職場路難，在職場上，我們遇到的同事，或心機、或奇葩、或自私、或奸詐，總之，只要是在職場上，身邊就不乏有小人。招惹了這些小人，可謂令人頭疼。 但在職場我們卻不得不與這些小人有接觸，為了輕松應對小人，我們不得不知道這幾個原則： 1、保持距離。 ...[全文]
大家都是社會人，都需要在職場上和不同的領導打交道，如何把握和領導之間的關系是所有人都會面臨的一個問題。但是，目前大部分的人都會認為幫領導多干點活，不管是私事還是公事都幫領導做一些，可以跟領導關系更好一些，這樣以后對升職加薪有所幫助，遇到事情的領導可以幫著講...[全文]
自律對于每個人，都是很難堅持做到的。在職場上一個高度自律的人，比其他人獲得成功的幾率將會更高。他們身上都有這四種跡象，可以多學習。 1、老板在不在，都自覺工作。 這一點和在校學生一樣，無論老師在不在，家長在不在，都會努力學習，成績肯定不會...[全文]
與領導共事，我們不能在自己的局限思維里困頓，不能只站到自己的維度去判斷領導的做法，如果領導有下面一些動作，有這些征兆和信號，意味著領導嫌棄你，看不起你，做再多的掙扎也是浪費時間，沒什么意義。老油條都明白的道理，越早知道越好。 1、排擠你：搞小動作擠兌...[全文]
今天一早，我因為這七天的放縱，竟然忘記上班的起床鬧鈴已經被自己放假了。突然在夢里夢到遲到及領導的叫罵聲，突然驚醒。 “媽呀！”7點了，只有30分鐘的時間了，我快馬加鞭，化了個淡妝，保持自己清新的狀態，就匆忙出發了。 路上還碰到幾個熟人，相互道了...[全文]
中年人在職場上要么就已經坐上高位，要么就已經到達升遷瓶頸，要么依然徘徊在不上不下的邊緣，要么碌碌無為已經在職場中自我淪陷。 要說最郁悶的三件事，當是這些事情沒處理好，給自己留下了扎心之處。 1、沖動之下的裸辭。 中年人普遍上有老...[全文]
人往往在場面上的時候偽裝自己，把自己最好的一面展示出來，而在只有自己的空間里才會流露出真性情。 所以當你想要了解你的同事品質時好時壞的時候，最好就是跟他單獨相處，很多時候你就會看到私下他是一個怎樣的人。 1、單獨相處的時候是話癆子。 ...[全文]
都說要善于把握機會，讓自己能夠利用機會脫穎而出。但并不是每一個機會都是金蛋，職場上有些機會就是個炸彈，隨意接隨時爆炸。 如果是以下這三種機會，同事“好心”讓給你，記得千萬別接，肯定吃虧，不是什么好事。 1、內定人員的競聘機會。 不要傻...[全文]
職場上的你你有沒有想過，為什么自己總是受人欺負的那個？ 原因可能是：1.你缺乏底線和原則；2.你膽子無法不敢維護自己的底線和原則。 同事欺負你，對你指手畫腳，是因為他看穿了你，你的原則和底線他了如指掌并且知道你膽小不敢維護自己，所以他得寸進...[全文]
職場中，有人能力出眾，卻始終得不到老板的重用；有人干了幾年，卻一直無法升職加薪。 相反，職場中有些人明明能力一般，干的時間也不長，但卻去了更高的職位，工資比你多一個零。 仔細觀察后者，你會發現他們都具備一些隱性的能力，讓他們平步青云。...[全文]
在一個企業里，員工離職是正常不過的事，但有時候卻也有一個怪象，在職場中離職的人當中都是高層，他們剛來一兩年甚至幾個月，馬上就跳槽走了。而普通員工卻相對穩定，流動率也比較低。 這到底是什么原因？可能與以下幾方面有關. 1、理念與公司文化、價...[全文]
同樣學歷，同樣的工作，為什么有的人就能業績突出，得到重用，升職加薪；有的人卻努力不斷，只能原地踏步，還不被領導待見？ 上傳失敗 劉兵與王強是同一個學校，同一個班的學生，他們通過不同的方式進入同一家公司。只是劉兵喜歡銷售，他進入了銷售部，王強不知...[全文]
職場中，有人能力出眾，卻始終得不到老板的重用；有人干了幾年，卻一直無法升職加薪。 相反，職場中有些人明明能力一般，干的時間也不長，但卻去了更高的職位，工資比你多一個零。 仔細觀察后者，你會發現他們都具備一些隱性的能力，讓他們平步青云。 職...[全文]
最近某站女網友拋出的這么一個問題引起了熱議。這個命題本身，就有許多可笑之處，別的不說，光一個年薪，你就能斷定是否是自己托付終身的人嗎？ 當今社會，女人選老公、男友，賺錢能力似乎已成唯一的“好老公”標準。那些會賺錢、懂賺錢的男人成了女人眼中的香餑餑。掙...[全文]
內心強大的人無論在哪里，都表現出王者的風范，這種處事不驚、氣定神閑讓人看起來從容。而在職場上，面對職場沉浮，在得失間更要有足夠成熟的心智，才能做到取舍有度，讓自己變得越來越好，前途光明。 1、正視失敗。 人生沒有常勝將軍，在職場上，工作中，更不...[全文]
在校園時，我們經常女生一起組團上廁所，男生一起組團打籃球，這些會被人稱做小團體。出了校園，進入職場后，發現有人的地方就會有小團體，大部分人都會看到過公司里的小團體，也會看到過始終有人融入不進去各個小團體，往往這樣的人會被排擠以及邊緣化。 是不是很擔心...[全文]
作為一名公司的掌門人或者一名高管，如何培養和提拔下屬是至關重要的。尤其當你是一家公司的掌門人的時候，你對將來繼任者的選擇是關系著未來企業的存亡的。 那如何智慧的選擇繼任者呢？我們不妨可以學學春秋時期趙國的領袖趙簡子。資治通鑒中有這么一段“趙簡子之子，...[全文]
牛牛和哲哲兩個人是好朋友，他們兩個人的能力差不多。兩個人畢業以后也進了同一家公司工作，四年過去了，哲哲已經是他們部門的經理了，牛牛還只是一個普通的員工。牛牛覺得自己的能力和哲哲的差不多，就是不知道為什么這四年像一個分水嶺一樣將他們兩個人分隔開來了。 ...[全文]
人在職場，身不由已，有時候不得不學會認慫。認慫不是一種無能的表現，而是為了適當妥協，學會低頭，從而闖出一方更為寬廣的天地。 很多時候，個性太倔強，反而得不到好處。要學會以柔克剛，忍住性子，才是制勝法寶。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。人在職場，要學會...[全文]
職場上，我們希望能夠遇到“老好人”，能在關鍵時刻幫助自己一把，可當真正有事的時候，卻誰也不愿成為“老好人”。 善良本是一種美好，可當善意被一些心存歹念加以利用時，善良反而成了一種傷害。 職場上沒有人想當軟柿子，被別人輕易拿捏。所以，以下五句話忠...[全文]