有不少的年輕人，在進(jìn)入職場后總是害怕被別人欺負(fù)，久而久之成為同事們欺負(fù)的對象，結(jié)果也會影響自己的人際關(guān)系，導(dǎo)致自己的工作越來越不順利;公司里的老同事，對于新人來說就是伸手黨，總是喜歡給新人安排事情，這種不勞而獲，理直氣壯的老同事就是喜歡變著法的欺負(fù)新人，并...[全文]
我拿到了一家新公司的錄取通知，于是就跟現(xiàn)在的公司提出離職并辦理了離職手續(xù)，就當(dāng)我準(zhǔn)備去新公司報到時，新公司卻突然告訴我，說這個崗位暫時不需要人手了，讓我不必去公司了。我現(xiàn)在很生氣，我都已經(jīng)從原公司離職了，現(xiàn)在真的有些措手不及，不知道如何處理。 答...[全文]
在職場上我們不僅要有一定的工作能力，同時我們也要具備獨立思考的能力，只有思考，才讓我們不斷革新自己的觀念，不斷摒棄一些不合時宜的想法，同時也讓我們更加進(jìn)步。有了思考的能力，我們就知道自己在職場上應(yīng)該如何做，而職場社交，也是我們經(jīng)常要思考的一個問題。 ...[全文]
我是一個HR，這個月給一個員工算工資時，出現(xiàn)了偏差，導(dǎo)致給她少發(fā)了幾百元的工資。我原本以為就幾百元，小事一樁，但沒有想到，這個員工鬧情緒，還要離職。我現(xiàn)在回想起來，這個員工很靦腆，面試時很緊張，竟然忘記跟我談薪資了。這么點小事就受不了打擊，作為職場新人不加...[全文]
因為種種原因，我有打算回到之前的公司，但不知道之前公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事會怎么看待我，心里多少有些擔(dān)心。 劉佳答疑 我從事人力資源工作多年，發(fā)現(xiàn)無論是客戶，還是我自己所在的公司，都遇到過不少吃“回頭草”的情況。但這其中，有人歡喜有人愁。因為公司的...[全文]
我有個同事，但凡有便宜他就會想盡辦法去占，但凡有花錢時，他卻永遠(yuǎn)是躲起來。就拿公司群里發(fā)紅包來說，這一年多，他是逢紅包必?fù)專踔翞榱瞬坏⒄`搶紅包，還專門安裝了搶紅包的作弊軟件。他搶了很多，但卻沒有在群里發(fā)過一分錢。總之，一點虧不吃，但小便宜絕對要占足。 ...[全文]
面試時，面試官一開始就問了這個問題，搞得我有些懵。我在想，有認(rèn)識的又怎么啦？沒有認(rèn)識的又怎么啦？這個問題有什么實際的意義嗎。 答疑 面試官想知道三點：你怎么來的？你是誰的誰？你的穩(wěn)定性如何？ 候選人參加面試時，通常需要填寫一...[全文]
我的工作內(nèi)容是老板口頭傳話，我?guī)屠习鍖懹⑽泥]件，經(jīng)老板修改后再發(fā)給老外。即使郵件完全沒有錯，老板也會改我的郵件（如換個單詞、句式等）。老板經(jīng)常批評我，如把“公司注冊”在英文郵件里寫成了“name registration”（公司名注冊），說我的思維不對，缺...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡利用員工之間的互相競爭或猜忌、告狀，來達(dá)到他的管理目的。而我一直與他保持距離，以保持沉默寡言來應(yīng)對，化解了一場又一場員工之間的鬧劇。我很反感這種管理方式，領(lǐng)導(dǎo)也對我有意見，多次提醒我要強勢，看到問題就必須到他那里告狀。而我實在是做不到，很不喜歡...[全文]
最近參加了一個面試，我告知HR，其實我已經(jīng)拿到至少兩家公司的口頭錄取通知了。我這么說，無非就是想告知對方，我有多個選擇機會。但沒曾想，對方卻要求我把那兩個錄取通知的信息，尤其是薪資部分的內(nèi)容如實告知他。我覺得這很不合理。 答疑 HR要...[全文]
很多職場人都懶得與領(lǐng)導(dǎo)溝通，能不找領(lǐng)導(dǎo)就不找領(lǐng)導(dǎo)，即使是萬不得已需要匯報工作，也是提高語速，就事論事，說完趕緊就走，決不在領(lǐng)導(dǎo)辦公室多待一秒鐘。還有就是巴不得領(lǐng)導(dǎo)一輩子都不找咱才好呢，只要按時發(fā)工資就好。不要覺得待在自己的人生“舒適區(qū)”真好，其實這是在錯失...[全文]
不管你是不是咎由自取，在職場失寵的滋味可真是不好受，那種從云端跌入地獄的落差，讓人心灰意冷，有人去酒吧買醉，去迪廳亂蹦，對著好友把上司痛罵一頓，有人承受不了壓力，無奈辭職或者消極怠工。這些都是于事無補的消極抵抗。該怎么走出“職場冷宮”的陰影呢。 ...[全文]
很多職場中的朋友都說，與上司對話時最難的不是什么都說或是無話可說，而是不知道應(yīng)該在什么時候說“不”，如何說“不”。的確，與領(lǐng)導(dǎo)說話是一門藝術(shù)，這門藝術(shù)中最難的就是如何說“不”。拒絕領(lǐng)導(dǎo)不是一件容易的事，拒絕得好能表明自己的態(tài)度，也讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的所長所短、...[全文]
加班，占用了我們的私人時間，影響了我們正常的生活節(jié)奏，帶來了身心的嚴(yán)重負(fù)荷，多數(shù)情況下，還得不到任何物質(zhì)補償。 周五下午，終于熬到下班時間了，某職員正收拾東西，準(zhǔn)備離開辦公室。這時，領(lǐng)導(dǎo)突然進(jìn)門，把他叫住：“有件事與你商量一下。這個星期六你能來公...[全文]
如果哪天領(lǐng)導(dǎo)心情不好發(fā)脾氣，此時的你一定要想辦法應(yīng)對。 那天下午剛上班，小朱還沒走進(jìn)老板的辦公室，就聽見老板在屋子里咆哮：“你們這些人是怎么回事？哪有你們這么辦事的？一個個都是飯桶！” 小朱小心翼翼地敲了敲老板的房門，過了一會兒，...[全文]
某公司的業(yè)務(wù)員張剛能講一口流利的英語，平時在跟外商談判時，他總是顯得光芒四射。因此，他有些飄飄然，對于那個個頭比自己矮，學(xué)歷、水平和能力好像也沒有自己高的銷售經(jīng)理，有點不以為然。 有一次，張剛和銷售經(jīng)理同時出現(xiàn)在一個商務(wù)聚會上。張剛得意地與外商頻...[全文]
我剛進(jìn)入職場，陸續(xù)去了幾家公司面試。但不知道為什么，內(nèi)心比較抗拒面試，心里很緊張，這也影響了我面試的正常發(fā)揮。有什么辦法可以緩解嗎？ 答疑 我們首先要搞清楚，面試時為什么會緊張？然后再思考緩解緊張之法。 人的一生，大部分時間都是在職場中度...[全文]
找工作的過程中，工資一直都是敏感問題，這不僅是求職者所關(guān)注的問題，也是眾公司所關(guān)注的問題。有時，我們面試的工作并沒有給出確切月薪數(shù)額，如4 000～5 000元。還有的面試時，一些HR就會問你：“你期望的工資是多少？”如果你說低了，說明你的水平低；如果你說...[全文]
我即將參加工作，父母希望我通過親戚的關(guān)系進(jìn)入一些“鐵飯碗”的企業(yè)里。但是我的性格特點是特別不喜歡那樣的工作體制和氛圍，我覺得自己還年輕，為什么不出去闖一闖呢？但父母的態(tài)度很堅決，我不知道該如何說服他們。 答疑 只需要告訴父母，工作上沒有真正...[全文]
我覺得我都辭職了，公司應(yīng)該馬上讓我離開才對，為什么一定要我等一個月才能走？還說要下個月才能領(lǐng)取這個月的工資。 答疑 無論是《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的規(guī)定，還是企業(yè)用人的實際情況，提交辭職信后，繼續(xù)工作3～...[全文]