大家都知道,在人才、獵頭、企業這三者之間,都互相有著自主選擇與被選擇的關系。因此,對于建筑人才來說,要想讓專業獵頭顧問主動找到并聯系自己,人才就得有一定的“資本”,讓專業獵頭顧問人主動上門找你。那么,專業獵頭經紀人喜歡什么樣的人才,什么樣的人才容易引起獵頭經紀...[全文]
某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭公司（以下簡稱乙方）引進人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責，能力也發揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現了，在丙方到位后的三個月內，由于乙方認為工作成...[全文]
據了解，在招聘行業獵頭公司越來越受到大企業和中高端人才的認可。中高端人才需要有大量的獵頭顧問推薦，作為獵頭行業的領跑者，好累頭網成為很多有獵頭顧問的匯集地，為好獵頭網提供了不少的中高端人才。為企業發展提供了源源不斷的人力的支持，好獵頭網和企業的發展做出了很大...[全文]
“現在的人才招聘，已經進入了獵頭服務的年代。”對于企業來說，當對特定職位的人才有需求的時候，很多時候獵頭公司遇到的不是主動等待的求職者，而是“被動的候選人”，也就是需要去挖角的時候。 一位獵頭公司高管向記者透露，通常從競爭對手等公司“挖角”時，企...[全文]
幾年的同事還會有很多不了解的一面，對一個完全陌生的人在短時間內要做出判斷，還要處理自己的判斷與部門經理判斷出現分歧時如何彌合，即便自身有信心和把握自己的判斷仍不易被采納，自己還要承擔后果而且還要充滿信心和熱情重新來一遍，快交人交好人。這真不是一般人能干得來的工...[全文]
1、嚴格為頂層高級人才的人事變動保密 高層人員人事變動將給企業帶來巨大的影響，有的甚至會波及公司股票的漲幅，有時信息提前外泄，也會給本人帶來很多不必要的麻煩。好獵頭網將嚴格為頂級高層人員的人事變動保密，對于候選的簡歷、過往經歷等涉及隱私的問題，嚴格按...[全文]
某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭網（以下簡稱乙方）引進人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責，能力也發揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現了，在丙方到位后的三個月內，由于乙方認為工作成效以及工...[全文]
為什么很多企業尤其是大企業中高端人才的招聘會借助于獵頭服務呢？企業對獵頭的依賴，從來不是無緣無故的愛。 1、費用不高 按照國際上的通行的行規，獵頭成功后委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。尋訪獵取中高級人才的成本比較高，同時帶給客戶的利益很大。...[全文]
獵頭公司想要做好人才背景調查必須要做到“明法，知禮，克私”六字方針。 【明法】 意味著獵頭公司背景調查是受法律保護的，人才背景自然也不例外。不管憲法還是民法都明確規定了“隱私權”不可隨意侵犯，是受保護的，因此掌握有關法律條文是必要的，否則會在不...[全文]
在金融危機下，我國發展服務外包產業具有難得機遇和獨特優勢。日前，記者從IT企業、IT培訓機構和獵頭服務機構了解到，今年IT行業的就業形勢依然不錯，IT公司還在招人，這跟外包的發展關系密不可分。 外包向我國市場轉移 目前軟件外包業務的承攬企業主要...[全文]
一、技術性 面試官不懂面試技術，主觀的“拍腦門”——看人不準、不快、不深。現在很多的面試是卿天式面試：閑談式對話，找到兩個人都熟悉的一個話題，談得火熱。然后問幾個問題。互動一下。與其說是面試，不如說是聊天。 二、不好把握面試的度：太堅銳擔...[全文]
獵頭公司對哪些人才感興趣？能入獵頭公司"法眼"的人才需具備三方面條件： 1、良好的教育背景和出眾的工作經歷。高學歷、名牌大學的畢業生受青睞；長期在外資公司工作，或從海外留學、工作歸來的人才，同樣是獵頭首選的目標。因為有過跨國公司工作的經歷，學過外企的規范...[全文]
千里馬難覓 良駒還需有伯樂 如果把企業比作人體，無疑高級人才即是人體的心臟，人體的正常活動和健康，離不開心臟這個發動機的工作，一個公司亦然，蓬勃健康的 發展和經營離不開高級人才的支撐。我們應該弄清楚中高級人才在市場上的需求特點，通常，中高級人才在市場上往...[全文]
聘請到杰出人才，他們能夠理解你的構想并將其變為現實。而選擇了錯誤的人，當企業發展時，你會發現公司內部已經形成了泛泛之輩的企業文化，員工到點下班，并不會像你那樣充滿干勁。 因此，怎樣才能確保你招到了正確的人選？面試時，不妨問問以下這七個問題： 1、你喜歡...[全文]
專家表示，要在法律制度層面加強建設，在《中華人民共和國公益事業捐贈法》等法律法規中完善對于機構管理費用、專職人員服務費用的明確規定，保障中國公益事業從業人員的合法權益。 公益業待遇低 《2014中國公益行業人才發展現狀調查》針對公益行業中各個層級的從業...[全文]
以往春節期間最為活躍的獵頭行業今年有點慘，在金融危機之下人人自危，許多企業把外包給獵頭的業務收回，許多高薪人才也面臨謹慎選擇的境地。 獵頭生意今冬冷清 “最近，一連三個職位，臨到簽字時，候選人都放棄了。”一位在獵頭行業做了多年的主管告訴記者。“與往年相...[全文]
獵頭公司遇冷 國際人才現“回歸潮” 2008年，尤其是金融危機之后，金融、房地產、汽車、外向型制造業等行業業務和市場全線收縮，各大企業對高端人才的需求急劇減少。 獵頭公司遭遇“冰點” 這一年，獵頭的日子雪上加霜，挖人的難度日益加大。據悉，部分獵頭公司...[全文]
一、技術性 面試官不懂面試技術，主觀的“拍腦門”——看人不準、不快、不深。現在很多的面試是卿天式面試：閑談式對話，找到兩個人都熟悉的一個話題，談得火熱。然后問幾個問題。互動一下。與其說是面試，不如說是聊天。 二、不好把握面試的度：太堅銳擔心面試者指出面試考...[全文]
房地產企業近幾年引進人才的主要渠道為： 1、網絡招聘——通過公司網站、通用類和專業人才招聘網站發布招聘信息，獲取相應人才資料，篩選后跟進并獲取反饋，實現人才引進； 2、獵頭——委托專業的高級人才服務機構招聘相關職位的人才； 3、內部推薦——通...[全文]
人社部勞動工資研究發布的2011年《中國薪酬發展報告》顯示，我國部分行業中不少企業高管收入增長迅速，甚至成為拉大收入差距的主因，部分行業企業高管年薪已經上千萬元，2007年時平安公司總經理年薪即為6616萬元。另基于2009年披露的數據，國內某知名咨詢公司...[全文]