勞務派遣人員: 指勞務公司派往相應工作單位的職工。根據《中華人民共和國勞務派遣暫行條例》第三條規定，用人單位只能將被派遣勞動者安排在臨時崗位、輔助崗位或者替代崗位。同時,如果一個接受單位決定使用被派遣勞動者的輔助崗位,應當由職工討論后的大會或者全體職...[全文]
現在很多的企業選擇和勞務派遣公司合作，把公司的部分業務外包給勞務公司，以此來提升自己公司的工作效率和人力。從而達到雙贏的效果。那么勞務派遣的員工和企業正常招聘的員工是不是享受公司一樣的企業待遇，勞務派遣公司有沒有給勞務派遣員工繳納社保呢？ 勞務派遣工...[全文]
勞務派遣用工在我國已經有實行了許多年，在各個行業之中都可以發現勞務派遣工的身影，如果你是一名勞務派遣工，那么你應該要知道哪些事情呢？在新規定還沒有實施之前，身為一名勞務派遣工需多人是看不起他們的，而且薪酬、待遇方面也比不上正式員工。但是小編認為你作為一名合...[全文]
勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題,是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展最快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。 我國擁有數量巨大的勞動力資源，但大多數勞...[全文]
勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。指與勞務派遣單位簽訂勞動合同并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協議》的人員。無論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員均由實際用工單...[全文]
一、定義 1、勞務派遣 勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣最大特點：勞動關系與用工關系相分離。 勞務派遣單位是法所稱用...[全文]
勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 而人力資源外包，簡稱HRO。它指的是企業根據需要將某一...[全文]
勞務派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。這種用工可以幫助企業降低用工風險，提高效率，所以許多的企業都有使用，但是也不是所有的崗位都適合派遣用工的，到底勞務派...[全文]
企業在向勞務派遣單位提出招聘派遣員工計劃的時候，必須依照《勞動合同法》的有關規定和勞務派遣單位理順企業同派遣員工、勞務派遣單位的關系問題。這是企業以后對派遣員工進行培訓、考核、薪酬管理、解除合同等一系列工作的基礎。這一內容要在企業與派遣公司以及勞務派遣員工...[全文]
員工入職后企業就需要給員工繳納社保，社保費用是由員工和單位共同承擔的，但是對于很多企業來來說給員工繳納社保也面臨著許多的問題，比如說有的大企業在其他城市成立辦事處招了2個員工，需要給他們繳納社保，就要在當地開社保賬戶，需要各種資料，這對于企業來說很繁瑣，每...[全文]
勞務派遣自從出現以來為企業解決了很多的用工問題，說起勞務派遣的價格大家一直覺得很神秘，畢竟不像日常生活用品的價格那么透明，勞務公司的服務項目價格與收費標準方面一直以來都是企業最為關心的事，勞務派遣公司的服務價格，每個地區的每家勞務派遣公司都是不一樣的，打價...[全文]
隨著社保入稅以及個稅改革的變化，市場的競爭更加變幻莫測，聰明的企業不是把所有事情都自己承擔，親力親為雖好，但是時間就了企業也會負擔過重，企業只要需要把握核心業務就好了，像一些事務性繁瑣性的工作例如人員招聘、工資發放、社保繳納，企業就可以交給第三方勞務派遣公...[全文]
一，實行勞務派遣可以最大限度減少用工單位的工作負擔，理順勞務關系，規范用工行為，使企業的決策團隊能夠集中精力投入到市場競爭和發展戰略之中。 簡便了繁瑣的人力資源事務管理，提高企業綜合管理效率。用工單位不需設立一整套復雜的人力資源管理體系，對占企業人員...[全文]
勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮或監督下從事勞動，系一種特殊的雇傭勞動形態。勞務派遣最早起源于美國，之后陸續在日本、西歐等地區和國家出現。但各國立法中對勞務派遣的稱謂有所不同：日本、韓國、臺...[全文]
勞務派遣為企業提供了便利，緩解了企業的各種用工問題，但是在勞務派遣中也會涉及到稅務問題，凡是涉及到稅務都是比較復雜的，勞務派遣也不例外，相信大家或多或少都有以下的疑問，比如說被派遣人員如何繳納個人所得稅，才能為公司節省開支，勞務派遣人員應如何繳納增值稅，還...[全文]
現在有不少人為了找到工作會選擇去當勞務派遣工，因為這樣可以有很多機會做自己喜歡行業的工作，同時企業也會直接找勞務派遣公司合作采用勞務派遣用工這種形式，有不少勞務派遣工就會關心自己算不算公司的在職員工，這個就要根據實際情況來定，下面就介紹一下企業在職員工包括...[全文]
1、明確培訓內容。企業的每個崗位都有明確的知識、技能和能力要求，應該根據崗位的要求，明確什么樣的培訓是勞務派遣員工需要的。 2、對于有自發要求培訓的勞務派遣員工，企業應提供選擇性培訓項目，這樣可以提高企業對高素質勞務派遣員工的吸引力。但是，對這部分培...[全文]
一、用人單位打算給員工發多少工資和勞務派遣公司是沒有直接關系的（當然前提是必須合法，比如要符合當地的最低工資標準，要依法繳納社保等福利，等等，否則，勞務派遣方式下，勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，出了糾紛勞務派遣公司是第一應訴人，所以，勞務派遣公司是不會...[全文]