槽，就在那里耗著，每天看上去很煎熬。造成這種狀況的說白了還是職場人沒有好的職業規劃。 1.為什么不喜歡現在的工作？ 現在的大學生就像地里的韭菜，割完一波再生一波，多得數...[全文]
朋友小林最近跟我抱怨，說自己投出了十幾份簡歷，但都是石沉大海，竟然沒有一個HR聯系他。他不懂，自己工作經歷挺豐富的，銷售、行政、前臺、咨詢都涉獵過，應該還是挺有競爭力的啊，為什么公司都不要他？我讓小林把簡歷發來看看，乍一看還真是閱歷豐富，一張A4紙上滿滿當...[全文]