你認為大部分職場人選擇離職的原因是什么？ 錢不到位，跳槽后待遇更好？ 公司沒有發展前景？ 討厭現在的工作內容，個人發展有變化？ 企業文化融不進去，不愿與之為伍？ 都不是！ 前段時間和一位做HR的朋友聊天，他說根據目前相關...[全文]
勞動關系的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關系作出認定，還涉及到勞動關系與勞務關系、承攬關系等其他法律關系的比較和區分。即使是前者，還是可能會延伸出諸如用人單位和勞動者的主體資格如何確定等復雜的問題，比如，用人單位招...[全文]
一般，勞動關系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協商解除。無論是哪種情況，都要采取合理的方式，才有可能保護好勞動者的權益。 根據《勞動法》規定，用人單位可以單方的有以下情況： 哪些情況下勞動關系可以解除 第一種情況，依據《勞動法》第二...[全文]
(1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現勞動過程中理所...[全文]
目前勞務派遣在國內應用領域越來越廣泛，派遣規模也越來越大，有較大部分的大型企業不同程度地接受著派遣服務。隨著國家政策對勞動派遣的用工方式逐漸認可，未來越來越多的企業會選擇人才派遣用工的形式。那么，怎樣明確勞務派遣的關系. 勞務派遣人為地把勞動事務管理...[全文]
游戲團隊里大多都是年輕人，說話辦事都很隨意。 這一份隨意很難得，讓人在團隊里面感覺輕松愜意。 但隨意不代表沒有分寸，在職場上，無論干什么事情都要保持一定的邊界感，哪怕在游戲團隊這種輕松的環境也是如此，不要因為關系好，就什么話都說，什么事都做。 ...[全文]
勞動關系、勞務關系、承攬關系，三者之間有什么關系？又有什么區別？有很多朋友對此并不清楚，為此，淘法網小編簡單的說一下這三者關系，供大家學習參考。 勞動關系 勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主...[全文]
一、代發工資勞動關系如何確認 代發工資含義 代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。 專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人...[全文]
勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮或監督下從事勞動，系一種特殊的雇傭勞動形態。勞務派遣最早起源于美國，之后陸續在日本、西歐等地區和國家出現。但各國立法中對勞務派遣的稱謂有所不同：日本、韓國、臺...[全文]
雙重勞動關系學說認為勞務派遣單位和被派遣勞動者之間存在勞動關系，用工單位和被派遣勞動者之間也存在勞動關系。筆者認為，一般的雙重勞動關系應該是勞動者同時從事兩個以上、時間上并不沖突的工作，有兩個勞動過程，得到兩份勞動報酬，每一個勞動關系都是一個完整意義上的勞...[全文]
勞動者與用人單位之間的法律關系，到底屬于勞動關系還是勞務關系，同時這兩者又有什么不同呢？下面我們來具體分析一下， 結合法律規定和法理，要區分以上兩者，主要可以從以下五個方面來分析： 1、兩者使用的法律基礎不一樣。 勞務關系適用《合同法》和...[全文]
企業與員工之間的勞動關系受到多方因素的影響上，當然最主要的還是要看雙方如何去維護這份關系，但同時這種關系又不可避免地受到整個市場環境的影響，有時候雙方看起來都沒有錯，但歸根到底還是受到市場的影響。影響勞動關系的因素主要有以下幾點。 勞動關系受到勞動力...[全文]
我們講到勞動者有簽訂書面勞動合同、享受社會福利、休息休假等權利，并在一定情況下可以獲得用人單位的經濟補償。 需注意的是，我們此處講的是“勞動者”。勞動者有其特殊的法律含義，是指在勞動關系中付出勞動獲取報酬的自然人。由此引申了一個新的法律概念---勞動...[全文]
對于各種特殊勞動關系，實踐中經常會出現屬于勞務關系的判斷。實際上，勞務關系這一概念本身并沒有清晰的法律依據，主要還是要從搞清勞動關系的概念入手。判斷勞動關系核心是要有“用工”事實，判斷“用工”事實核心是勞動者是否有從屬性，判斷是否有從屬性，可以具體參考以...[全文]
認定勞動關系有以下兩個基本標準： 一、用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關系。 這應當是認定勞動關系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關系是人身隸屬性的集中體現，也是勞動關系的根本標志。應當看到，這種關系...[全文]
企業員工私自招聘，被聘勞動者是否與企業存在勞動關系？發工資不走單位賬，其工資證明能否成為公司與員工之間確立勞動關系的證據？近日，一名務工者周某就遇到了這樣一起糾紛。 有上班考勤記錄，參加過公司會議，手持社保繳費明細表……務工者周某以為自己是公司員工，...[全文]
暑期、畢業季來臨，許多公司迎來大批實習生，關于實習生的勞動關系界定問題，實務中一直存在爭議，不同的實習目的，司法機關對實習生的關系界定不同，本文闡述實習生與用人單位是否存在勞動關系。 一、勤工助學 01關系界定 根據教育部《高等學校學生勤...[全文]
前些天一個粉絲在后臺私信我說，她剛入職場，有許多地方不懂。而且自身性格非常的內向，不懂得處理人際關系，以前就有人因為她不愛說話，而給她貼上了高冷、不好相處的標簽。 但是她情商真的不高，她也想要處理好職場上的人際關系，和領導同事相處好一些，如果能讓他們...[全文]