一家大公司發(fā)布了招聘廣告。一時間，HR收到了幾百份簡歷。其中有不少的優(yōu)秀候選人，也有一些條件不是很符合，甚至基本條件都不夠的求職者也投來了簡歷。有一個應(yīng)屆畢業(yè)生叫孫露。她的條件并不夠好。起初，HR直接將其忽略了。但沒過幾天，HR又收到了她發(fā)來的郵件。HR本...[全文]
大家都希望自己能在職場上有好的運氣，能夠在較短的時間內(nèi)就達(dá)到一定的職場高度。然而，這樣的好運氣并不是倚靠別人來賜予，而是在于平日里自己的修為。 那些有好運氣圍繞的人，一般都有以下幾方面的特征，如果你有其中的兩個，那么或許你也能獲取一些職場好運，全...[全文]
市場經(jīng)理陳琪最近忙得焦頭爛額。老板看在眼里，便允許她為自己配一名助理。陳琪決定親自招聘。 她想招一名性格開朗，心思細(xì)膩，協(xié)調(diào)與溝通能力俱佳的應(yīng)屆畢業(yè)生做自己的助理。在眾多的簡歷中，陳琪選中了三位候選人，并開始打電話約定面試時間。 第一...[全文]
雖然我們的生活中不能缺少幽默，但是，它并不是無所不在、無所不能的。在運用幽默的時候，我們一定要先考慮場合和對象，在某些特殊場合，假如我們?nèi)我舛鵀榈赜哪脑?，那便極有可能需要為自己的幽默付出沉重的代價。尤其是在一些嚴(yán)肅的場合，或面對一些刻板的人，一定要注意幽...[全文]
老一輩給的建議，年輕人不要不耐煩，一定要聽，畢竟他們在工作中磨練了一輩子，總結(jié)出來的一些職場鐵律，一定是有著重要意義的。 今天來聆聽離休老領(lǐng)導(dǎo)給的這8條職場鐵律，保你一帆風(fēng)順。 1、公司不養(yǎng)閑人。 每一個崗位都有其存在的意義，如果你只...[全文]
在日常商務(wù)活動中，當(dāng)我們拜訪客戶時，一般情況下都會事先約定好拜訪的時間，這就需要我們在拜訪的過程中應(yīng)該有一個時間觀念，告辭時要做到適時、禮貌，不做久留之客?？墒呛芏嗳嗽诎菰L時，由于來了興致，一直說個不停，從而給對方造成了許多麻煩。所以當(dāng)我們與客戶談完該談的...[全文]
“百萬富翁的創(chuàng)造者”拿破侖·希爾曾經(jīng)說過：“如果你是個幽默的人，那么你會輕而易舉地去影響你周圍的人，讓他們永遠(yuǎn)喜歡你；如果你是個悲憤的人，即使你身邊充滿了歡樂的海洋，你也會看不到?！笔堑?，這世上恐怕沒有比歡笑更能感染人的東西了。 在這個忙碌的社會...[全文]
在商務(wù)談判中，溝通是最重要的手段。很多情況下，溝通并不是在口頭上完成的。實際上，人們通過眼睛、手勢或姿勢等，能傳達(dá)比語言更多的信息。所以，我們在談判時，研究并留意對手的身體語言所傳達(dá)出來的有用信息是非常有價值的，而且也會對你獲得成功談判有很大幫助。 ...[全文]
可以說微笑是世界上通用的語言，它與空氣、陽光和水一樣重要，當(dāng)你進(jìn)入一個陌生的國家，也許你不懂他們的語言，可是你會微笑，你可以用微笑去架起溝通的橋梁。世界上再也沒有一種比微笑更有魅力的語言。真誠的微笑透出的是善意、寬容、愛意，更是自信和力量。不管是你的朋友還...[全文]
在日常的商務(wù)談判中，握手禮儀應(yīng)該是非常重要的，談判雙方一般以握手的方式作為談判前的準(zhǔn)備或是談判后的分別，這也是向?qū)Ψ奖硎厩楦械囊粋€舉動。看似平常的握手，卻有許多講究，特別是在正式的場合中，彬彬有禮地握手能給人們留下一個良好的印象?；蛟S一場談判因為你的不正確...[全文]
禮物是溝通人與人情意的紐帶，也是人們之間心意的載體。俗話說：“禮尚往來”，人們也總是通過送禮來建立良好的人際關(guān)系，但是送禮也是很有講究的，什么時候送禮，對什么人送什么禮，禮如何送等都需要以禮儀行事，如果不了解各種送禮禮儀，就起不到好的效果。 送禮...[全文]
人們常說：“人在職場，身不由己”。我們的職業(yè)生涯中，在辦公室這個小圈子里，最經(jīng)常打交道的就是同事和上司。與同事相處，我們能一起成長，而上司卻能夠幫你快速地進(jìn)入職場，并且決定你的升遷。而如何與上司相處，是有很多竅門的，禮儀便是其中一個。 與上司相處...[全文]
一個人的行為舉止好似一面鏡子，可以反映出這個人的知識水準(zhǔn)、道德修養(yǎng)和文化蘊涵。在生活中，無論男女都要在舉止上體現(xiàn)出個人風(fēng)度的不同特色，要謙恭、莊重、溫和。 在日常生活中，人的舉止時刻都在表露著人的情感、思想以及對外界的反應(yīng)。雖然它表現(xiàn)著自覺性，可...[全文]
在職場中，男女長時間相處，難免會“日久生情”。于是，就出現(xiàn)了這樣的情況：一些異性同事間的關(guān)系，比普通同事間的關(guān)系近了些，卻又比戀人遠(yuǎn)一點兒，玩起了辦公室曖昧。有人是為了找感覺，有人是為了躲避寂寞，也有人是為了利益。但不管是什么樣的目的，辦公室曖昧，應(yīng)該是誰...[全文]
職場上有人認(rèn)為，善于和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系，懂得巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，討好領(lǐng)導(dǎo)的人，才會得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，獲取領(lǐng)導(dǎo)的“厚愛”，特殊對待和特殊關(guān)照。 實際上，這招可能僅僅是沒什么真本事的人所使用的招數(shù)，真正聰明的人，從來都不用這樣的手段，他們用這三招，很管用，來看看。 ...[全文]
送別通常是指來賓離去之際，出于禮貌而陪著對方一起行走一段路程，或者特意前往來賓啟程返還之處與之告別，并看著對方離去的一種儀式。對待客人講究迎來送往，既要熱情有禮地接待客人，也要熱情有禮地送客人離開，對于關(guān)乎公司未來的客戶更應(yīng)該如此。在離別時，只有熱情有禮地...[全文]
我們在日常的工作中，與人交流時免不了要介紹他人，在介紹他人時，也要注意相應(yīng)的介紹禮儀。如果在這方面犯錯誤的話，就很容易使自己的職業(yè)形象受到影響，而且會使彼此很尷尬。當(dāng)我們?nèi)ヒ娍蛻艋蚺笥?，在場的人員不僅僅是自己時，對于那些你比較熟悉，而別人又比較陌生的人該如...[全文]
跟領(lǐng)導(dǎo)溝通工作，由于意見不一致，我頂撞了他幾句，當(dāng)時還有很多同事在場，然后領(lǐng)導(dǎo)就罵我沒有教養(yǎng)，說我不懂得如何跟領(lǐng)導(dǎo)說話。其實我覺得他才沒有教養(yǎng)，一個領(lǐng)導(dǎo)，跟我一個員工計較什么呢？不過，他還是比較認(rèn)可我的能力的，否則這個項目也不會讓我來跟。我現(xiàn)在想離職，但是...[全文]
公司賬面上基本沒有資金，老板已經(jīng)出國。公司電腦等設(shè)備都是租賃的，包括我拿走的那臺。公司不愿意給出薪資發(fā)放的具體時限。拖欠我的薪資有兩萬多元，電腦價值一萬多元。我該如何處理拿回來的電腦？我當(dāng)前存在的風(fēng)險有哪些？我有多大可能性拿回全額工資？有哪些方式可以更快、...[全文]
職場最高興的事情，可能就是為了順利的升職加薪了;要想在公司里實現(xiàn)這個目標(biāo)，至少要在工作中得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和青睞;平時工作遇到的事情都是由預(yù)兆的。領(lǐng)導(dǎo)在重用誰、信任誰，在心里都有自己的標(biāo)準(zhǔn);可能很多人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)只會提拔能力強的下屬，忽略自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系;其實，領(lǐng)...[全文]